Jij bent van een duurzame ontwikkeling voor de mooiste stad van Nederland. Gemeente Rotterdam wil een substantiële bijdrage leveren aan het reduceren van de CO2 uitstoot. In 2030 willen wij onder andere een reductie bewerkstelligen van ten minste de helft van de CO2 uitstoot in vergelijking met het niveau van 1990.
Jij draagt bij aan een groene stad. Dit doe je met hart voor de mensen die er komen, wonen en werken.

Jouw functie
Met het programma Smart Energy Systems wil de gemeente Rotterdam private innovaties op het gebied van de Energietransitie en slimme energiesystemen versnellen. Het programma loopt sinds 2020 en faciliteert passende private innovaties met de inzet van subsidies, netwerk (koppelingen) en kennis (delen). Inmiddels hebben 44 innovatietrajecten een subsidie ontvangen en worden die trajecten (en een aantal andere trajecten) actief ondersteund vanuit de gemeente.

Als junior adviseur Smart Energy Systems ga jij samen met de programmamanager, de adviseur, de betrokken partijen en de stakeholders in de stad en in de haven aan de slag. Jij verkent de markt en helpt de programmamanager en adviseur met de zoektocht naar geschikte innovatieve initiatieven in het energiesysteem. Deze initiatieven ondersteun je door regelmatig contact te houden en samen met de programmamanger hulpvragen te stellen en te beantwoorden. Verder ondersteun je bij het managen van de accounts van de momenteel 44 innovatietrajecten die gesteund worden vanuit het programma. Jij kijkt echter niet alleen naar het heden maar hebt ook oog voor de toekomst. Je denkt mee bij aan de invulling van de programmastrategie voor 2023-2027. Tot slot werk je mee aan de administratieve en bestuurlijk-politieke afhandeling van de subsidieaanvragen.

De afdeling
De afdeling Duurzaamheid bestaat sinds begin 2019. Bij ons komt alles samen op het gebied van duurzaamheid. We zijn als afdeling verantwoordelijk voor regie, kennisopbouw en -deling. Stimuleren en initiëren nieuwe activiteiten en we signaleren waar beleid schuurt. Omdat de verduurzaming van de stad van ons allemaal is, stimuleert de afdeling dat dit zo veel mogelijk in de primaire processen plaatsvindt en dat duurzaamheid van iedereen is. Zo werken we samen aan een duurzaam Rotterdam. Hier een link naar een kort filmpje over hoe de afdeling werkt. Enerzijds binnen de gemeente met al onze collega’s, maar ook in de stad, waar het daadwerkelijke verschil gemaakt wordt. Medewerkers kunnen daarbij enerzijds expert zijn binnen hun domein en zijn tegelijkertijd breed inzetbaar in een realiteit die steeds verandert. Hoe we dat doen? We doen dit aan de hand van ons Duurzaamheidskompas, we ondersteunen initiatieven met het energietransitiebudget en we werken samen met de stad via onder andere onze klimaattafels. Daarnaast werken we op de afdeling bewust aan ons werkgeluk, via maandelijkse metingen houden we dit ook bij. We houden van een feestje vieren en maken we tijd voor elkaar in diverse soorten afdelingsactiviteiten.

De organisatie
De skyline van Rotterdam. De diversiteit aan bedrijven en publieke instellingen. De bereikbaarheid van stad en regio. De internationale handelsgeest, ondernemerskracht, ambitie en daadkracht. Het zijn allemaal voorbeelden van hoe Stadsontwikkeling samenwerkt met bewoners en ondernemers aan de voorspoed van de stad. Sinds 2016 is daar een extra opgave bijgekomen en dat is ‘groene groei’: vooruitgang die klimaatvriendelijker, beter voor het milieu en op een circulaire gedachte gebouwd is. Stadsontwikkeling bouwt dus aan een sterke economie en een aantrekkelijke woonstad. Met hart voor Rotterdam en de mensen die er komen, wonen en werken.

Samen met Rotterdammers en verschillende partners geven we vorm aan de stad en houden we de stad in vorm. Kies jij voor Stadsontwikkeling, dan is de kans groot dat je ideeën ontwikkelt die een duidelijk stempel achterlaten op Rotterdam. Je gaat vernieuwing en vooruitgang dromen, tegelijkertijd zit je zelf aan de knoppen om groei samen met de stad te realiseren. Stadsontwikkeling is er voor mensen die behoeftes zien, de ruimte pakken, ervoor durven gaan en het waarmaken.

Je bent een enthousiaste en proactieve adviseur Smart Energy Systems. Je houdt van pionieren en netwerken. Jij denkt in oplossingen, kansen en uitdagingen en staat altijd klaar met innovatieve ideeën. Jij bent analytisch vaardig en vindt het prettig om de inhoud in te denken. Je bent leergierig en brengt de kennis die je hebt opgedaan gelijk in de praktijk. Zo kom jij tot goedgevormde adviezen. Jij zet je in om concrete resultaten te behalen maar blijft ook oog houden voor de belangen van anderen. Je bent een echte teamspeler, communiceert duidelijk en schakelt gemakkelijk tussen verschillende type mensen en organisaties.
Met jou als teamgenoot/collega voelen mensen zich echt gehoord. Je hebt een bestuurlijk sensitieve houding en bent bekend met of enthousiast om bekend te worden met de politiek-bestuurlijke omgeving. Tot slot, ben je bent bekend met de regio Rotterdam en hebt hier een relevant netwerk opgebouwd op het gebied van de energietransitie, innovatie en/of start-ups.

• Je hebt minimaal een afgeronde WO-master opleiding met een relevantie studierichting (energietransitie, milieu, techniek, innovatie, management of bestuurskunde).
• Je hebt minimaal 1 jaar ervaring als adviseur binnen het vakgebied energietransitie en innovatie, opgedaan in de afgelopen 3 jaar.
• Je hebt minimaal 1 jaar ervaring bij overheidsorganisaties als adviseur op het gebied van innovatie en/of duurzaamheid, opgedaan in de afgelopen 3 jaar.
• Je hebt minimaal 1 jaar aantoonbare kennis van- en ervaring met energie innovatietrajecten, opgedaan in de afgelopen 5 jaar.

Wensen
• Je hebt relevante werkervaring bij een gemeente met meer dan 250.000 inwoners.
• Je hebt kennis en ervaring met werken voor of met start-ups opgedaan in de afgelopen 3 jaar.
• Je hebt ervaring met de Oracle subsidiemodule (OSM).

• Werklocatie: Wilhelminakade 179
• Thuiswerkbeleid: Deels thuiswerken, gebruik van MS Teams voor vergaderingen en digitaal ontmoeten. Fysieke aanwezigheid vindt plaats op gemeentelijke locatie wanneer nodig.
• Startdatum: 1 maart 2025
• Uren per week: 20-24 uur
• Duur opdracht: 12 maanden
• Verlengingsopties: 2 x 6 maanden
• Data voor verificatiegesprek: Week 6