In verband met aanhoudende drukte zoeken wij tijdelijke ondersteuning van een HR Business Partner, die onze dienstverlening op het gebied van HR-advies samen met collega's borgt en verder brengt. Onze organisatie is volop in beweging en heeft behoefte aan professionele HR-ondersteuning om ontwikkelingen binnen de afdelingen in goede banen te leiden.

Als HR Business Partner adviseer je het management van toegewezen bedrijfsonderdelen over verschillende HR-thema’s, waaronder leiderschap, strategisch personeelsmanagement, inrichting van de organisatie, duurzame inzetbaarheid, rechtspositionele vraagstukken en personele kwesties. Je denkt inhoudelijk mee over (beleids)ontwikkelingen en de consequenties daarvan en weet wat er in de jou toegewezen bedrijfsonderdelen speelt.

Je vertaalt de HR-doelstellingen naar de praktijk en begeleidt leidinggevenden bij het vormgeven van veranderingen in hun teams. Je zorgt ervoor dat het HR-beleid organisatiebreed consequent wordt toegepast en hebt een belangrijk aandeel in het begeleiden van organisatieontwikkelingen. Je bent een stevige gesprekspartner voor het management en houdt daarbij de doelstellingen van de organisatie scherp in het vizier. Je zorgt voor aantoonbare resultaten door jouw pragmatische instelling, gedrevenheid en uitstekende communicatieve vaardigheden.

Je komt te werken in het team HR-advies, bestaande uit totaal 5 HR adviseurs. Daarnaast bestaat dit team uit specialisten op gebied van leren & ontwikkelen, verzuim en arbeid juridische zaken.

• Minimaal HBO werk- en denkniveau
• Minimaal 5 jaar ervaring als HR Adviseur/HR Business Partner in een complexe overheidsorganisatie (G40 gemeenten, ministerie, of uitvoeringsorganisatie)
• Minimaal 3 jaar ervaring met reorganisaties, inclusief volledige implementatie van HR-onderwerpen
• Actuele kennis van HR binnen het publieke domein, met vermogen om dit pragmatisch te vertalen naar de dagelijkse praktijk
• Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift

Wensen:

• Kennis en ervaring met werken in publieke organisaties in transitie (25 punten)
• Ervaring met HR adviseurschap binnen diverse afdelingen (10 punten)
• Afgeronde opleiding HRM of vergelijkbaar (15 punten)
• Ervaring met projectmatig werken (15 punten)
• Ervaring met leiderschapsontwikkeling (15 punten)
• Ervaring met een governancetraject (20 punten)

• Analytisch: Alternatieven zoeken en verklaren
• Communicatief vaardig: Complexe zaken duidelijk overbrengen
• Interactief: Belangen en krachtenvelden doorzien en hierop inspelen
• Proactief: Rust brengen en lastige vraagstukken oplossen
• Stressbestendig: Onder tijdsdruk kunnen werken en goed schakelen
• Zorgvuldig: Detailgericht bij complexe zaken

• Aantal uren per week: 36 uur
• Startdatum: Z.s.m. na gunning
• Einddatum: 12 maanden na start
• Mogelijkheid tot verlenging bij detachering: Ja
• Plaats tewerkstelling: Hoofdkantoor (50%) en hybride
• Data matchgesprek: 7 oktober 2024 – 14:00 uur, 8 oktober 2024 – 10:00 uur, 9 oktober 2024 – 11:00 uur. Gesprekken vinden plaats op locatie, gelieve hier rekening mee te houden