HR Projectleider Waternet - Beschrijving Behoefte:

In verband met de ontwikkelingen binnen de afdeling Mens & Organisatie, is Waternet op zoek naar tijdelijke ondersteuning van een HR Projectleider. Deze rol fungeert als sparringpartner voor de belangrijkste stakeholders binnen Waternet en het afdelingshoofd Mens & Organisatie. De HR Projectleider zal de ontwikkelingen en projecten binnen de afdeling begeleiden en mede vormgeven.

Doel van de functie:

• Borging van de HR-dienstverlening en het verder verbeteren ervan, met het oog op de aankomende splitsing van Waternet.

• Verantwoordelijk voor de implementatie van diverse aanbestedingen en het verder uitvoeren van projecten en opgaves.

• Fungeren als de linking pin tussen veranderende arbeidswetgeving en diverse teams binnen de afdeling Mens & Organisatie.

• Leiden en begeleiden van interne HR-projecten en veranderprocessen, gericht op het transparanter en soepeler laten verlopen van de dienstverlening.

• Proactief identificeren van mogelijke gaten en tijdig invullen van benodigde inzet of kennis, met een pragmatische aanpak.

Vereisten:

• Je bent samen met de afdelingsmanager een stevige gesprekspartner voor de belangrijke stakeholders binnen Waternet.

• Je werkt doelgericht en zorgt voor aantoonbare resultaten door pragmatisme, gedrevenheid en uitstekende communicatieve vaardigheden.

• Je hebt een energieke en doortastende persoonlijkheid, en weet je advies goed over te brengen.

• Als verbinder weet je om te gaan met hectische situaties en zorgt voor rust wanneer nodig.

• Je hebt inzicht in de belangen en krachtenvelden binnen de organisatie en speelt hier effectief op in.

Het is een dynamische functie die een stevige aanpak en strategisch inzicht vereist, evenals een uitstekende vaardigheid in het communiceren met verschillende belanghebbenden binnen Waternet.

Je komt te werken in het team M&O, bestaande uit totaal HR advies, Recruitment en HR-Services. Je rapporteert aan de afdelingsmanager M&O.

• Opleiding: Minimaal een afgeronde WO-opleiding in een relevante studierichting (Personeel & Arbeid, HRM, MER, Rechten).
• Ervaring:
• Minimaal 7 jaar ervaring als HR Verandermanager in een complexe uitvoeringsorganisatie of matrixorganisatie, bijvoorbeeld bij een grotere gemeente (G4/G40) of een Ministerie.
• Minimaal 5 jaar ervaring met HR verbetertrajecten, met aantoonbare implementatie van strategische HR onderwerpen.
• Kennis: Actuele kennis van het HR vakgebied, specifiek binnen het publieke domein, bij voorkeur binnen een waterschap/drinkwaterbedrijf.
• Taalvaardigheid: Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift.
• De aangeboden kandidaat gaat akkoord met detachering.

Gunningcriteria (wensen):

• Kennis van en ervaring met werken binnen het publieke domein of vergelijkbare organisaties (40 punten).
• Ervaring met het ontwikkelen en verbeteren van de samenwerking tussen HR advies, recruitment en backoffice PSA (30 punten).
• Ervaring met projectmatig werken (30 punten).

• Aantal uren per week: 24 tot 36 uur

• Startdatum: Z.s.m. na gunning

• Einddatum: +11 maanden

• Mogelijkheid tot verlenging: Ja

• Detachering: Ja, maximale inhuurperiode van 48 maanden

• Plaats tewerkstelling: 50% Hoofdkantoor Waternet Amsterdam en 50% thuis

• Data matchgesprek:

  • Eerste ronde: 10 april 2025 – 11:00 tot 12:00 uur en tussen 13:00 en 15:00 uur

  • Tweede ronde: 14 april 2025 - tussen 14:30 en 16:00 uur