Als Opstartcoach binnen het team Werkgevers sta je aan de basis van een duurzame arbeidsrelatie. Jij staat naast de kandidaten bij hun eerste kennismaking met onze arbeidsmarkt. Als opstartcoach richt jij je op de doelgroep statushouders. Af en toe pak je ook de begeleiding van een asielzoeker op. Je begeleidt de kandidaat en werkgever in de eerste maanden zodat zij prettig samenwerken. De begeleiding is intensief. Je hebt wekelijks persoonlijk contact met de kandidaat en ook de werkgever; je bent voor hen een belangrijk aanspreekpunt. De dienstverlening voor statushouders en asielzoekers is nog volop in ontwikkeling. Door jou flexibele opstelling beweeg je hierin makkelijke mee. Je brengt de functie van opstartcoach intern onder de aandacht middels presentaties.

Weener XL is het werk-ontwikkelbedrijf van de gemeente ’s-Hertogenbosch. Wij zijn er voor Bosschenaren die een uitkering hebben in het kader van de Participatiewet. Weener XL biedt hen een totaalpakket, waarbij algemeen geaccepteerd werk en participatie voorop staan. Daarnaast voorzien we in (aanvullend) inkomen (Participatiewet) voor diegene die daarvoor in aanmerking komen.

De afdeling Werk & Ontwikkeling

De functie van opstartcoach is ondergebracht bij de afdeling Werk en Ontwikkeling in het team Werkgevers.

Het team

Het team is de spil tussen werkgevers en kandidaten uit de PW en WSW. Er worden contacten onderhouden met circa 600 bedrijven, onderwijsinstellingen, diverse brancheverenigingen en kenniscentra in de regio. Samen met deze partijen worden arrangementen ontwikkeld om mensen die vallen onder de Participatiewet aan werk te helpen. Samen met het UWV zijn wij het Werkcentrum voor onze stad. Daarnaast biedt het team ondersteuning aan asielzoekers, die in het AZC 's-Hertogenbosch wonen, bij de begeleiding naar werk.

De zes kernwaarden van de organisatie zijn: teamwork, integriteit, respect, resultaatgericht ondernemerschap, openheid en afspraak is afspraak.

Je bent een ervaren opstartcoach. Je hebt ervaring met de begeleiding van statushouders en werkgevers. Je bent in staat om partijen aan elkaar te verbinden en knelpunten te signaleren en weg te nemen. Je bent flexibel en proactief. Je zoekt actief naar oplossingen voor vraagstukken die een goede start in de eerste periode van een dienstverband in de weg kunnen staan.

• HBO opleiding. Dit moet blijken uit het CV.
• Minimaal 1 jaar werkervaring als opstartcoach (coaching statushouders en werkgevers) binnen een gemeentelijke organisatie. Dit moet blijken uit het CV.
• In bezit van rijbewijs en eigen auto. Dit moet blijken uit het CV.
• Redelijke beheersing van Arabische taal (mondeling en schriftelijk). Dit moet blijken uit het CV.

Wensen:

• HBO met aandacht voor sociale zekerheid en/of arbeidsrecht. Dit moet blijken uit het CV.
• Minimaal 3 jaar werkervaring als jobcoach. Dit moet blijken uit het CV.

• Verbindend (personen van diverse achtergronden aan elkaar kunnen verbinden)
• Cultuursensitief
• Presentatievaardig

Startdatum: 2 januari 2025

Optie tot verlengen: 2x 12 maanden

De gesprekken zijn op vrijdag 20 december 2024.