Voor team Omgevingsontwikkeling binnen de Gemeente Hollands Kroon zoeken wij ondersteuning van ervaren vergunningverleners (casemanagers).

Het in staat te zijn junior vergunningverleners te begeleiden, is een pre. De werkzaamheden worden grotendeels op locatie in Anna Paulowna uitgevoerd. Daarnaast is werken vanuit huis/ andere lokaties uiteraard mogelijk.

Binnen het team Omgevingsontwikkeling zijn ivm meerdere oorzaken achterstanden in het werk. Wij zoeken mensen die het leuk vinden om samen met onze collega’s de schouders eronder te zetten om de achterstanden weg te werken en het werkproces te verbeteren.

Je helpt initiatiefnemers hun plannen te realiseren. Daarvoor toets je zelfstandig aanvragen aan wet- en regelgeving. Als casemanager stem je daarnaast af met collega’s van diverse vakgebieden zoals verkeer, stedenbouw en duurzaamheid en bij voorbeeld met de provincie, Omgevingsdienst en Hoogheemraadschap. Zo help je mee aan het (ver) bouwen van woningen, bedrijfsgebouwen, agrarische bouwwerken en veel meer. Daarmee draag je bij aan de verdere ruimtelijke ontwikkeling van Hollands Kroon. Verder begeleid je junior vergunningverleners om ze de fijne kneepjes van het vak onder de knie te krijgen.
De onderstaande werkzaamheden behoren tot de opdracht en maken onderdeel uit van de prijslijst:

• Verlenen van vergunningen (omgevingsvergunningen);
• Begeleiden junior vergunningverleners;
• Waar nodig in overleg treden met de aanvrager.

De gemeente Hollands Kroon ligt in de Kop van Noord-Holland en heeft ongeveer 49.500 inwoners, 22 dorpskernen en een oppervlakte van 660 vierkante kilometer. Hollands Kroon staat voor kwalitatief hoogwaardige dienstverlening aan burgers, bedrijven en instellingen.
Kijk voor meer informatie op: https://hollandskroon.nl

Jij bent resultaatgericht en proactief, kunt goed mondeling een schriftelijk communiceren en zoekt naar verbinding. Daardoor haal je binnen de termijnen je resultaten. Voor deze functie zijn we opzoek naar iemand met:

• HBO werk- en denkniveau en bent in het bezit van een diploma bouwkunde, bestuurskunde of vergelijkbare opleiding (juridische of planologische);
• Afgeronde opleiding Ambtenaar Bouw- en woningtoezicht I en kennis van actuele wet- en regelgeving, met name over bouwen, ruimtelijke ordening/Omgevingswet, (gemeentelijk) beleid en procedures is een vereiste
• Beheersing van de Nederlandse taal zowel woord als geschrift;
• Minimaal drie jaar werkervaring in een soortgelijke functie;
• Kennis van / ervaring met OpenWave, Sharepoint en Join (Decos) is een pre;
• Minimaal 8 uur en maximaal 36 uur per week beschikbaar.

• U beheerst de Nederlandse taal in woord en geschrift uitstekend.
• HBO werk- en denkniveau en bent in het bezit van een diploma bouwkunde, bestuurskunde of vergelijkbare opleiding (juridische of planologische);
• Afgeronde opleiding Ambtenaar Bouw- en woningtoezicht I en kennis van actuele wet- en regelgeving, met name over bouwen, ruimtelijke ordening/Omgevingswet, (gemeentelijk) beleid en procedures is een vereiste
• Beheersing van de Nederlandse taal zowel woord als geschrift;
• Minimaal drie jaar werkervaring in een soortgelijke functie;
• Kennis van / ervaring met OpenWave, Sharepoint en Join (Decos) is een pre;
• Minimaal 8 uur en maximaal 36 uur per week beschikbaar.

Wij werken vanuit zes kernwaarden:

vertrouwen: We geven vertrouwen door los te laten: dat is voor ons de basis van samenwerken. We hebben vertrouwen in de ander en zijn open en transparant. Daarom praten we met de ander in plaats van over de ander. We hebben vertrouwen in de intentie van een ander, gaan uit van het goede en spreken dat vertrouwen ook uit. Iedereen kan op ons vertrouwen en we staan voor resultaat.

lef: We durven, mogen en worden zelfs uitgedaagd om van de gebaande paden af te wijken, zolang we bezig zijn met verbeteren. We durven fouten te maken en deze te erkennen. Daarom stellen we ons kwetsbaar op en geven en ontvangen we feedback. Regelmatig kijken we in de spiegel en durven we onszelf scherp te ondervragen.

bevlogenheid: Wij zijn betrokken en gedreven in wat we doe voor de omgeving en voor onszelf. We voelen ons verantwoordelijk voor het resultaat. Bovendien maken we kenbaar wat onze toegevoegde waarde is en denken we in kansen en mogelijkheden. We werken vanuit onze persoonlijke drijfveren en maken het verschil.

respect: We staan open voor anderen en vullen niet in, maar vragen door. We zijn bereid om de ander te laten groeien. In onze organisatie mogen we onszelf zijn en we doen ons best om de potentie van anderen te zien en te benutten. Anders zijn mag; we laten iedereen in z'n waarde.

contact: We hebben daadwerkelijk contact van mens tot mens in plaats van functionaris tot functionaris. De menselijke maat staat daarbij centraal. We zijn een inspirerend voorbeeld voor anderen en maken anderen blij. Samen met anderen dromen wij en samen zorgen we voor een mooi resultaat. We dragen bij aan een warme samenwerking.

innovatie: Wij zijn nieuwsgierig en experimenteel en gebruiken tegelijkertijd ons gezonde verstand: het kan vaak zoveel makkelijker. Spijt kennen wij niet want we leren van onze fouten: de volgende keer doen we het anders. We lopen voorop met nieuwe producten en technologieën en zijn altijd op de hoogte van wereldwijde trends en maatschappelijke ontwikkelingen. De mogelijkheden van de technologie laten ons hierbij dromen! We verschuiven telkens weer onze grenzen en we nemen ruimte en tijd voor innovaties, ook als niet meteen duidelijk is of die daadwerkelijk aan zullen slaan.

Zij zijn de uitgangspunten van onze organisatie en staan voor de manier waarop we met elkaar en met alle externe partijen omgaan. U beschouwd onze kernwaarden als zijn/haar eigen.

Start: Zsm
Uren: 8 - 36 uur
Duur: t/m 01-08-2025
Optie tot verlenging: Ja, twee mogelijkheden voor 6 maanden

Wij zijn op zoek naar meerdere vergunningverleners (~4 fte). Onze sterke voorkeur gaat uit naar ervaren mensen. Indien er onvoldoende aanbod in de markt is, kan er plek zijn voor kandidaten met minder ervaring, mits wij voldoende kandidaten beschikbaar hebben voor het begeleiden van minder ervaren kandidaten. Om deze reden wordt er tegelijkertijd ook twee andere uitvragen gepubliceerd die zien op een senior en een junior functie.