De planvormer speelt een belangrijke rol tijdens de startfase van dijkverbeteringsprojecten (planfase). Van de afgekeurde dijktrajecten tot en met het voorkeursalternatief dat uiteindelijk in het definitief ontwerp wordt vastgelegd, worden veel keuzes gemaakt. Je werkt hierin samen met de assetmanager en de ambtelijk opdrachtgever.

Door het in beeld brengen en afwegen van bestuurlijke ambities, meekoppelkansen, technische oplossingen en alternatieven, wensen vanuit de omgeving en diverse belangen, ontstaat een definitief ontwerp. Het uitzetten van onderzoeken bij externe partijen en het vastleggen van gemaakte keuzes is een groot onderdeel van de taken van de planvormer. Deze worden vastgelegd in bestuurlijke stukken, zoals bijvoorbeeld de variantennota en het dijkverbeteringsplan.

In het dijkverbeteringsplan wordt omschreven hoe de dijkverbetering wordt uitgevoerd, de te verwachten effecten en de mitigerende maatregelen. Het belang van de planvormer is dat de rapportages van zodanige kwaliteit zijn dat ze aan het bestuur kunnen worden voorgelegd. De stukken die de planvormer opstelt, worden daarnaast gedeeld met de omgeving en bestuurlijke partners.

Omdat je onder andere actief meedraait in de projectteams, is het van belang dat je een teamspeler bent en ervaring hebt met projectmatig werken, bijvoorbeeld in IPM-teams. Als 'ambassadeur' van de opdrachtgever stel je je positief-kritisch op als het gaat om keuzes die gemaakt worden. Je waarborgt dat bestuurlijke ambities, beleid en koppelkansen in de planproducten meegenomen worden.

Je hebt ervaring met het schrijven van stukken en bent in staat technische oplossingen en verschillende belangen hierin bij elkaar te brengen op een begrijpelijke manier. Sessies voorbereiden en voorzitten om met het projectteam tot een gedragen voorkeuralternatief te komen, daar draai je je hand niet voor om. Je bent bestuurlijk sensitief en bewust van politieke en bestuurlijke belangen en weet je weg hierin te vinden.

Je komt te werken in het team Assetmanagement Watersysteem binnen de afdeling Programmeren. Het team bestaat uit 25 medewerkers, zoals assetmanagers, planvormers, adviseurs, vakspecialisten en opdrachtgevers. Het team ontwikkelt programma’s 3 van 5 Classificatie: Intern voor Waterkeringen, Waterlopen, Technische Assets, Nautiek, Vloot en Grondzaken. Zowel je eigen team als de projectteams zijn een mix van jong en oud, veel of weinig ervaring en met verschillende (technische) achtergronden. Bij afwezigheid wordt werk collegiaal overgenomen. Veel van onze jonge collega’s zijn actief bij Jong Waternet, een netwerk waar je gebruik van kan maken om mensen te leren kennen maar ook om actief voor Waternet iets te betekenen.

• Aantoonbaar HBO werk- en denkniveau.
• Minimaal 3 jaar ervaring met dijkversterkingsprojecten, KRW-projecten of Technische Systemen.
• Kennis van waterveiligheid, regionale keringen, technische systemen en/of KRW.
• In bezit van Rijbewijs B.
• Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift.
• De aangeboden kandidaat gaat akkoord met detachering.

Gunningcriteria:

• Opleiding in Watermanagement, Civiele Techniek, Planologie of Waterbouw.
• Ervaring met projectmatig werken, bijv. in IPM-verband.
• Ervaring met werken in projectgroepen (0-1 jaar, 1-2 jaar, 3-5 jaar, 5+ jaar).
• Ervaring met werken bij een Waterschap.

Vereisten competenties:

• Verbinden: medewerkers motiveren en samenwerking stimuleren.
• Duidelijk communiceren: meningen onderbouwen met heldere argumenten.
• Planmatig: zorgvuldig, planmatig en resultaatgericht werken.
• Stressbestendig: werken onder tijdsdruk en in calamiteiten zelfstandig handelen.
• Analytisch: hoofd- en bijzaken scheiden.

• Aantal uren per week: 24-36 uur
• Startdatum: Z.s.m. na gunning
• Einddatum: 12 maanden na start
• Mogelijkheid tot verlenging bij detachering: Ja maximale inhuurperiode van 48 maanden
• Plaats tewerkstelling: Hoofdkantoor en thuis
• Data matchgesprek: 3 april 2025 – 13:00 – 17:00 uur (twee aansluitende gesprekken van 50 minuten op het hoofdkantoor)