De matchmaker brengt aanbod van pandeigenaren en de vraag van huurders naar bedrijfspanden bij elkaar. De matchmaker gaat succesvolle winkelconcepten en (nieuwe) retailers benaderen en koppelen aan de juiste plek in de binnenstad. Ook tijdelijke pop-up concepten worden hierin meegenomen. Het is de bedoeling dat de nieuwe concepten aansluiten bij het onderscheidend vermogen van de binnenstad Purmerend, een welkome aanvulling zijn voor de binnenstad en passen bij het verhaal van de binnenstad. Kennis van de regio Zaanstreek Waterland en de binnenstad Purmerend

De matchmaker doet dit in overleg met oa besturen van de BIZ Binnenstad Purmerend, BIZ Koemarkt, Belangenvereniging eigenaren Binnenstad Purmernd. De matchmaker werkt in opdracht van de gemeente maar in nauwe samenwerking samen met belangenvereniging eigenaren Binnenstad Purmerend.

Gemeente Purmerend is volop in beweging. De laatste jaren zijn we succesvol veranderd naar een energieke organisatie met volop mogelijkheden. Wij werken volgens de “Purmerendse manier”, onze inwoners staan centraal. Dat betekent dat we bij alles wat we doen onszelf de vraag stellen; wat is hiervan de bijdrage aan de inwoners of bedrijven van Purmerend? Het betekent ook dat we denken in kansen en mogelijkheden. Creativiteit, een informele aanpak en in verbinding staan met de omgeving vinden we belangrijk.

• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als Matchmaker/Vastgoedcoördinator/Acquisiteur;
• Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau.

Wensen: (weging, totaal 100 punten)

• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar in de rol van Matchmaker/Vastgoedcoördinator/Acquisiteur in binnensteden en/of gebieden (20 punten);
• Aantoonbare werkervaring en warme connecties met diverse Retail- en Horecaketens (licht je antwoord duidelijk toe in het cv) (20 punten);
• Minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring in de afgelopen 5 jaar bij een 90.000+ gemeente (25 punten);
• Aantoonbare kennis van de regio Zaanstreek Waterland met betrekking tot binnensteden en matchmaking (licht dit duidelijk toe in het cv) (10 punten);0
• Schrijf tenminste 1 project uit op een aparte pagina in het cv. waarbij de belangen van de diverse branches geborgd moesten worden in samenhang met de belangen van de samenwerkende partijen (15 punten);

• Bestuurlijke sensitiviteit;
• Verbinder;
• Consciëntieuze houding;
• Draagvlak creëren/stakeholdermanagement;
• Energie, doorzettingsvermogen, overtuigingskracht;
• Empathisch vermogen;
• Gespreksvaardigheid;
• Initiatiefrijk, ondernemerschap, commercialiteit;
• Netwerkvaardigheid;
• Zelfstandigheid;
• Visionair (inspelen op trends en ontwikkelingen).

Startdatum: 02-01-2025
Einddatum: 02-01-2026
Optie tot verlengen: 1 maal 6 maand(en)
Aantal uur per week: 8 uur
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: dinsdag, woensdag of donderdag.
We werken waar nodig voor het resultaat voor de stad. Dit kan op locatie zijn en betekent ook dat thuiswerken mogelijk is wanneer het werk dit toelaat.

De fysieke / digitale gesprekken bij de gemeente zijn gepland op woensdag 18 december tussen 9.30 uur en 13.30 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 13 december 2024 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.