De gemeente Hollands Kroon is op zoek naar een inhuur medewerker voor Team Belastingen met specialisatie taxeren. Het gaat hierbij om een opdracht voor 20 uur per week. De looptijd van bedraagt 12 maanden met optie tot verlenging van tweemaal 6 maanden.

Team Belastingen heeft momenteel onvoldoende capaciteit beschikbaar en wenst om die reden in te huren. Werkzaamheden kunnen hybride (op kantoor van de gemeente en thuis) worden uitgevoerd. Kandidaten dienen daarbij in ieder geval op maandagen aanwezig te zijn op kantoor.

De onderstaande werkzaamheden behoren tot de opdracht en maken onderdeel uit van de prijslijst:

• Taxatiewerkzaamheden (woningen en niet-woningen);
• Controleren van WOZ-waarden;
• Verwerken van bouwmutaties;
• Verwerken van bouwvergunningen en sloopmeldingen;
• Berekenen van de GBO's van de gecombineerde panden.

• Minimaal HBO werk- en denkniveau, blijkend uit cv;
• Minimaal 3 jaar relevante werkervaring bij een belasting afdeling van een gemeente;
• In bezit van relevante WOZ diploma's (WOZ basis en taxeren woningen en niet-woningen).

Wensen

• Aantoonbare kennis van de systemen Pink Vision en Vris, de gemeente Hollands Kroon evenals het woonachtig zijn in de gemeente is een pre.

Wij werken vanuit zes kernwaarden:

1. vertrouwen: We geven vertrouwen door los te laten: dat is voor ons de basis van samenwerken. We hebben vertrouwen in de ander en zijn open en transparant. Daarom praten we met de ander in plaats van over de ander. We hebben vertrouwen in de intentie van een ander, gaan uit van het goede en spreken dat vertrouwen ook uit. Iedereen kan op ons vertrouwen en we staan voor resultaat.
2. lef: We durven, mogen en worden zelfs uitgedaagd om van de gebaande paden af te wijken, zolang we bezig zijn met verbeteren. We durven fouten te maken en deze te erkennen. Daarom stellen we ons kwetsbaar op en geven en ontvangen we feedback. Regelmatig kijken we in de spiegel en durven we onszelf scherp te ondervragen.
3. bevlogenheid: Wij zijn betrokken en gedreven in wat we doe voor de omgeving en voor onszelf. We voelen ons verantwoordelijk voor het resultaat. Bovendien maken we kenbaar wat onze toegevoegde waarde is en denken we in kansen en mogelijkheden. We werken vanuit onze persoonlijke drijfveren en maken het verschil.
4. respect: We staan open voor anderen en vullen niet in, maar vragen door. We zijn bereid om de ander te laten groeien. In onze organisatie mogen we onszelf zijn en we doen ons best om de potentie van anderen te zien en te benutten. Anders zijn mag; we laten iedereen in z'n waarde.
5. contact: We hebben daadwerkelijk contact van mens tot mens in plaats van functionaris tot functionaris. De menselijke maat staat daarbij centraal. We zijn een inspirerend voorbeeld voor anderen en maken anderen blij. Samen met anderen dromen wij en samen zorgen we voor een mooi resultaat. We dragen bij aan een warme samenwerking.
6. innovatie: Wij zijn nieuwsgierig en experimenteel en gebruiken tegelijkertijd ons gezonde verstand: het kan vaak zoveel makkelijker. Spijt kennen wij niet want we leren van onze fouten: de volgende keer doen we het anders. We lopen voorop met nieuwe producten en technologieën en zijn altijd op de hoogte van wereldwijde trends en maatschappelijke ontwikkelingen. De mogelijkheden van de technologie laten ons hierbij dromen! We verschuiven telkens weer onze grenzen en we nemen ruimte en tijd voor innovaties, ook als niet meteen duidelijk is of die daadwerkelijk aan zullen slaan.

De onderstaande termijnen en uren zijn indicatief, exacte uitvoering in overleg:

Start Einde Aantal uur per week Omschrijving
01-09-2024 30-08-2025 20 uur Medewerker Team Belastingen

De opdracht kan tweemaal worden verlengd voor een periode van maximaal 6 maanden. De maximale verlengingstermijn bedraagt 12 maanden.
Het maximaal aantal uur is 20 uur per week.

Interviews zijn op16 jul. 2024 (di.), 12:00