Het Maatschappelijk Domein staat voor, achter en naast de inwoners van Purmerend en Beemster. En houdt zich bezig met zaken die de inwoner direct raakt. Onze opgave is de zaken zo te organiseren dat inwoners zich geholpen en gehoord voelen. Als domein zijn wij voortdurend in ontwikkeling. Binnen het Maatschappelijk Domein zijn we voor team Jeugd op zoek naar een preventieve jeugdbeschermer.

Bij team Jeugd werken betrokken en enthousiaste collega’s, die elke keer opnieuw kijken naar wat nodig is. Om het beste resultaat te behalen voor de inwoners, zoeken we een collega die ook wil helpen bouwen aan het team. Dit betekent dat je flexibel omgaat met veranderingen in het jeugdstelsel én meedenkt over wat dat betekent voor de collega’s en hoe we het werk het beste kunnen blijven doen.

Sinds een aantal jaar is er binnen de gemeente het expertise team van preventieve jeugdbeschermers opgezet, waar de functie is vormgegeven en staat. Waar nu nog de opdracht ligt hoe we nog meer kunnen verbinden in de samenwerking met de keten. Het team bestaat uit ervaren en gepassioneerde preventieve jeugdbeschermers waarvan de gedragswetenschapper en een procesondersteuner ook onderdeel zijn.

We zoeken een professional, iemand met daadkracht, lef én ervaring. Iemand die begrijpt dat de functie van je vraagt dat je dagen in de 5de versnelling werkt. Samen op zoek gaat naar wat werkt binnen de organisatie maar ook in samenwerking met alle ketenpartners door intensief casemanagement en dit alles altijd met de gezinnen en kinderen als uitgangspunt. We werken allemaal een vaste dag bij de Bureaudienst waarbij we benaderd kunnen worden ten tijde van een crisis.

Gemeente Purmerend is volop in beweging. De laatste jaren zijn we succesvol veranderd naar een energieke organisatie met volop mogelijkheden. Wij werken volgens de “Purmerendse manier” onze inwoners staan centraal. Dat betekent dat we bij alles wat we doen onszelf de vraag stellen; wat is hiervan de bijdrage aan de inwoners of bedrijven van Purmerend? Het betekent ook dat we denken in kansen en mogelijkheden. Creativiteit, een informele aanpak en in verbinding staan met de omgeving vinden we belangrijk.

Jij bent de regiehouder binnen multiproblem- gezinnen en je hebt affiniteit met crisis en spoedsituaties, ook vragen we een SKJ-registratie (vereiste). Jij weet wat er nodig is binnen een gezin, je handelt, schakelt, duwt en trekt waar nodig. Je komt in beeld als er zorgen zijn over de veiligheid van een kind of als er sprake is van geweld in de huiselijke sfeer. Je biedt intensief casemanagement. Jouw kennis en ervaring op het gebied van complexe gezinssystematiek en het signaleren van kindermishandeling is groot. Samen met ouders, kinderen, hun netwerk én ketenpartners ga je op zoek naar een oplossing. Uitgangspunt is dat kinderen op kunnen groeien in een veilige omgeving.

• Een afgeronde opleiding op minimaal hbo niveau in de richting van MWD, SPH, Pedagogiek;
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als jeugdconsulent;
• Aantoonbare werkervaring met regievoering (benoem it duidelijk in het CV);
• In bezit van een geldige SKJ-registratie (benoem dit duidelijk in het CV inclusief registratienummer).

Wensen: (weging, totaal 100 punten)

• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de jeugdzorg, bijvoorbeeld als Jeugdbeschermer, Persoonlijk begeleider jeugdzorg, Gezinsmanager, Gezinscoach of Ambulant (40 punten);
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring binnen het Maatschappelijk/Sociaal domein (aandachtsgebied Jeugdzorg/Jeugdbescherming) (30 punten);
• Aantoonbare kennis van en werkervaring met het werken met crisissituaties/complexe gezinssituaties en/of de signalen van kindermishandeling (20 punten);
• Aantoonbaar bekend met de sociale kaart van Zaanstreek/ Waterland (maak dit duidelijk in het CV) (10 punten).

• Je bezit vaardigheden om de ernst van de situatie waarin een kind of een ouder zich bevindt in te schatten en hiernaar te handelen;
• Je kunt zelfstandig werken en zelf prioriteren;
• Je hebt passie voor de jeugdzorg;
• Je bent communicatief vaardig en beschikt over goede onderhandelingsvaardigheden;
• Je beschikt over goede schriftelijke vaardigheden om concreet en onderbouwd te rapporteren;
• Je bent integer, betrouwbaar en reflectief.

Startdatum: Z.S.M.
Einddatum: 01-03-2025
Optie tot verlengen: Mogelijk, maar nog niet bekend
Aantal uur per week: 32-36 uur }
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do - Vrij.
Aanwezigheid op het Stadhuis is gewenst, werkdagen in overleg te bepalen.

De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op maandag 12 augustus of dinsdag 13 augustus. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 9 augustus 2024 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.