Gemeenten staan voor de opgave om een bijdrage te leveren aan de doelen van het nationaal Klimaatakkoord om in 2030 fors minder energiegebonden CO2 uit te stoten ten opzichte van de uitstoot in 1990. Dat doen we lokaal door in te zetten op vier verschillende sporen: inzet op isoleren (besparen), alternatieven voor warmte (warmtetransitie), het duurzaam opwekken van energie en het bouwen aan het energiesysteem van de toekomst. Daarvoor hebben we recent de beleidsnota Energietransitie opgesteld, waarin deze sporen en hun onderlinge samenhang zijn uitgewerkt, de doelen voor 2030 en 2050 zijn benoemd en een aanzet is gegeven voor de activiteiten en projecten die we daarvoor moeten uitvoeren. Deze beleidsnota wordt de komende periode concreter uitgewerkt in een uitvoeringsprogramma.

In verband met tijdelijke vervanging vanwege ziekte zijn we voor het team Energietransitie op zoek naar een ervaren beleidsadviseur Energietransitie, met als specifieke aandachtsvelden de sporen Opwek en Energiesysteem. Op deze sporen ben je als ervaren beleidsadviseur eerste aanspreekpunt voor collega’s in de organisatie, het gemeentebestuur en partners waar we mee samenwerken. Meer specifiek betekent dit dat je:

• Een bijdrage levert aan het nog op te stellen Uitvoeringsprogramma Energietransitie, voor de sporen Opwek en Energiesysteem;
• Zorgt voor borging en eventuele actualisatie van het vastgesteld beleid, onder andere de RES 1.0 en de herijking van die RES;
• Sparringpartner bent voor de projectleiders die lokaal en regionaal uitvoering geven aan projecten in het kader van opwek en energiesysteem (voorbeelden zijn OER traject Zonneroute Gooi en Vecht, duizend daken plan, verkenning wind Diemerscheg, zonnegeluidswal Naarderbos en een aantal solar carports);
• Het regionale en gemeentelijke beleid verbind en de gemeentelijke belangen vertegenwoordigt in verschillende regionale processen, zowel in de Energieregio Noord Holland Zuid als in de Regio Gooi en Vechtstreek;
• De doelen voor het energiesysteem van de toekomst uit de beleidsnota Energietransitie, uitwerkt in een eerste visie/beleidskader, met aandacht voor onder andere de ontwikkelingen op dit gebied, de kansen en mogelijkheden daarvoor, de gemeentelijke rol binnen de opgaven voor een toekomstbestendig energiesysteem en de mogelijkheden voor lokaal eigenaarschap en de uitwerking van het gedachtegoed van Local4Local;
• Beleidsmatig inbedding verzorgt voor de opgaven die in de regio en de gemeente spelen in kader van het versterken van het huidige energiesysteem (onder anders de plaatsing van veel nieuwe transformatorhuisjes in de gemeente en de realisatie van een nieuwe 380 kV verbinding via het grondgebied van onze gemeente);
• Nauwe contacten onderhoud met onze partners, zoals Liander en de lokale Energie coöperatie Wattnu.

In het team Energietransitie werken een aantal bevlogen professionals dagelijks aan deze brede en uitdagende opgave. Dat doen ze niet alleen, maar in nauwe samenwerking met collega adviseurs op andere thema’s en een aantal partijen waar we in de uitvoering mee samenwerken. Het team is onderdeel van de integrale beleidsafdeling Mens en Omgeving waar ongeveer 80 beleidsadviseurs werken aan vraagstukken in zowel het fysieke als sociale domein.

Bussum, Naarden en Muiden vormen samen gemeente Gooise Meren met ruim 60.000 inwoners. Onze organisatie is plat en overzichtelijk met 450 medewerkers. We vertrouwen elkaar, zijn wendbaar en werken doelgericht met impact voor het bestuur, de inwoners en collega’s.

