De Binnenbaan voert in opdracht van gemeente Zoetermeer loonwaardemetingen uit bij werkgevers. Bij het vaststellen van een loonwaardemeting wordt de loonwaarde van de medewerker gemeten volgens het systeem van CompetenSYS. Op basis van de bevindingen uit het onderzoek wordt er een rapportage opgesteld met daarin onderbouwd de loonwaarde van de medewerker en de daaruit voortkomende regelingen voor de werkgever.

• Uitvoeren van loonwaardemetingen.
• Je werkt volgens de uniforme methodiek.
• Je schakelt gemakkelijk op verschillende niveaus: werkgever/opdrachtgever, HR en kandidaat.

Bij De Binnenbaan geloven we in de waarde van werk. Wij geven onze kandidaten daarom het zelfvertrouwen en de vaardigheden voor een kansrijke (door)start. Daarbij is passie het sleutelwoord voor een duurzaam resultaat. Met de juiste ontwikkeling en matching streeft De Binnenbaan bij uitstek naar een duurzame plaatsing. Hierbij speelt de zogeheten ‘dubbele klantbenadering’ een belangrijke rol: het gaat om een ideale afstemming tussen het talent van de kandidaat en de behoefte van de werkgever. Aan de werkregisseur de taak om proactief en met frisse blik beide met elkaar te verbinden.

De werkregisseurs zijn het visitekaartje van De Binnenbaan. Bij de Binnenbaan krijgt het takenpakket van de voormalig klantmanager een nieuwe invulling. Wij kennen geen doelgroepen maar alleen kandidaten. De werkregisseur van de toekomst begeleidt kandidaten met korte of een iets langere afstand tot de arbeidsmarkt. Waarbij de nadruk ligt op contact met kandidaten en werkgevers. Bij De Binnenbaan werken we van ‘binnen naar buiten’. Dat wil zeggen dat wij onze kandidaten de waarde van werk zoveel mogelijk op werkvloer bij werkgevers laten ervaren.

Afdeling ontwikkeling
Binnen de afdeling ontwikkeling bieden wij begeleiding aan iedereen die werk zoekt of (beschut) werk heeft. Wij geloven in de waarde van werk voor iedereen. Om voor onze kandidaten een goede match te vinden kijken we naar hun passie, talenten en mogelijkheden. Onze werkregisseurs maken hierin echt verschil. Op de werkvloer bieden wij zowel individueel maatwerk als groepsgewijze begeleiding afhankelijk wat passend is. Onze droom? Een inclusieve arbeidsmarkt.

• Gecertificeerd als loonwaardedeskundige en staat vermeld in het Register Loonwaardedeskundigen, benoem het registratie nummer in het cv;
• Aantoonbare werkervaring met het uitvoeren van loonwaardemetingen;

Wensen:

• Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau (20 punten);
• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het uitvoeren van loonwaardemetingen (30 punten);
• Minimaal 2 jaar van de afgelopen 5 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van re-integratie en participatie/activatie van kandidaten met een Participatiewet (25 punten);
• Aantoonbare werkervaring met met Compas en CompetenSYS, benoem waar dit is opgedaan (15 punten);
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de regio Zuid Holland Centraal (10 punten).

• Communiceren;
• Samenwerken;
• Flexibiliteit;
• Stressbestendigheid;
• Digitaal vaardig;
• Resultaatgericht.

Startdatum: Z.S.M.
Einddatum: 15-04-2025
Optie tot verlengen: 2 maal 6 maand(en)
Aantal uur per week: 3-36 uur
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr. We werken op kantoor en op locatie, thuiswerken max. 1 dag per week.

De gesprekken zijn gepland in op woensdag 2 oktober 2024. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 1 oktober 2024 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.