Context
De gemeente Nijkerk werkt aan de realisatie van vier kleinschalige opvanglocaties voor asielzoekers en heeft hiervoor het programma Vluchtelingen opgezet. Het team bevindt zich in de uitvoeringsfase, waarbij circa 40 medewerkers geworven zullen worden uit zowel de interne als externe organisatie.

Opdracht
Als HRM-adviseur speel je een cruciale rol in de opstartfase van het programma Vluchtelingen. Je ondersteunt bij het opzetten en stroomlijnen van HR-processen en zorgt ervoor dat het HR-beleid binnen het project helder is en wordt nageleefd. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor de in-, door- en uitstroom van medewerkers en neem je een actieve rol in de werving en selectie van nieuwe medewerkers, inclusief inhuur. Dit betreft een tijdelijke kortdurende opdracht wat eindigt als het team voor het programma Vluchtelingen staat.

Werkzaamheden

• Opstellen en uitwerken van procesbeschrijvingen voor HR-zaken.
• Bewaken en naleven van HR-beleid binnen het project.
• Coördineren en uitvoeren van het wervings- en selectieproces.
• Adviseren van het projectteam over HR-vraagstukken.
• Begeleiden van de in-, door- en uitstroom van medewerkers.

Waar kom je te werken
Je komt te werken in een mooie middelgrote gemeente. Onze gemeente is een groeigemeente, ook binnen de organisatie is er volop dynamiek en vindt er een doorontwikkeling plaats. Het team HRM bestaat uit 5 adviseurs, een salarisadministrateur en twee medewerkers personeelsadministratie. De sfeer is open en informeel.

Wat bieden wij jou

• Een opdracht met veel verantwoordelijkheid en vrijheid bij een ondernemende gemeente
• Een opdracht van 3 maanden, met kans op verlenging
• Maatschappelijk relevant werk. Alles wat je doet heeft indirect gevolgen voor de inwoners, medewerkers en ondernemers van de gemeente Nijkerk en de samenwerking in de regio.

Wat vragen we
Je bent positief en proactief ingesteld en weet zelfstandig je weg te vinden. Je bent open, creatief met hart voor de mens. Je weet hoe je meerdere ballen in de lucht kunt houden, zonder het overzicht te verliezen. Je bent constructief kritisch en denkt in kansen. Complexere vraagstukken weet jij goed te analyseren, ontrafelen en praktisch te maken.

• Tenminste een hbo werk- en denkniveau en een afgeronde opleiding in de richting van HRM
• Minimaal 4 jaar werkervaring als HRM adviseur in een projectmatige organisatie, bij voorkeur in een (gemeentelijke) overheidsorganisatie aantoonbare werkervaring op gebied van het stroomlijnen van HR-Processen.
• Je bent een stevige sparringpartner
• De aangeboden kandidaat gaat akkoord met detachering.

Pre's:

• Kennis van Youforce

• Startdatum 14-4-2025
• Einddatum 30-6-2025
• Aantal uur per week 24,00
• Selectiegesprekken data en/of info 9 april 2025, 8.30-11.00 uur met Chiel Naber