Daarom wil je als Manager begeleiding langdurig verzuim bij S&O NS werken

• In deze rol binnen S&O pak jij regie op de duurzame re-integratie door met langdurig zieke medewerkers op mensgerichte wijze aan de slag te gaan.
• Je pakt je invloed op de begeleiding van collega’s in het verzuimdoor gerichte aandacht te geven en transparant te zijn in je verwachtingen.
• Met jouw inzet, kennis en kunde van verzuimprocessen draag je direct bij aan het werkgeluk van jouw collega’s, een vitale S&O organisatie en aan het verder verbeteren van het langdurig verzuim en re-integratiebeleid van NS.

Dit ga je doen als Manager begeleiding langdurig verzuim
Als Manager begeleiding langdurig verzuim zorg jij ervoor dat collega’s die te maken krijgen met (dreigend) langdurig verzuim de juiste persoonlijke aandacht én juiste begeleiding krijgen. We willen als S&O zorgen dat deze collega’s prettig hun werk kunnen uitvoeren en goed in hun vel zitten. Het doel is dan ook duurzaam re-integreren.
Jij voert, samen met de medewerker, regie op het proces bij complex en (dreigend) langdurig verzuim. In totaal doe je dit voor rond de 30 medewerkers.
Juist gerichte aandacht en coaching geven aan ‘jouw’ medewerkers is van belang. We denken dat deze persoonlijke aandacht, waarin je duidelijk bent over verwachtingen en tegelijkertijd goed luistert, de sleutel is tot duurzame re-integratie. Daarnaast ondersteun je zo de teammanagers op deze standplaats. Dit doe je ook door te sturen op het re-integratieproces aan de hand van Wet Verbetering Poortwachter. Je bewaakt de voortang van de re-integratie en bent er verantwoordelijk voor dat de re-integratie bij de NS volgens wet- en regelgeving, duurzaam, tijdig en goed verloopt
In jouw rol als interim manager pak jij een sturende en vaak ook coördinerende rol over de overige spelers binnen het verzuimproces van NS, zoals o.a. casemanagers verzuim, interne en externe partijen uit de NS providerboog (o.a. arbodienst, arbeidsdeskundige, de partij die NS ondersteunt bij re-integratie 1e en 2e spoor) en de oorspronkelijke teammanager van de medewerker.

Jij bent met jouw leiderschap, resultaatgerichtheid en inlevingsvermogen van onschatbare waarde. Jij:

• Bent de vertrouwde gesprekspartner voor collega’s bij (dreigend) langdurig verzuim en de andere betrokkenen die ondersteunen in de re-integratie. Je staat mensen bij met raad en daad.
• Kent de procedures en processen en ziet erop toe dat de juiste stappen en afspraken met betrekking tot de Wet Verbetering Poortwachter gevolgd worden en zaken administratief goed worden vastgelegd.
• Tegelijkertijd ben je in staat om de situatie van elke medewerker in (dreigend) langdurig verzuim apart te beoordelen en te managen, met oog voor mens en bedrijf.
• Draagt vanuit je rol actief bij aan het verbeteren van het NS-beleid op het gebied van vitaliteit en reduceren van langdurig verzuim.

Hier ga je werken

Als Manager begeleiding langdurig verzuim ga je werken voor de regio Noord-West, standplaats Amsterdam. Je valt onder de regiomanager van een grote standplaats en rapporteer je rechtstreeks aan de MSO. De diverse regiomanagers kijken samen met de huidige teammanagers naar welke langdurig zieke medewerkers er over kunnen naar de interim manager langdurig verzuim. De lijntjes in de samenwerking tussen interim manager, regiomanager en MSO zijn kort. Functioneel zul je samenwerken met de HR lead Verzuim, de HR casemanagers verzuim en de HR Experts Vitaliteit.

Op NS kun je rekenen

Werken bij NS betekent dat jij hét verschil kunt maken in de wereld van duurzame mobiliteit. Jij helpt mee om Nederland bereikbaar te houden, voor iedereen. Bij NS krijg je veel vrijheid. We beloven je dat geen dag hetzelfde is. De kernwaarden van NS zijn open en betrouwbaar. Wij gaan voor resultaat en willen vooruit.

• Minimaal HBO werk- en denkniveau.
• Je hebt ervaring met en krijgt energie van het begeleiden van medewerkers in (langdurig) verzuim. Je bent goed op de hoogte van Wet Verbetering Poortwachter.
• Je beschikt over minimaal 3 jaar werkervaring in een operationeel leidinggevende rol.
• Je hebt goede communicatieve en schriftelijke vaardigheden
• Je kunt helder maken wat jouw visie is en wat je verwacht van de ander.
• Uiteenlopende belangen, lange trajecten en sterke karakters slaan je niet uit het veld. Sterker nog: jouw onafhankelijkheid, verbindingsvermogen en daadkracht leiden je naar gezamenlijk resultaat.
• Je zet in de samenwerking met diverse stakeholders ieder in zijn kracht op basis van kennis en rol in het verzuimproces. Je kunt verschillende cases overzien en beheren.
• Je bent nauwkeurig, stressbestendig en resultaatgericht; daarmee overzie je de complexiteit

• Minimaal HBO werk- en denkniveau
• Je beschikt over minimaal 3 jaar werkervaring in een operationeel leidinggevende rol
• Je hebt ervaring met en krijgt energie van het begeleiden van medewerkers in (langdurig) verzuim
• Je bent goed op de hoogte van de Wet Verbetering Poortwachter
• Je hebt goede communicatieve en schriftelijke vaardigheden

• Startdatum: 1-12-2024
• Einddatum: 31-03-2025
• Locatie: Amsterdam
• Selectiegesprekken: 21-11-2024 en 25-11-2024