Ben jij een ervaren HR-professional met leidinggevende kwaliteiten? Heb je daarnaast een passie voor organisatieontwikkeling en wil je impact maken binnen onze organisatie? Heb je de vaardigheden om als sparringpartner te fungeren voor de directeur en het afdelingshoofd Bedrijfsvoering? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Jouw rol: Als interim Coördinator HR/ Organisatieadviseur ben je de drijvende kracht achter ons HR-team en ben je verantwoordelijk voor het verder professionaliseren van de HR-processen binnen de organisatie. Je fungeert als adviseur en vertrouwenspersoon voor het management (MT), neemt deel aan de wekelijkse MT vergaderingen en werkt nauw samen met de directeur en het afdelingshoofd Bedrijfsvoering. Met jouw ruime ervaring op het gebied van organisatieadvies draag je bij aan strategische beslissingen en help je onze organisatie verder te ontwikkelen.

Jouw verantwoordelijkheden:

• Coördineren en aansturen van het HR-team (totaal 6 medewerkers);
• Sparren met de directeur en het afdelingshoofd Bedrijfsvoering over strategische HR- en Organisatievraagstukken;
• Adviseren over organisatieontwikkeling en veranderprocessen op strategisch niveau;
• Verantwoordelijk voor het vormgeven en implementeren van HR-beleid en HR-instrumenten;
• Inhoudelijk betrokken bij 1 of meerdere inkoop/ aanbestedingsprocedures op HR terrein (waaronder de aanbesteding van een nieuwe salarisverwerker);
• Optimaliseren van HR-processen en waarborgen van de kwaliteit;
• Signaleren van trends en ontwikkelingen binnen het HR-vakgebied en deze vertalen naar de organisatie;
• Fungeren als aanspreekpunt en coach voor medewerkers binnen het team

Wat bieden wij?

• Een uitdagende en afwisselende functie binnen een dynamische organisatie;
• De kans om direct impact te maken op onze organisatie en HR-strategie;
• Een hecht team van gedreven professionals;

• Een relevante HBO- of WO-opleiding in bijvoorbeeld HRM, Bedrijfskunde of Organisatiepsychologie.
• Minimaal 5 jaar ervaring als organisatieadviseur, bij voorkeur in een leidinggevende rol;
• Ervaring als sparringpartner op directieniveau;
• Uitstekende communicatieve en adviesvaardigheden;
• Een proactieve, kritische en resultaatgerichte houding;
• Leidinggevende ervaring en het vermogen om een team te motiveren en te ontwikkelen;
• Strategisch inzicht en ervaring met het implementeren van HR-beleid;
• Als verbinder beweeg jij je tussen verschillende rollen als coördinator en adviseur.
• Ervaring met aanbestedingsprocedures is een pre, evenals kennis van actuele HR trends.

• Minimaal afgeronde HBO of hogere opleiding
• Minimaal 5 jaar ervaring als organisatieadviseur, bij voorkeur in een leidinggevende rol.

Wensen

• Kandidaat heeft een relevante HBO- of WO-opleiding in bijvoorbeeld HRM, Bedrijfskunde of Organisatiepsychologie
• Ervaring met aanbestedingsprocedures.
• Kandidaat heeft kennis van actuele HR trends en beschikt over empathisch motiverend leiderschap. Motiveer dit om de punten te bemachtigen.
• Kandidaat heeft werkervaring bij een soort gelijke organisatie of overheid.

De volgende competenties worden getoetst tijdens het gesprek:

- Onderhandelingsvaardigheden

- Communicatieve en adviesvaardigheden

- Leidinggevende capaciteiten

- Organisatorisch

- Coaching

• Startdatum 4-11-2024
• Einddatum 30-4-2025
• Optie tot verlenging opmerkingen Ja, 2 x 3 maanden
• Aantal uur per week 36,00
• Hybride werken is in overleg mogelijk tenminste 3 dagen op kantoor

De gesprekken vinden in de week van 4 november (wk 45), zorg ervoor dat uw kandidaat beschikbaar is. De gesprekken zullen niet op een ander moment plaatsvinden.