Je bent opdrachtnemer van de implementatie van het nieuwe Wetboek van Strafvordering (NWvSv) in de eenheid, namens onze eenheidsleiding. Daarbij heb jij vanuit de eenheidsleiding de opdracht om uitvoering te geven aan de implementatie en legt verantwoording af aan de opdrachtgever.

Als Implementatie Coordinator (ICO) draag je zorg voor tijdige en correcte invoering van het NWvSv binnen de politieorganisatie, zodat de politie actief kan bijdragen aan het goed laten functioneren van deze nieuwe wetgeving in de gehele strafrechtketen. In het Wetboek van Strafvordering staan regels voor de opsporing, vervolging en berechting van strafbare feiten en voor de tenuitvoerlegging van de opgelegde straffen of maatregelen. Politie, OM, rechters en advocaten moeten zich hieraan houden.

Het jaar 2025 is geduid als het jaar van de beweging. In dit jaar is landelijk de start van de realisatie van voorzieningen en zal de veranderanalyse gereed zijn. Van jou wordt verwacht dat je in 2025 voor de eenheid een programmaorganisatie neerzet, waar jij zelf uitvoering, sturing en coördinatie aan geeft. Vanuit de politieorganisatie en keten(s) bouw jij een structuur op met projectleiders en/of aanspreekpunten op de koppelvlakken en naar het land. Denk hierbij bijvoorbeeld aan het PDC (o.a. HR, FM, IV ) en Juridische Zaken (JZ), de Forensische Opsporing, opsporing binnen de eenheid, dus van de blauwe teams tot en met TGO (VVC/HIC/Ondermijning), de Politieacademie etc. Samen met deze projectleiders/aanspreekpunten zorg jij ervoor dat onze eenheid – en keten in 2025 qua absorptievermogen en planning gereed is voor de eerste leer- en veranderactiviteiten. Deze zullen namelijk begin 2026 vanuit O-portfolio aan de eenheden worden aangeboden. Jij zorgt in 2025 voor de realisatie hiervan doormiddel van een goede mijlpaalplanning en een duidelijk plan van aanpak om deze doelstelling te behalen. Je signaleert knelpunten en risico’s op uitvoerend en tactisch niveau, treft de nodige maatregelen in afstemming met de landelijke implementatie coördinator NWvSv en de opdrachtgever NWvSv binnen de eenheid Oost-Nederland.

Doelstelling
Via een landelijke roadmap zorgdragen voor de implementatie van producten uit het O-portfolio. Daarbij bereid je de operatie voor op de ingebruikname van het nieuwe wetboek en haar opsporingsbevoegdheden. Het nieuwe Wetboek van Strafvordering legt de basis voor verdere digitalisering van de Strafrechtketen. De strafrechtketen is met dit wetboek beter in staat om nieuwe vormen van misdaad te bestrijden, zoals ondermijning en digitale criminaliteit.

De politie werkt in deze keten(s), maar ook intern volgens afspraken, regels, procedures en geharmoniseerde werkprocessen. Het behoeft geen betoog dat door verandering van wetgeving en bevoegdheden deze allemaal tegen het licht gehouden moeten worden. Dit betekent ook dat iedereen opnieuw opgeleid dient te worden, ter kennisneming van deze veranderingen in wetgeving en de impact op het dagelijks werk. Dit alles in een opmaat naar volledig digitaal werken in de strafrechtketen (digitale dossier, multimedia en digitale handtekening). De medewerkers dienen hierbij ondersteund te worden met de Generieke Voorziening tot Kennis (eenduidige ontsluiting van kennis).

Te behalen resultaat:

• Je bent opdrachtnemer van de implementatie van het nieuwe Wetboek van Strafvordering (NWvSv) in de eenheid. Jij hebt vanuit de eenheidsleiding de opdracht om uitvoering te geven aan de implementatie. Uiterlijk gerealiseerd op 31-12-2025.
• Jij zorgt als expert in 2025 voor de realisatie hiervan doormiddel van een goede mijlpaalplanning en een duidelijk plan van aanpak om deze doelstelling te behalen. Je signaleert knelpunten en risico’s op uitvoerend en tactisch niveau, treft de nodige maatregelen in afstemming met de landelijke implementatie coördinator NWvSv en de opdrachtgever NWvSv binnen de eenheid Oost-Nederland. Uiterlijk te realiseren op 31-12-2025.

• Is opdrachtnemer van de implementatie (NWvSv) in de eenheid namens onze eenheidsleiding;
• Heeft vanuit de eenheidsleiding de opdracht om uitvoering te geven aan de implementatie en legt verantwoording af aan de opdrachtgever;
• Stelt in afstemming met het landelijke programma NWvSv een implementatieplan op voor de eenheid, communiceert deze naar betrokken partijen in de eenheid en bewaakt de voortgang hierop;
• Organiseert op eenheidsniveau de gewenste organisatiestructuur met (deel)projectleiders van diensten of districten, maar ook de keten, inclusief intern realisatieoverleg, deskundig advies en gegevensvergaring, ingegeven vanuit het landelijke implementatie NWvSv overleg ten behoeve van de monitoring en sturing op de eenheidsimplementatie;
• Monitort en stuurt in afstemming met de opdrachtgever en het Programma NWvSv op de uitvoering van de implementatie in zijn of haar de eenheid;
• Heeft ervaring en kennis van het landelijk O-portfolio proces;
• Draagt zorg voor de juiste tijdige afstemming binnen de eenheid op het O-portfolio proces zoals dat vanuit het landelijke programma NWvSv is afgesproken;
• Kent het belang, voor de politie, keten en onze eenheid, van een kwalitatieve- en tijdige invoering van het nieuwe NWvSv en weet hierop te anticiperen;
• Is lid van het landelijke implementatie NWvSv overleg;
• Signaleert knelpunten en risico’s op uitvoerend en tactisch niveau, treft de nodige maatregelen in afstemming met de landelijke implementatie coördinator NWvSv en de opdrachtgever NWvSv binnen de eenheid.

