We zoeken een ervaren gebiedsontwikkelaar die ons kan begeleiden om gebiedsontwikkeling goed te borgen in onze organisatie.

Het tekort aan (betaalbare) woningen is nijpend en staat hoog op de agenda. Een nieuwe Woonvisie en Nota Grondbeleid worden binnenkort voor besluitvorming aan de gemeenteraad aangeboden. We willen als gemeente zelf een actievere rol spelen op de woningmarkt, om dte woningbouw te versnellen en meer regie te voeren op het type woningen dat gebouwd gaat worden. Dat is een koerswijziging, waar ons organisatie op ingericht moet worden. We zoeken een ervaren gebiedsontwikkelaar die ons kan begeleiden om gebiedsontwikkeling goed te borgen in onze organisatie.

In twaalf weken kom jij tot de volgende resultaten:

• Inventarisatie ambities college en directie op basis van Woonvisie voor een vertaling daarvan in de eerste uitvoeringsagenda;
• Een voorstel vooraan de directie voor een bij onze organisatie passende operationalisatie voor de uitvoering van deze agenda

Takenpakket bij verlening inhuur projectleider:
Als de samenwerking van twee kanten bevalt, dan behoort een verlenging van de opdracht met twee keer een jaar tot de mogelijkheden.

De scope van de opdracht wordt dan:

• Monitoren en bijsturen van de operatie;
• Oppakken van een concrete gebiedsontwikkeling, als (één van de) projectleider daarvan, nader te bepalen op basis van de uitvoeringsagenda.

De gemeente Hollands Kroon ligt in de Kop van Noord-Holland en heeft ongeveer 48.000 inwoners, 22 dorpskernen en een oppervlakte van 660 vierkante kilometer. Hollands Kroon staat voor kwalitatief hoogwaardige dienstverlening aan burgers, bedrijven en instellingen.

• Een werk- en denkniveau op ten minste HBO-niveau;
• Ten minste drie jaar relevante ervaring als projectleider gebiedsontwikkelaar.
• Ervaring in gebiedsonwikkeling en het neerzetten van een organisatie daarvoor.
• Ervaring in het bestuurlijk adviseren.

Procesmanagen, Leidinggeven, Samenwerken, Coördineren en Communiceren.

• vertrouwen: We geven vertrouwen door los te laten: dat is voor ons de basis van samenwerken. We hebben vertrouwen in de ander en zijn open en transparant. Daarom praten we met de ander in plaats van over de ander. We hebben vertrouwen in de intentie van een ander, gaan uit van het goede en spreken dat vertrouwen ook uit. Iedereen kan op ons vertrouwen en we staan voor resultaat.
• lef: We durven, mogen en worden zelfs uitgedaagd om van de gebaande paden af te wijken, zolang we bezig zijn met verbeteren. We durven fouten te maken en deze te erkennen. Daarom stellen we ons kwetsbaar op en geven en ontvangen we feedback. Regelmatig kijken we in de spiegel en durven we onszelf scherp te ondervragen.
• bevlogenheid: Wij zijn betrokken en gedreven in wat we doe voor de omgeving en voor onszelf. We voelen ons verantwoordelijk voor het resultaat. Bovendien maken we kenbaar wat onze toegevoegde waarde is en denken we in kansen en mogelijkheden. We werken vanuit onze persoonlijke drijfveren en maken het verschil.
• respect: We staan open voor anderen en vullen niet in, maar vragen door. We zijn bereid om de ander te laten groeien. In onze organisatie mogen we onszelf zijn en we doen ons best om de potentie van anderen te zien en te benutten. Anders zijn mag; we laten iedereen in z'n waarde.
• contact: We hebben daadwerkelijk contact van mens tot mens in plaats van functionaris tot functionaris. De menselijke maat staat daarbij centraal. We zijn een inspirerend voorbeeld voor anderen en maken anderen blij. Samen met anderen dromen wij en samen zorgen we voor een mooi resultaat. We dragen bij aan een warme samenwerking.
• innovatie: Wij zijn nieuwsgierig en experimenteel en gebruiken tegelijkertijd ons gezonde verstand: het kan vaak zoveel makkelijker. Spijt kennen wij niet want we leren van onze fouten: de volgende keer doen we het anders. We lopen voorop met nieuwe producten en technologieën en zijn altijd op de hoogte van wereldwijde trends en maatschappelijke ontwikkelingen. De mogelijkheden van de technologie laten ons hierbij dromen! We verschuiven telkens weer onze grenzen en we nemen ruimte en tijd voor innovaties, ook als niet meteen duidelijk is of die daadwerkelijk aan zullen slaan.

Looptijd
De onderstaande termijnen en uren zijn indicatief, exacte uitvoering in overleg:
Start Einde Aantal uur per week Omschrijving
26-02-2024 14-05-2024 16/24 uur projectleider gebiedsontwikkeling
15-05-2024 14-05-2025 24/32 uur projectleider gebiedsontwikkeling
15-05-2025 14-05-2026 24/32 uur projectleider gebiedsontwikkeling