- Je geeft leiding aan een deel van de afdeling Sociaal Domein, die in totaal bestaat uit bijna 80 medewerkers. Jouw opdracht is de aansturing van de consulenten Jeugd, Wmo en Werk en inkomen. Je verbetert de werkprocessen, zorgt voor kwaliteitsverbetering en borging daarvan;
- Je verzorgt de HR taken voor een deel van de afdeling;
- Je coacht, begeleidt en ondersteunt medewerkers bij de uitvoering van hun functie;
- Je bent verantwoordelijk voor de resultaten en de ontwikkeling van medewerkers binnen jouw afdeling;
- Je vertaalt bestuurlijke en managementbesluiten naar taken binnen de afdeling, projecten en programma’s;
- Je stimuleert vernieuwing, professionele veerkracht en de doorontwikkeling van de afdeling;
- Je creëert draagvlak voor de visie en het beleid van onze organisatie;
- Je onderhoudt een netwerk van relevante partijen en belanghebbenden;
- Je bent verantwoordelijk voor het implementeren van de organisatieverandering en de inrichting van de consulententeams conform het vastgestelde model;
- Je bent verantwoordelijk voor het inzetten van een cultuurveranderingstraject voor de consulenten waarbij meer aansturing vanuit de lijn plaatsvindt, resultaten worden gevraagd en zakelijkheid wordt ontwikkeld.

1Stroom is de organisatie die werkt voor de gemeenten Duiven en Westervoort. De gemeenten zijn elk zelfstandig, met een eigen gemeenteraad en college van burgemeester en wethouders. Ze maken zelf keuzes in waar geld in wordt geïnvesteerd en ze stellen beleid op.

De ongeveer 300 medewerkers van 1Stroom werken op meerdere locaties. Om makkelijk te kunnen ‘flexen’ hebben we speciale werkruimtes ingericht en apparatuur ter beschikking. Samen hebben de gemeenten ongeveer 40.000 inwoners. Die kunnen bij hun eigen gemeente(-huis) terecht voor een paspoort, rijbewijs of uittreksel. Ook op het gebied van zorg en ondersteuning blijven inwoners in contact met hun ‘eigen’ gemeente. Dit geldt natuurlijk ook voor maatschappelijke organisaties en ondernemers die er zijn gevestigd.

Waar staan wij voor?
Een veerkrachtige organisatie middenin een vitale samenleving is onze ambitie. En een goede dienstverlening aan inwoners, organisaties en bedrijven is waar we altijd naar streven. Door een betrouwbare en betrokken partner te zijn, willen we bijdragen aan een samenleving waar het goed wonen en werken is.

Bij ons werken mensen die collegiaal, dienstverlenend, ondernemend en open zijn. De kernwaarden die we met elkaar hebben afgesproken zijn voor ons belangrijk: vertrouwen, aandacht en verantwoordelijkheid. Met energie, kennis en plezier vinden we oplossingen voor uitdagende vraagstukken van de twee gemeentebesturen waar we voor werken.

Herken jij jezelf hierin en lijkt het je leuk om bij ons te komen werken? Kijk dan eens naar onze vacatures, solliciteer en wie weet… Kom jij onze organisatie versterken!

• De kandidaat gaat akkoord met detachering
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als manager Sociaal Domein bij een gemeente;
• Aantoonbare werkervaring met verandermanagement;
• De kandidaat stelt zich voor in een korte (persoonlijke) motivatie en waarom deze geschikt is voor deze opdracht. De motivatie dient geschreven te zijn door de kandidaat zelf.

Wensen: (weging, totaal 100 punten) verdeelt in:

• Minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring als manager Sociaal Domein bij een gemeente (30 punten);
• Aantoonbare werkervaring met het inzetten van een cultuurveranderingstraject (20 punten);
• Aantoonbare werkervaring met het implementeren van de organisatieverandering (15 punten);
• Aantoonbare werkervaring met het coachen, begeleiden en ondersteunen van medewerkers (15 punten);
• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau (20 punten).

• Leidinggeven;
• Coachen;
• Visie;
• Creativiteit;
• Verantwoordelijkheid.

Startdatum: 01-04-2025
Einddatum: 01-01-2026
Optie tot verlengen: 2 maal 3 maand(en)
Aantal uur per week: 36 uur
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr`
Is hybride werken mogelijk: In overleg/ Onderlinge afstemming

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland in de week van 17 maart 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 14 maart 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.