We stimuleren medewerkers zichzelf te zijn en te vertrouwen op hun kennis en intuïtie. Als je leergierig bent zijn er vele mogelijkheden om te experimenteren en jezelf te ontwikkelen. Onze medewerkers hebben een open blik naar buiten en naar elkaar. Ze durven vragen te stellen en kritisch te zijn. En bovenal: ze hebben plezier in hun werk.

Ook Gooise Meren staat gesteld voor complexe vraagstukken. We proberen die vraagstukken zo simpel mogelijk te houden. Door bij de essentie van de opgave te blijven, is het voor medewerkers duidelijk wat hun aandeel is en welke rol ze daarin hebben. Ze voelen zich mede eigenaar van de oplossing.

We hebben een stevige organisatie die zichzelf continue ontwikkelt. Dat doen we geleidelijk en op een zo natuurlijk mogelijke manier. Soms hebben we tijdelijk mensen nodig voor projecten, nieuwe opgaven of vervanging. Daarvoor zoeken we inspirerende teamspelers die effectief werken: doortastend, ondernemend, besluitvaardig. Passend bij onze organisatie.

• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als beleidsadviseur voor een gemeentelijke organisatie;
• Beschikbaar per 6 januari 2025 voor 24 uur per week .

Wensen: (weging totaal 100 punten)

• Minimaal 8 jaar aantoonbare werkervaring als beleidsadviseur in het fysieke domein of de energietransitie (30 punten);
• Aantoonbare werkervaring als beleidsadviseur bij een gemeente van (graag aanvullen hoeveel inwoners) (30 punten);
• Aantoonbare kennis van- en werkervaring met het beleid op en projecten voor opwek van duurzame energie (20 punten);
• Aantoonbare werkervaring met samenwerking met verschillende overheidspartijen en maatschappelijke partners (20 punten).

• Je ben goed in analytisch denken: je herkent problemen en kom tot een oplossing door de vraag te onderzoeken, verbanden te leggen en van daaruit logische conclusies te trekken en een advies te geven;
• Je denkt in mogelijkheden: je bereikt resultaten ondanks dat je niet altijd alles weet of kent,;
• Je bent pro-actief: je pakt een uitdaging met beide handen aan en stapt makkelijk op mensen af;
• Je hebt uitstekende schriftelijke en mondelinge adviesvaardigheden;
• Je kunt goed samenwerken: je overlegt, deelt informatie en communiceert gemakkelijk met anderen.
• Je bent omgevingsbewust met een goed ontwikkelde bestuurlijke antenne en gevoel voor de politiek-bestuurlijke verhoudingen;
• Je hebt ervaring met (het voorbereiden van) bestuurlijke (besluitvormings)processen;
• Je bent een verbinder en denkt in belangen en niet vanuit standpunten en weet daardoor gericht te werken aan het resultaat;
• Je bent een pionier, bent nieuwsgierig en in staat vernieuwende inzichten te vertalen in een helder advies.

Startdatum: 06-01-2025
Einddatum: 06-07-2025
Optie tot verlengen: 2 maal 6 maand(en)
Aantal uur per week: 24 uur
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: te bepalen in overleg
Gooise Meren hanteert hybride werken als formele werkvorm. Richtlijn hierbij is een verdeling van 50/50 betreffende thuiswerken en op kantoor werken. Digitaal vergaderen vindt plaats via MS Teams. Als afspraken naar mening van de opdrachtgever het best live/ op kantoor plaats vinden, wordt van inschrijver verwacht dat hij daartoe bereid is en haar/zijn agenda voldoende flexibel is.

De gesprekken bij de gemeente zijn gepland van op woensdag 18 december 2024 tussen 11.30 uur en 14.00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn (standaard 3), ontvangen uiterlijk op dinsdag 17 december 2024 bericht. De gesprekken vinden bij voorkeur fysiek/digitaal plaats. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van de inhuuropdracht.