Als HR-adviseur voor GGD Twente, afdeling Algemene Gezondheid (AGZ) en de Stafafdeling ben je de adviseur en sparringpartner voor de managers en teamleiders. Je gaat met name aan de slag met een drietal projecten binnen deze afdelingen. Het draait om de arbeidsvoorwaarden en ontwikkeling van de forensisch geneeskunde, de positie en doorontwikkeling van profielartsen infectieziekten (POI-artsen), en de verdere ontwikkeling van de teams, zowel binnen Stafafdeling als AGZ.

Daarnaast zorg je voor de dagelijkse HR-ondersteuning

• Je adviseert over arbeidsrechtelijke en organisatorische vraagstukken en over complexe (personele) casuïstiek. Je werkt hierbij samen met HR-collega’s van andere GGD-en.

• Je adviseert verder over alle aspecten diverse HR-onderwerpen zoals verzuim, functioneren, door- en uitstroom, opleiding en ontwikkeling.

• Je bent aanspreekpunt voor teamleiders en managers voor HR-vraagstukken en sluit aan bij diverse overleggen, zodat je weet wat er speelt en kunt acteren op organisatievraagstukken.

• Je schakelt makkelijk tussen verschillende niveaus en je verstaat de kunst om strategie te vertalen naar praktijk en omgekeerd.

• Jouw communicatieve vaardigheden zijn prima waardoor je gemakkelijk het gesprek aangaat op verschillende niveaus. Je denkt in mogelijkheden en kansen.

• Je bent flexibel en in staat om out-of-the-box te denken en te adviseren.

• Je vindt het leuk om je vast te bijten in rechtspositionele vraagstukken en hier proactief advies over te geven en je staat ervoor open om GGD/SamenTwente-overstijgende vraagstukken op te pakken en hierin actief mee te denken.

• De kandidaat gaat akkoord met detachering
• Bij eventuele gunning wordt er op verzoek van Opdrachtgever een VOG aangevraagd voor de kandidaat, (eventuele) kosten worden niet door Opdrachtgever vergoed.
• De kandidaat heeft minimaal een afgeronde Hbo-opleiding in de richting van HR.
• De kandidaat minimaal 5 jaar ervaring als HR-adviseur.

Wensen:

• De kandidaat minimaal 5 jaar ervaring als HR-adviseur.
• De kandidaat is in het bezit van HR-21 certificaat.
• De kandidaat heeft ervaring bij de overheid en/of de zorg.
• De kandidaat heeft kennis van/of affiniteit met de publieke gezondheid, de zorg en maatschappelijke vraagstukken.
• De kandidaat is op de hoogte van relevante wet- en regelgeving en bekend met de CAO Gemeenten.

• Kan makkelijk schakelen tussen verschillende niveaus en kan de strategie vertalen naar praktijk en omgekeerd.
• Heeft prima communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk.
• Kan out-of-the-box denken en adviseren.
• Heeft een helicopterview.

Startdatum: 06-01-2025
Einddatum: 30-06-2025
Optie tot verlengen: 2 x 3 maanden
Aantal uur per week: 20-24 uur
Uren in overleg. Hybride werken in overleg.