Je houdt zicht op ontwikkelingen in de samenleving en ons specifieke verzorgingsgebied. Je kijkt vooruit, en daarmee zorg je voor een tijdige vertaling naar beleid en uitvoering. Daarnaast voorzie je Risicobeheersing van sturingsinformatie op de advies- en toezicht processen.

• Proactief te signaleren wat er in de omgeving, het verzorgingsgebied en de maatschappij aan ontwikkelingen plaatsvindt. Deze ontwikkelingen te vertalen naar de gevolgen voor de directie Risicobeheersing, alsook naar de gehele veiligheidsketen.
• Afdeling overstijgende samenwerking op tactisch en strategisch niveau in het MT te stimuleren en exploreren. Je adviseert de directeur Risicobeheersing en managers Risicobeheersing op een proactieve manier.
• Integraal en resultaatgericht leiding te geven aan een organisatieonderdeel (de afdeling RAB bestaat uit 12 fte). Je bewaakt de productieafspraken en de kwaliteit van de dienstverlening en legt hierover verantwoording af. Je coacht medewerkers en begeleidt ze in hun ontwikkeling.
• Nieuwe (ontwikkel)lijnen uit te zetten, samen met de medewerkers. Je houdt daarbij de balans tussen going-concern (korte termijn) levering en continue (lange termijn) ontwikkeling in het oog.
• Veranderingen te initiëren in bestaande en nieuwe processen, met de betrokken proceseigenaren.

Veiligheidsregio Utrecht is een samenwerkingsverband van en voor de 26 Utrechtse gemeenten. Wij zorgen elke dag voor de veiligheid van alle mensen die in de regio wonen en verblijven. Dat doen wij met onze centralisten op de 112-meldkamer, onze brandweermensen en onze collega’s van risicobeheersing, crisisbeheersing en de geneeskundige hulpverleningsorganisatie in de regio.

Wij zijn er voor de mensen in de samenleving, die rekenen op onze professionaliteit. Onze ambitie is om dat met onze partners steeds beter te doen.

• Akkoord met detachering
• Een aantoonbare afgeronde WO-opleiding;
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als leidinggevende binnen de veiligheid of informatievoorziening.

Wensen:

• Aantoonbare werkervaring bij een veiligheidsregio;
• Aantoonbare werkervaring in een politieke-bestuurlijke omgeving (benoem dit duidelijk in het cv);
• Aantoonbare werkervaring binnen een overheidsorganisatie;
• Aantoonbare werkervaring met het verbinden van Stakeholder en coalities (benoem dit duidelijk in het cv);
• De kandidaat stelt zich voor in een zelf geschreven korte (persoonlijke) motivatie en waarom deze geschikt is voor deze opdracht.
• Beschikbaar per 1 maart 2025 voor 36 uur per week.

• Ruime ervaring met betrekking tot het leiden/aansturen van een afdeling.
• Inzicht in maatschappelijke, bestuurlijke en politieke verhoudingen.
• Sturen en verbinden

• 12 maanden
• Opties verlenging: 1 maal 6 maand(en)
• Uren per week: 36 uur
• Start 1 maart 2025

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr

De gesprekken bij de VRU zijn gepland op donderdag 18 februari 2025 tussen 09.00 uur en 13.00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 16 februari 2025 bericht. Er volgt nog een tweede gesprek, deze moet nog gepland worden. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.