De HR vakgroep bestaat uit 2 collega’s: een senior HR-adviseur, die met name gericht is op de organisatieontwikkeling en het MT. En een HR-medewerker, die zich met name bezighoudt me de Business As Usual, zoals in-door-uitstroom, verzuim, onboarding. Voor het komende jaar heeft HR behoefte om versneld een aantal zaken in het fundament te herstellen en goed te verankeren. Hierbij is AFAS leidend en dient geoptimaliseerd te worden.

Omgevingsdienst IJsselland is voortdurend in ontwikkeling door maatschappelijke veranderingen en de Omgevingswet. Wij werken nauw samen met de 11 gemeenten in onze regio en de Provincie Overijssel. Wij zijn dé regionale bron van kennis en advies binnen ons vakgebied en dit weerspiegelt zich in onze kernwaarden: proactief, verbindend en deskundig. Met een collegiale, pragmatische en benaderbare werksfeer en een team van 10 kundige collega's, bieden we de mogelijkheid om een waardevolle bijdrage te leveren aan onze omgeving, de organisatie en jouw persoonlijke ontwikkeling.

Team Bedrijfsvoering
Met 40 medewerkers ondersteunen wij de primaire teams qua bedrijfsvoering. Zo zijn er vakteams op gebied van IJVI, administratie, finance, ICT en Interne Dienst, waar HR ook onder valt. Er staan stevige opdrachten voor HR te wachten. Samen met de HR-medewerker en senior HR-adviseur pak je een aantal zaken op om het HR fundament te versterken en de organisatie te ondersteunen om robuust te worden.

• De kandidaat gaat akkoord met detachering
• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau;
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als HRM adviseur;

Wensen: (weging, totaal 100 punten)

• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau richting HRM (20 punten);
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als HRM adviseur binnen een overheidsorganisatie (40 punten);
• Aantoonbare werkervaring op het gebied van salarisadministratie (30 punten)
• Aantoonbare werkervaring met AFAS (10 punten).

• Communicatief sterk;
• Zelfstarter;
• Resultaatgericht;
• Affiniteit met HR processen;
• Samenwerkingsgericht.

Startdatum: Z.S.M.
Einddatum: 01-05-2026
Optie tot verlengen: 1 maal 3 maand(en)
Aantal uur per week: Ja
Is hybride werken mogelijk: ja
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma t/m vr

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland in week 16. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 10 april 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.