Veiligheids- en Gezondheidsregio Gelderland-Midden (VGGM) werkt 24 uur per dag, 7 dagen per week aan publieke veiligheid en gezondheid. Wij zijn de Brandweer, GGD, Ambulancezorg, GHOR en Veilig Thuis in de regio Gelderland Midden en staan 24/7 klaar voor onze ruim 660.000 inwoners uit de 15 gemeenten. www.vggm.nl.

Wil jij een bijdrage leveren aan de publieke gezondheid in Gelderland-Midden en helpen vaccineren tegen het coronvirus? Wij zoeken voor 24-36 uur per week een HR adviseur voor de najaarscampagne coronabestrijding. GGD Gelderland-Midden zet zich sinds februari 2020 in voor bestrijding van het coronavirus

Als HR adviseur ben jij verantwoordelijk voor het voorbereidende wervingswerk bij uitzendbureaus. Jij hebt een rol als contractmanager richting bijvoorbeeld uitzendbureaus, uiteraard in nauwe samenwerking met de kwartiermaker en teamleiders najaarscampagne coronabestrijding. Verder ben jij verantwoordelijk voor de HR keuzes in de doorkijk naar de vaccinatievoorziening en betrokken bij de harmonisatie/kaderstelling van o.a. arbeidsvoorwaarden.

Je bent een waardevolle en ervaren sparringpartner voor leidinggevenden bij de GGD. Zij zijn verantwoordelijk voor HR-taken op operationeel, tactisch en strategisch niveau en kunnen bij jou terecht voor advies en coaching. Jij doorziet snel de essentie van complexe en nieuwe casuïstiek en pakt dit pragmatisch en effectief op.

• Je staat stevig in je schoenen, steekt graag de handen uit de mouwen én bent strategisch sterk. Door je transparante en duidelijke manier van communiceren, zowel mondeling als schriftelijk, vind je op natuurlijke wijze aansluiting op ieder niveau en weet je jouw kennis goed over te brengen.
• Je hebt minimaal vijf jaar werkervaring als HR-adviseur op zowel operationeel, tactisch als strategisch niveau.
• Met collega’s wissel je graag kennis uit en je weet het beste uit elke samenwerking te halen. Verder ben je ondernemend en werk je resultaatgericht. In een dynamische omgeving weet je de juiste prioriteiten te stellen; je ziet wat er moet gebeuren en pakt het op, waarbij je de gestelde doelen niet uit het oog verliest.
• Om de functie goed in te vullen, vragen wij om de volgende kennis, ervaring en competenties:
• Je hebt een HBO+/academisch werk- en denkniveau.
• Je hebt tenminste 5 jaar werkervaring als adviseur HRM binnen een overheidsorganisatie en recente ervaring binnen een Veiligheidsregio.
• Je hebt recent ervaring opgedaan als adviseur HRM bij coronabestrijding.
• Je beschkt over minimaal een hbo-diploma op HRM gebied.
• Je werkt graag resultaatgericht, in teamverband maar ook zelfstandig en kom je met eigen ideeen.
• Je bent collegiaal, communicatief, flexibel en innovatief.

• Je beschikt aantoonbaar over minimaal een HBO-opleiding op het gebied van HRM.
  • Benoem de naam van het opleidingsinstituut, de plaats, de afstudeerrichting en het afstudeerjaar.
• Je hebt minimaal 5 jaar werkervaring als HR adviseur op zowel operationeel, tactisch als strategisch niveau.
  • Benoem en beschrijf concreet (geen abstracte termen) in de toelichting de ervaring waaruit blijkt dat je aan de eis voldoet.
• Je hebt naast minimaal 5 jaar ervaring als HR adviseur in een overheidsorganisatie, minimaal 2 jaar ervaring bij een Veiligheidsregio, alsook ervaring als HR adviseur bij coronabestrijding.
  • Benoem en beschrijf concreet (geen abstracte termen) in de toelichting de ervaring waaruit blijkt dat je aan de eis voldoet. Beschrijf de belangrijkste bijdragen die je als HR adviseur hebt geleverd bij die drie werkgebieden.
• Je beschikt aantoonbaar als HR adviseur over ervaring met de rol van contractmanager richting uitzendbureaus. Aan te tonen met praktijkvoorbeelden en toelichting wie partners zijn geweest, geef concreet aan wat is gedaan en welke uitdagingen zijn opgelost.
• Je beschikt aantoonbaar over recente ervaring met harmonisatie en kaderstelling bij het pakket van arbeidsvoorwaarden van medewerkers/uitzendkrachten en hebt ervaring waaruit blijkt dat je in staat bent om keuzes te maken in de doorkijk van vaccinatievoorziening naar benodigde bezetting. Aan te tonen met praktijkvoorbeelden, geef concreet aan wat is gedaan en welke uitdaging zijn opgelost.
• Je beschikt aantoonbaar over recente ervaring waaruit blijkt dat je sparringpartner bent van leidinggevenden bij de GGD. Je hebt daarbij ervaring bij het doorvoeren van nieuwe casuïstiek en dit pragmatisch en effectief oppakken. Aan te tonen met praktijkvoorbeelden, geef concreet aan wat is gedaan en welke uitdagingen zijn opgelost.
• Je hebt een heldere motivatie om deze opdracht uit te voeren. Wij vinden het belangrijk om te horen waarom deze opdracht jou aanspreekt en wat jij hieraan kan bijdragen. Wat zijn jouw belangrijke eigenschappen die deze opdracht tot een succes kunnen maken.
  

• Trasparant communiceren
• Samenwerkingsgericht
• Zelfstandig
• Strategisch

• Startdatum 01-07-2023
• Einddatum 01-04-2024
• Optie tot verlenging 4x maximaal 6 maanden
• Uren per week 24 - 36 uur