Voor PepsiCo zijn we op zoek naar een HR Business Partner ter vervanging in zwangerschapsverlof.

- Je onderhoudt werknemersrelaties en arbeidsrelaties
- Je biedt ondersteuning bij de teamleaders als het gaat over hun people management en zorgt ervoor dat hun leidinggevende skills verder ontwikkelt worden
- Je treedt op als sparring partner voor teamleaders en de plant manager op het gebied van HR-vraagstukken (werving / bekwaamheid / training)
- Je hebt een seat on the table bij het management team van Duyvis
- Je treedt op als gesprekspartner voor de Ondernemingsraad vanuit HR oogpunt
- Je begeleidt conflictoplossing
- Je zet gezondheids- en veiligheidsprogramma's voor werknemers op.
- Je ziet toe op beleidsconsistentie en consistentie / naleving van lokale wet- en regelgeving
- Je bouwt en ontwikkelt robuuste relaties met HR collega’s, werknemers en managers in de Supply Chain-organisatie en in de bredere Northern Europe-organisatie

Verder:
- Ook wat betreft werving en selectie ga je mee ondersteunen en reik je uit naar het Talent Acquisition team. Zo werk je mee aan het opstellen van functiebeschrijvingen, het voorbereiden van advertenties, het controleren van sollicitatieformulieren, shortlisting, interviewen en selecteren van zowel interne als externe kandidaten. Voor de werving van cao posities neem jij het voortouw.
- Je zorgt voor de naleving van (HR) beleid met betrekking tot kwesties zoals arbeidsomstandigheden, performance management, gelijke kansen, disciplinaire procedures en ziekteverzuim;
- Je ondersteunt initiatieven voor organisatieontwikkeling binnen de productiesite, zoals organisatieontwerp, change management, organisatie-effectiviteit, loopbaanontwikkeling, talentmanagement
- Je adviseert als het gaat over beloningsvraagstukken
- Je gaat mee in de ontwikkeling van HR-planningsstrategieën, waarbij rekening wordt gehouden met korte en lange termijn personeelsvereisten in termen van aantallen en vaardigheidsniveaus;
- Ook bij het geven van training, onboarding, introducties, etc. draag jij je steentje bij.

• Graag ontvangen wij de persoonlijke motivatie van de kandidaat en CV in het Nederlands;
• Je hebt een goeie kennis van HR best practices
• De Nederlandse arbeidswetgeving heeft voor jou weinig geheimen
• Een sterke communicator, dat ben jij!
• Agile, nieuwsgierige aanpak en gericht op continue verbetering zijn woorden die jou omschrijven binnen een professionele context
• Je spreekt heel vlot Nederlands en Engels

Wensen:

• Je hebt ervaring op het vlak van HR advies (bij voorkeur binnen een FMCG matrix omgeving, maar dit is geen must!)
• Je hebt ervaring met casemanagement (wet verbetering poortwachter, ook dit is geen must)

Startdatum: 02-09-2024
Einddatum: 31-01-2025
Optie tot verlengen: Nee
Aantal uur per week: 32-40 uur
Deze persoon moet minimaal 3 dagen per week aanwezig zijn op locatie.