Het elektriciteitsnet nadert zijn grenzen als gevolg van de energietransitie. Netbeheerders zijn hard aan het werk om het net uit te breiden om aan de snelgroeiende vraag te voldoen. Dat gaat niet snel genoeg en daarom zoeken we oplossingen waarmee we het bestaande net beter kunnen benutten. Zo maken we ruimte voor groei en helpen we ondernemers, woningbouw en andere activiteiten.

Binnen de afdeling propositiemanagement en market intelligence zijn we op zoek naar een tijdelijke invulling voor een junior business consultant energietransitie. In deze dynamische rol ben je nauw betrokken bij een aantal projecten op het gebied van klantbeleid.

Er verandert namelijk veel in de wereld van de netbeheerder en de veranderende omgeving vraagt om een frisse en nieuwe kijk op ons beleid en processen. Je ondersteunt een senior adviseur en concreet bij aan resultaat. Je werkt beleidsstukken uit, stemt af met verschillende afdelingen en zorgt voor implementatie.

De concrete projecten betreffen onder andere:

· Uitwerken voorsel voor aansluittermijn voor kleinverbruikklanten (KV-klanten) in congestiegebied
· Ontwikkelen roadmap voor informatievoorziening aan KV-klanten bij vol net en netuitbreidingen
· Inventarisatie van open vragen rondom klantbeleid voor Grootverbruik-klanten in congestie

• De kandidaat gaat akkoord met detachering
• Kandidaat dient de Nederlandse taal machtig te zijn in woord en geschrift, een aanbieding op deze aanvraag is hierbij een akkoordverklaring
• Kandidaat heeft minimaal een aantoonbare afgeronde HBO opleiding in relevante richting
• Kandidaat heeft minimaal 1 a 2 jaar aantoonbare werkervaring als business Consultant. Starter met ambitie mag ook aangeboden worden. kandidaten met een jaartje werkervaring gaan voor starters.
• Het CV is voorzien van referenties (naam, functie en contactgegevens referent) of deze kunnen op aanvraag aangeleverd worden.

Wensen:

• Indien kandidaat eerder werkzaam is geweest binnen Stedin dan dient de reden van vertrek in het CV te staan. Tevens worden intern referenties ingewonnen. Mocht de reden van vertrek en de referentie(s) niet overeenkomen, dan wordt de toelating in het Dynamisch Aankoopsysteem ontnomen.

• Goed kunnen plannen
• Verantwoordelijkheidsgevoel
• Flexibele instelling
• Goede communicatieve vaardigheden
• Resultaatgericht
• Proactief
• Luistervaardig