Door langdurig uitval in verband met ziekte van twee leerplichtambtenaren en de kwalificatieplicht ambtenaar die met vroegpensioen is gegaan, is de gemeente Hollands Kroon op dit moment niet in staat om haar wettelijke taak ten behoeve van de Leerplichtwet uit te voeren. Deze taak willen wij uitvoeren door inhuur van een leerplichtambtenaar.

De onderstaande werkzaamheden behoren tot de opdracht en maken onderdeel uit van de prijslijst:
Als Leerplichtambtenaar voer je de leerplichtwetgeving uit voor jongeren van 5 tot 18 jaar en de kwalificatieplicht voor MBO leerlingen. De nadruk van de werkzaamheden ligt op het bestrijden van schoolverzuim en schooluitval. Bij ongeoorloofd verzuim onderzoek je de onderliggende reden en onderneem je actie. Dat doe je door gesprekken te voeren met onder andere ouders, leerlingen, hulpverlening, scholen en ketenpartners. In eerste instantie gericht om samen met alle partijen te komen tot een goede oplossing. Mocht dat niet voldoende zijn dan kan het opmaken van een proces verbaal of haltafdoening ook tot je werkzaamheden behoren. Daarnaast neem je een beslissing over vrijstellingen.

Het is belangrijk dat je kunt communiceren op diverse niveaus. Je durft en kunt beslissingen nemen die indruisen tegen je eigen gevoel. Daarvoor ben je in staat om "out of the box" te denken. Je hebt een analytisch vermogen (wat is nodig in deze casus), overtuigingskracht en bent daadkrachtig. Vasthoudendheid en regievoeren is erg belangrijk.

De gemeente Hollands Kroon ligt in de Kop van Noord-Holland en heeft ongeveer 48.000 inwoners, 22 dorpskernen en een oppervlakte van 660 vierkante kilometer.

• Werk- en denkniveau op ten minste HBO-niveau;
• Minimaal 3 jaar ervaring met het uitvoeren leerplichtwet en kwalificatieplicht zoals hierboven vermeld;
• Aantoonbare kennis van de MAS methodiek.
• In het bezit van het diploma Buitengewoon opsporingsambtenaar (BOA).
• Wij eisen dat de kandidaat ten minste 2x per week werkzaam is op Het Kroondomein in ieder geval op de dinsdag en woensdag.

• vertrouwen: We geven vertrouwen door los te laten: dat is voor ons de basis van samenwerken. We hebben vertrouwen in de ander en zijn open en transparant. Daarom praten we met de ander in plaats van over de ander. We hebben vertrouwen in de intentie van een ander, gaan uit van het goede en spreken dat vertrouwen ook uit. Iedereen kan op ons vertrouwen en we staan voor resultaat.
• lef: We durven, mogen en worden zelfs uitgedaagd om van de gebaande paden af te wijken, zolang we bezig zijn met verbeteren. We durven fouten te maken en deze te erkennen. Daarom stellen we ons kwetsbaar op en geven en ontvangen we feedback. Regelmatig kijken we in de spiegel en durven we onszelf scherp te ondervragen.
• bevlogenheid: Wij zijn betrokken en gedreven in wat we doe voor de omgeving en voor onszelf. We voelen ons verantwoordelijk voor het resultaat. Bovendien maken we kenbaar wat onze toegevoegde waarde is en denken we in kansen en mogelijkheden. We werken vanuit onze persoonlijke drijfveren en maken het verschil.
• respect: We staan open voor anderen en vullen niet in, maar vragen door. We zijn bereid om de ander te laten groeien. In onze organisatie mogen we onszelf zijn en we doen ons best om de potentie van anderen te zien en te benutten. Anders zijn mag; we laten iedereen in z'n waarde.
• contact: We hebben daadwerkelijk contact van mens tot mens in plaats van functionaris tot functionaris. De menselijke maat staat daarbij centraal. We zijn een inspirerend voorbeeld voor anderen en maken anderen blij. Samen met anderen dromen wij en samen zorgen we voor een mooi resultaat. We dragen bij aan een warme samenwerking.
• innovatie: Wij zijn nieuwsgierig en experimenteel en gebruiken tegelijkertijd ons gezonde verstand: het kan vaak zoveel makkelijker. Spijt kennen wij niet want we leren van onze fouten: de volgende keer doen we het anders. We lopen voorop met nieuwe producten en technologieën en zijn altijd op de hoogte van wereldwijde trends en maatschappelijke ontwikkelingen. De mogelijkheden van de technologie laten ons hierbij dromen! We verschuiven telkens weer onze grenzen en we nemen ruimte en tijd voor innovaties, ook als niet meteen duidelijk is of die daadwerkelijk aan zullen slaan.

• Start 01-05-2022*
• Einde 31-07-2022
• Aantal uur 32 - 36 uur
• Optie tot verlenging ja