Het betreft een tijdelijke opdracht naar aanleiding van een zwangerschapsvervanging. De Omgevingsdienst Noordzeekanaalgebied komt daarom graag in contact met een ervaren en pro-actieve HR-adviseur, bij voorkeur met ervaring in de industrie, de openbare ruimte of het fysieke domein.

1. Advies en Begeleiding

1. optreden als eerste adviseur voor 5 a 6 teammanagers en 1 adjunct-directeur op tactisch niveau voor alle denkbare HR&O-onderwerpen, bijvoorbeeld arbeidsrecht, personeelsplanning, verzuim en re-integratie.
2. adviseren van teammanagers en adjunct-directeur bij complexe casuïstiek, zoals conflicten, duurzame inzetbaarheid en inzetbaarheid.
3. beoordelen van cijfers/data op het HR-dashboard, signaleren van trends en aandachtspunten en deze benutten in de advisering.

2. Ontwikkeling beleid, procedures en instrumenten

1. bijdragen aan de ontwikkeling en toepassing van het HR beleid, met bijzondere aandacht voor de personele vraagstukken die in een bepaald team of directie spelen.
2. afstemmen met collega’s van Werving en Selectie, Beleid, Arbeidsjuridische Zaken en HR Helpdesk over vraagstukken die spelen in de teams en directie die jij adviseert.
3. monitoren van de voortgang van HR-processen en doen van voorstellen ter verbetering van de efficiëntie en effectiviteit van het team.

In alles dat je doet werk je nauw samen met teammanagers en interne stakeholders binnen team M&O (Mens en Organisatie), zoals je 4 collega HR-adviseurs, de HR-Helpdesk en Werving en Selectie.

• Je hebt tenminste 5 tot 10 jaar ervaring in een rol als HR adviseur of HR business partner.
• Je hebt HBO-werk- en denkniveau.
• Kennis van relevante wet- en regelgeving (arbeidsrecht en verzuimwetgeving) en HR-beleid.
• Uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatievaardigheden, met het vermogen om op verschillende niveaus te communiceren en tactisch te adviseren.
• Je kunt goed prioriteren en houdt makkelijk overzicht over je workload.
• Je hebt een proactieve houding, bent zelfstartend, hands-on en stapt op zaken af.
• Je staat stevig in je schoenen, werkt probleemoplossend en brengt energie en enthousiasme mee.
• Je hebt het vermogen om op een zorgvuldige en vertrouwelijke manier om te gaan met (bedrijfs- en personeels)gevoelige informatie.
• Je hebt ervaring met de cao Provincies.
• startdatum staat op 01-01-2025, maar zo snel mogelijk zou top zijn
• Teamplayer zijn heeft een voorkeur

Wensen:

• Je hebt bij voorkeur ervaring in de industrie, de openbare ruimte of het fysieke domein in combinatie met de thema’s Verzuim en Diversiteit & Inclusie.
• Je bent digitaal vaardig en hebt praktische kennis van bijvoorbeeld AFAS en Qliksense of maakt deze jezelf snel eigen.
• Je bent in staat om gegevens te analyseren, patronen en rode draden te doorzien en te adviseren over acties en maatregelen.