Als HR-adviseur ben jij het eerste aanspreekpunt en sparringpartner van onze leidinggevenden. Je ondersteunt en adviseert hen gevraagd en ongevraagd bij de uitvoering van ons HRM-beleid. Je geeft hen advies bij individuele vraagstukken op het gebied van onder meer functioneren, verzuim en loopbaanontwikkeling en bij team brede vraagstukken zoals functiewaardering en formatie & bezetting. Dit laatste doe je in samenwerking met de financieel adviseurs.

Complexere vraagstukken en voorstellen voor het MT pak je samen op met je collega HRM-adviseurs. Ook denk en werk je met hen mee in de uitvoering van diverse projecten uit de HR strategie agenda 2023-2026 op de thema’s: Werven, Boeien & Binden, Leren & Ontwikkelen, Innoveren & Samenwerken en Vitale medewerkers.

Je draagt bij aan de verdere professionalisering van HRM en de organisatie door mee te denken en te werken aan het slim inrichten van HRM-werkzaamheden, -instrumenten en -processen, zodat dit ondersteunt bij de ingezette ontwikkeling naar zelforganiserende professionals. Bij nieuwe voorstellen en werkwijzen betrek je regelmatig de klant (ideeën ophalen en toetsen) en haal je input uit evaluaties en ervaringen; je kijkt daarin verder dan je eigen vakgebied.

Over de opdrachtgever, gemeente Oldebroek:
De gemeente Oldebroek is volop in beweging! Met elkaar werken we aan een organisatie die aansluit bij de samenleving en de mogelijkheden van deze tijd. Samen werken aan een sterke en leefbare samenleving. Die samenleving geven we met elkaar vorm; inwoners en gemeente vanuit onze kernwaarden Dienstverlenend, Eigenaarschap, Verbindend, Flexibiliteit en Vakbekwaam. Het onlangs gerenoveerde gemeentehuis is modern ingericht en biedt alle voorzieningen die jij nodig hebt!

• De kandidaat gaat akkoord met detachering
• 'Bring your own device’ is van toepassing. Bij de uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld. Onder IT-middelen wordt verstaan: laptop, telefoon en toebehoren.
• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau in de richting van HRM of Bedrijfskunde;
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als HR-adviseur binnen een gemeente;

Wensen: (weging, totaal 100 punten)

• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als HR-adviseur binnen een gemeente (40 punten);
• Aantoonbare werkervaring met vraagstukken als functioneren, verzuim en loopbaanontwikkeling (benoem dit specifiek in het cv) (20 punten);
• Aantoonbare werkervaring met proces- en projectmatig werken (benoem dit specifiek in het cv) (20 punten);
• Aantoonbare werkervaring met beleidsontwikkeling op het gebied van HRM-werkzaamheden, - instrumenten en -processen (beschrijf separaat en beknopt een voorbeeld in het cv) (20 punten).

• Ervaring met proces- en projectmatig werken
• Verbindend en opossingsgericht denken;
• Flexibel kan schakelen op verschillende werk- en denkniveaus.

Startdatum: 28-04-2025
Einddatum: 28-10-2025
Optie tot verlengen: 2 maal 3 maanden
Aantal uur per week: 32 uur
Is hybride werken mogelijk: Nee
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma, di, wo , do, vrij

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 22 april 2025 vanaf 13:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 21 april 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.