Je laat circa 20 collega’s excelleren in hun vak! Je bent daarbij verantwoordelijk voor de taakvelden communicatie, bestuurssecretariaat en informatiebeheer. Je geeft leiding aan en spart met gedreven professionals in een sterk veranderende omgeving.

Voor het taakveld informatiebeheer loopt een verbeterplan voor de basis op orde en om klaar te zijn voor de digitale toekomst. Dit verbeterplan omvat het actualiseren van beleid en opzetten van een kwaliteitssyteem, het wegwerken van achterstanden, digitale archivering en ontwikkeling van het team informatiebeheer om de organisatie hierin te ondersteunen. Jij bent verantwoordelijk voor het veran-derproces van de verandering van uitvoerend DIV-medewerker naar een allround informatiebeheerder die in een ondersteunende rol dicht bij de teams in de organisatie gepositioneerd is.

Voor het team communicatie ben je een sparringspartner en begeleid je de teamleden in de continue afweging van prioriteiten in communicatieve ondersteuning van bestuur en organisatie.

Je draagt als lid van het managementteam bij aan de koers en de doorontwikkeling van het domein Bedrijfsvoering en Dienstverlening. Vanuit jouw functie kun je opdrachtgever worden voor organisatie-brede projecten.

• Jouw leiderschapsstijl is dienend en coachend, waarbij we het belangrijk vinden dat je:
o als stevige en proactieve leider een stap vooruitdenkt en uiterst alert bent op het proces;
o reflecteert, inspireert en ontwikkelt;
o resultaat-, relatie- en oplossingsgericht denkt en handelt;
o vanuit eigen drive anderen meekrijgt en aanzet tot actie;
o affiniteit hebt met alle taakvelden binnen het team.
• Samen denken, samen doen waarbij je:
o vraagstukken multidisciplinair benadert en de samenwerking stimuleert. Jouw succes ligt in het
team overstijgend denken en handelen;
o investeert in goede relaties binnen het team, binnen de organisatie en met het bestuur;
o in, naast en voor het team staat als communicatief sterke sparringpartner richting alle betrokken partijen;
o in staat bent beslissingen te nemen, deze te motiveren en te onderbouwen.
• HBO+ werk- en denkniveau, waarbij je:
o een duidelijke visie hebt op de verschillende taakvelden van het team en de ontwikkeling van
de organisatie passend bij de gemeente Oldenzaal;
o beschikt over een sterk analytisch vermogen en je makkelijk schakelt tussen beleid, uitvoering
en politiek;
o voelsprieten hebt voor onze politiek-bestuurlijke omgeving en je de verhoudingen, belangen en
posities binnen deze omgeving kunt analyseren en doorgronden. Ervaring op dit punt is een pre.

• De kandidaat gaat akkoord met detachering
• Bij eventuele gunning wordt er op verzoek van Opdrachtgever een VOG aangevraagd voor de kandidaat, (eventuele) kosten worden niet door Opdrachtgever vergoed.
• Aantoonbaar (blijkt uit cv) HBO+ niveau
• Minimaal 3 jaar ervaring in de rol van Teammanager/teamleider
• Aantoonbare affiniteit met de taakgebieden communicatie, bestuurssecretariaat en informatiebeheer. (blijkt uit cv)

Wensen:

• Minimaal 3 jaar ervaring in de rol van Teammanager/teamleider
• Ervaring met werken in een politiek- bestuurlijke omgeving
• Ervaring met en kennis van Youforce

Onze leiderschapsstijl is dienend en coachend, waarbij we het belangrijk vinden dat de interim teammanager:

• Als stevige en proactieve leider een stap vooruitdenkt en uiterst alert bent op het proces;
• Reflecteert, inspireert en ontwikkelt;
• Resultaat-, relatie- en oplossingsgericht denkt en handelt;
• Vanuit eigen drive anderen meekrijgt en aanzet tot actie;
• ffiniteit hebt met alle taakvelden binnen het team; o Communicatief sterk.

Startdatum: 26-02-2025
Einddatum: 17-08-2025
Optie tot verlengen: optie tot verlenging met maximaal 2 x 6 maanden.
Aantal uur per week: 32 uur
32-36 uur per week
De gesprekken vinden plaats op donderdag 20 februari tussen 12:00 - 17:00 beschikbaar is. De gesprekken zullen niet op een ander moment plaatsvinden.