De gemeente Borne is volop in beweging en dat geldt ook voor HR. Wij zijn op zoek naar een tijdelijk HR Coördinator die ons team komt versterken. We zoeken iemand die met ons wil meebouwen, die een visie kan omzetten in een concreet plan en die energie krijgt van het inspireren en begeleiden van mensen. Ben jij die persoon? Dan kijken we ernaar uit om samen met jou aan dit avontuur te beginnen.

Samen bouwen we aan een toekomstbestendig Borne. Een plek waar groei, ontwikkeling en duurzaamheid hand in hand gaan. Op het gebied van HR staan we voor een uitdaging: het versterken van onze HR-structuur en -processen, zodat deze niet alleen voldoen aan de eisen van vandaag, maar ook klaar zijn voor de toekomst.
Om deze transformatie te realiseren willen we een masterplan als fundament van onze aanpak. Dit plan wordt het fundament van onze aanpak en brengt concreet werk met zich mee voor zowel het HR team als onze leidinggevenden. Het vraagt om visie, samenwerking en daadkracht. Ons doel is om het masterplan in de eerste helft van 2025 vast te stellen. Vervolgens speel jij een cruciale rol in de uitvoering, als onmisbare schakel in het proces.
Je speelt een sleutelrol in het begeleiden van onze HR medewerkers bij hun dagelijkse werkzaamheden, zelforganisatie en professionaliteit. Daarnaast bied je waardevolle ondersteuning aan onze strategisch HR adviseur. Jouw expertise en betrokkenheid zorgen ervoor dat zowel het team als de organisatie optimaal presteren.
Je wordt onderdeel van HR binnen het team Organisatieondersteuning. HR bestaat uit acht gedreven collega’s: één Strategisch HR adviseur, vier HR consulenten en drie medewerkers HR administratie. De afdelingsmanager Samen Werken, jouw opdrachtgever, leidt het team.

• Opstellen, uitvoeren (er een begin mee maken) en monitoren van het masterplan ‘Personeelsmanagement op een kwalitatief en aanvaardbaar niveau brengen’
• Dagelijkse sturing en ondersteuning van de acht HR medewerkers
• Je motiveert, begeleid en inspireert je team om continu te verbeteren en te innoveren.
• Ontwikkelen en schrijven van strategisch HR beleid
• Actief bijdragen aan het bewaken en verbeteren van samenhang tussen de bedrijfsvoeringsdeelgebieden binnen de afdeling Samen Werken
• Mede ondersteunen van de afdelingsmanager bij het ontwikkelen en uitvoeren van HR-strategieën die bijdragen aan het verwezenlijken van de organisatie- en afdelingsdoelen

Jij bent een ervaren en zelfverzekerde leider, iemand die vertrouwen uitstraalt en moeiteloos mensen weet mee te nemen in een gezamenlijke koers. Met jouw eigentijdse kijk op organisatieontwikkeling begrijp je de cruciale rol van HR in het versterken en toekomstbestendig maken van een organisatie. Je voelt je thuis in de nuchtere Twentse cultuur, waar je op een respectvolle maar doelgerichte manier constructieve feedback weet te geven die echt verschil maakt.

Met jouw heldere en prettige manier van communiceren, creëer je verbinding. Je brengt mensen bij elkaar en legt de basis voor duurzame en succesvolle samenwerkingen. Tegelijkertijd ben je scherp en analytisch: je ziet snel waar kansen liggen, lost obstakels op met een praktische aanpak en vertaalt de organisatievisie op een gestructureerde en resultaatgerichte manier naar concrete acties.

Jouw HBO- of WO-werk- en denkniveau combineer je met een scherp oog voor de politiek-bestuurlijke dynamiek binnen een organisatie. Je hebt een natuurlijke drive om initiatief te nemen en te blijven leren. Betrokkenheid zit in jouw DNA – niet alleen bij je team en de organisatie, maar ook bij de samenleving waarbinnen je opereert. Jij bent klaar om met daadkracht en empathie bij te dragen aan een toekomstgerichte organisatie.

• De kandidaat gaat akkoord met detachering
• Bij eventuele gunning wordt er op verzoek van Opdrachtgever een VOG aangevraagd voor de kandidaat, (eventuele) kosten worden niet door Opdrachtgever vergoed.
• De kandidaat heeft minimaal een HBO+ diploma behaald.

Wensen:

• De kandidaat heeft een WO diploma behaald.
• De kandidaat heeft minimaal 10 jaar ervaring als HR manager/ coördinator
• De kandidaat heeft kennis en ervaring voor gemeentelijke en/of politiek-bestuurlijke organisatie.

• Ervaren en zelfverzekerde leider
• Vertrouwen uitstraalt en moeiteloos mensen weet mee te nemen in een gezamenlijke koers
• Respectvolle maar doelgerichte manier constructieve feedback weet te geven
• Scherp en analytisch
• Gestructureerd en resultaatgericht

Startdatum: 01-04-2025
Einddatum: 30-09-2025
Optie tot verlengen: 1 x halfjaar
Aantal uur per week: 36 uur
Toelichting: 32-36 uur

De gesprekken vinden plaats op 13 maart 2025 tussen 9:00 uur en 11:00 uur. De gesprekken zullen niet op een ander moment plaatsvinden.