Voor het opzetten en door ontwikkelen van de Amsterdamse Jongerenwerk Academie (AJA) zijn wij op zoek naar een senior onderzoeker en adviseur die daadkrachtig aan de slag gaat. In deze rol ben je niet alleen aangehaakt bij de gemeentelijke collega's van de directie Jeugd, Zorg en Diversiteit, maar ben je ook regelmatig op bezoek bij, en in gesprek met bestuurders in het jongerenwerkveld. Dit omdat de AJA opgezet wordt in samenspraak met een aantal jongerenwerkorganisaties.

Werkzaamheden
Als onderzoeker en adviseur verantwoordelijk voor de volgende zaken:
- Je voert onderzoek uit naar verschillende mogelijke organisatievormen die de AJA vorm kunnen geven. Om dit te bewerkstelligen werk je nauw samen met de kernpartners in de stad, en betrek je interne stakeholders om het proces zo goed mogelijk vorm te geven in co creatie.
- Je scherpt de kaders van de AJA aan; dit doe je in samenspraak met de verschillende jongerenwerkorganisaties in de stad. Om dit te bewerkstelligen ben je geregeld bij hen op kantoor.
- Deze twee taken voer je parallel aan elkaar uit, zodat het een het ander versterkt en alles gelijk oploopt. Ook dit doe je in constante afstemming met de partners, extern en intern.
- Je voorziet het bestuur en wethouder van informatie en draagt zorg voor een gedegen voortgang.

Gemeentelijke organisatie
De gemeentelijke organisatie bestaat uit 5 clusters, een bestuurs- en concernstaf, 7 stadsdelen en 1 stadsgebied. De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De 5 clusters zijn: Ruimte en Economie, Sociaal, Stadbeheer, Bedrijfsvoering, Digitalisering, Innovatie en Informatie. De clusters hebben expertise op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad. Meer informatie over de gemeentelijke organisatie is te vinden op: https://www.amsterdam.nl/.

De opdrachtgever(s)
Het team Preventie van afdeling Jeugd houdt zich bezig met preventief beleid om jongeren veilig, kansrijk en met gelijke kansen op te laten groeien. Met een gedreven team zetten we ons in voor verschillende beleidsontwikkelingen, waaronder Jongerenwerk. De afdeling is gestationeerd op het stadhuis, en maakt beleid voor de hele stad. Je komt samen te werken met ongeveer 8 beleidsadviseurs, die allemaal hun bijdrage leveren aan de (door)ontwikkeling van het jongerenwerk. De gesprekken zullen plaatsvinden met een commissie, bestaand uit medewerkers uit het team.

• De aangeboden kandidaat beschikt minimaal over een wo werk- en denkniveau.
• De aangeboden kandidaat heeft minstens 8 jaar ervaring binnen het Jeugddomein als adviseur.
• De aangeboden kandidaat heeft minstens 10 jaar ervaring als redacteur op het gebied van jongerenwerk.
• De aangeboden kandidaat heeft minstens 5 jaar ervaring als senior adviseur binnen het jeugddomein.
• De aangeboden kandidaat heeft minstens 2 ervaring met het opbouwen en onderhouden van een gedegen netwerk binnen het jeugddomein.

Wensen

• De aangeboden kandidaat heeft minstens 10 jaar ervaring als redacteur op het gebied van jongerenwerk, op het gebied van jongeren met verschillende migratieachtergronden.
• De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare kennis van verschillende culturele achtergronden, door middel van studie achtergrond of werkervaring.
• De aangeboden kandidaat heeft zowel werkervaring op landelijk- als lokaal.
• De aangeboden kandidaat heeft programma's met betrekking tot jongeren opgezet, zowel in Nederland als daarbuiten.

• Startdatum: 01-05-2025
• Einddatum: 15-09-2025
• Werklocatie: Amstel, 1, 1011PN, AMSTERDAM
• Aantal uren per week: 32-36
• Optioneel tot verlenging: Ja, de Gemeente heeft de mogelijkheid de Overeenkomst meerdere keren te verlengen tegen dezelfde voorwaarden en condities, met dien verstande dat de totale maximale duur van de Overeenkomst de 24 maanden niet mag overschrijden.
• Aantal kandidaten dat u mag aanbieden: 1
• Planning interviews: nader te bepalen