Contacten

• Eenheidsleiding Oost-Nederland, i.c. het Hoofd Bedrijfsvoering (HBV)
• Samenwerken met de diverse projectleiders en/of coördinatoren en specialisten uit de deelgebieden, zoals opsporing, blauwe teams, Forensische Opsporing, Bedrijfsvoering (o.a. CM, HR, IM, FM etc.) en Politieprofessie;
• Samenwerking met ketenpartners, zoals OM en evt. BOD-en, CJIB, DRZ etc.;
• Aanspreekpunt voor lijnverantwoordelijken binnen de eenheid;
• Periodiek rapporteren aan het HBV;
• Afstemming met het implementatieteam NWvSv binnen de eenheid.

Eisen:

• Akkoord met detachering.
• Een afgeronde, erkende en volwaardige HBO opleiding Bedrijfskundige informatica. Losse (deel)certificaten worden niet als gelijkwaardig gezien.
• Je hebt in de laatste 5 jaar minimaal 4 jaar aantoonbare ervaring als landelijk projectmanager met het voorbereiden van implementaties van veranderingen in processen, systemen en verbeteringen t.a.v. kennis/kunde/houding en gedrag binnen de strafrechtketen, inclusief de executiefase.
• Je hebt in de laatste 4 jaar aantoonbaar een organisatie veranderproject aangestuurd binnen de landelijke strafrechtketen waarin ketenarchitectuur ontwikkeld is waarmee in ketenverband wordt gewerkt.
• Je hebt aantoonbare ervaring met het in kaart brengen en optimaliseren- en harmoniseren van ketenprocessen en werkprocessen in de keten.
• Je hebt aantoonbaar 3 jaar ervaring met het in kaart brengen van landelijke specificaties van een nieuw te ontwikkelen systeem en het implementeren van het gerealiseerde systeem in de operatie/eenheden.

Wensen:

• Ervaring (minimaal 5 jaar) met vertaling van vernieuwingen/veranderingen volgend uit landelijke programma’s (specifiek binnen Opsporing/Blauw, Forensische Opsporing en Dienstverlening) naar de operationele politieprocessen.
• Je hebt aantoonbaar ervaring met vertaling van operationele processen naar functionele eisen voor de strafrechtketen.
• Je hebt ervaring met advisering aan opdrachtgever(s) op landelijk niveau binnen een overheidsorganisatie.
• Je hebt vanuit de door jou uitgevoerde projecten binnen de politie aantoonbare ervaring in samenwerken met de Dienst-ICT van de Politie.
• SAFe 4.0 (gecertificeerd).

• Je bent in staat om regie te voeren op de verbeter- en implementatieactiviteiten binnen een projectorganisatie en organiseert dat plannen van aanpak worden opgesteld en uitgevoerd.
• Je bent analytisch en stressbestendig en hebt het juiste organisatie- en samenbindend vermogen om de inbedding van privacy in de bedrijfsvoering vorm te geven en neemt hierin het initiatief.
• Overtuigingskracht: Toont gedrag dat er op is gericht om anderen te overtuigen van een bepaald standpunt en instemming te krijgen met bepaalde plannen of ideeën.
• Samenwerken: Heeft oog voor het organisatie/groepsbelang en draagt actief bij aan het gemeenschappelijke resultaat.
• Integriteit: Geeft invulling aan het werk, op een manier die in overeenstemming is met maatschappelijke waarden en normen, die relevant zijn voor de politie.
• Uitstekende mondelinge en schriftelijke vaardigheid: Maakt feiten, meningen en ideeën aan anderen in begrijpelijke taal mondeling duidelijk.
• Systeem denken / Analytisch inzicht: Herkent zowel het groter verband als de interne samenhang binnen vraagstukken en is zich bewust van de eigen positie en invloed in dat grotere geheel.
• Politiek bestuurlijke sensitiviteit: Anticipeert op en onderkent de relevantie van gebeurtenissen in de politiek-bestuurlijke context die van invloed zijn op de positionering van de politie.
• Organisatievermogen: Bepaalt prioriteiten en geeft de benodigde acties, tijd en middelen aan om ervoor te zorgen dat activiteiten plaats vinden en zaken geregeld worden. Evalueert de voortgang en stelt waar nodig de planning en opzet bij.

Standplaats: Apeldoorn
Startdatum: 03-02-2025
Einddatum: 31-12-2025
Optie tot verlenging: nee
Uren per week: 36
LFNP functie: Bedrijfsvoering specialist E

Het verificatiegesprek zal z.s.m. na het beoordelen van de ontvangen offertes plaatsvinden.