Als Epic Owner Markt ben je verantwoordelijk voor het volledige beheer van een of meerdere epics binnen het Digital Team van de afdeling Markt. Je fungeert daarbij als de verbindende factor tussen business en IT en zorgt ervoor dat alle elementen van de epic naadloos op elkaar aansluiten. Met jouw heldere en gestructureerde aanpak ben je in staat om complexe vraagstukken te vertalen naar uitvoerbare plannen en duidelijke communicatie richting de stakeholders. Voor de epics Energiewet en Toekomstbestendige oplossing RG.02 zijn wij op zoek naar één Epic Owner. Deze willen wij zo spoedig mogelijk invullen.

Waarom is deze opdracht er?
Energiewet:
De Energiewet vervangt de verouderde Gaswet en Elektriciteitswet en introduceert nieuwe regels voor de elektriciteits- en gasmarkt en het energiesysteem. Het is een herziening en update van de Nederlandse energiewet- en regelgeving, waarin zowel nationaal beleid als Europese regelgeving samenkomen. De nieuwe regels sluiten bovendien beter aan bij het energiesysteem van de toekomst, met meer duurzame lokale energieproductie, opslag en flexibiliteit.

De wet geeft onder andere meer mogelijkheden aan gebruikers om de aansluiting op het net te delen en het stelt nieuwe kaders voor data- en gegevensuitwisseling. Deze elementen zijn essentieel voor ons energiesysteem en voor de versterking van de positie van bedrijven en burgers. Bovendien zorgt de modernisering van de wetgeving ervoor dat toekomstige aanpassingen en nieuwe regelgeving sneller doorgevoerd kunnen worden. Met dat oogpunt heeft Netbeheer Nederland (NBNL) ervoor gepleit om regelmatig ruimte vrij te maken voor herzieningen, zodat noodzakelijke aanpassingen vlot kunnen worden doorgevoerd.

Volgens de huidige planning zou de wet in 2025 in werking moeten treden, maar hierover bestaat nog geen zekerheid. Stedin werkt samen met de andere netbeheerders en Netbeheer Nederland om de impact op onze processen en systemen in kaart te brengen.

Binnen Stedin is een programma gestart met als Programmamanager Nico Slootweg. Zij zijn gestart met analyse van de wet en zullen benodigde implementatie aansturen. Binnen Afdeling Markt moeten dezelfde acties uitgevoerd worden waarbij aangesloten moet worden bij Stedin programma maar ook bij centrale initiatieven vanuit NBNL.

Toekomstbestendige oplossing RG.02:
Momenteel levert EDSN dagelijks de delta van mutaties aan Stedin via de RG.02-rapportage, die vervolgens in het Datawarehouse wordt verwerkt. Deze tijdelijke methode vereist veel inspanning, daarom is besloten om over te stappen op S3 bucket technologie. Het doel is dat Stedin de gegevens kan ontvangen en verwerken, nu verdeeld over zeven verschillende datadiensten in plaats van één groot bestand. De eerste datadienst wordt gepland voor Q1 2024 en moet door de Epic Owner worden beheerd. Omdat deze rol momenteel tijdelijk en interim bezet is, zoekt afdeling Markt dringend een nieuwe Epic Owner.

Wat gaat de Epic owner collega doen?
Energiewet:
Binnen Markt is dit een nieuwe epic welke in de kinderschoenen staat. Van de Epic Owner wordt verwacht dat deze start met zichzelf wegwijs te maken vanuit afdeling Markt perspectief in de materie van de Energiewet en de benodigde stappen neemt om tot een plan van aanpak te komen. Plan van Aanpak moet in ieder geval bevatten: governance, aansluiting bij centraal (NBNL), aansluiting bij Stedin programma, in/out scope bepaling en planning overige deliverables. Afstemming met Business Owner en overige stakeholders is hierbij essentieel.

Toekomstbestendige oplossing RG.02:
De a.i. Epic Owner is vanuit business betrokken bij deze Epic. Om rol duidelijkheid te creëren is het belangrijk dat de nieuwe Epic Owner de aansturing van de Epic zo spoedig mogelijk op zich gaat nemen.

Hetgeen als eerste gerealiseerd moet worden (eerste datadienst) is bekend. Over de daarna op te leveren datadiensten door NBNL is onduidelijkheid en zal afstemming plaats moeten vinden met centrale project. Rol van Epic Owner is om belangen van Stedin te behartigen, deze binnen Stedin af te stemmen en te komen tot een geüpdatete en door Stuurgroep geaccordeerde Plan van Aanpak.

In welke omgeving gaat de Epiw owner collega aan de slag?
Energiewet:
Als Epic Owner Energiewet Markt ben je één van de Epic Owners binnen het Stedin brede programma Energiewet. Daarnaast zal je moeten zorgen voor alignement met programma van pRO/NBNL en indien nodig aansluiten bij centrale overleggen.

Toekomstbestendige oplossing RG.02:
Het betreft een centraal pRO/NBNL project waarin jij deelneemt namens Stedin Markt. Benodigde decentrale aanpassing zal jij binnen Stedin moeten aansturen.

Ervaring met business change management in corporate omgeving. Bij voorkeur in de netbeheerderswereld, liefst ervaring met Stedin, in het Transitie-domein. Breed perspectief, analytisch, luistervaardig, organisatie-sensitief (stakeholder management capabilities), positief, productief, zelfredzaam. Belangrijk: pragmatiek, executie, overzicht. Affiniteit met en vaardig in communicatie.

• De kandidaat gaat akkoord met detachering
• Kandidaat dient de Nederlandse taal machtig te zijn in woord en geschrift, een aanbieding op deze aanvraag is hierbij een akkoordverklaring
• Kandidaat heeft minimaal een aantoonbare afgeronde HBO of WO opleiding
• Kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in het aansturen van projectmanagers
• Kandidaat is bereid minstens 1x per week op locatie Amersfoort en Blaak te werken.
• Het CV is voorzien van referenties (naam, functie en contactgegevens referent) of deze kunnen op aanvraag aangeleverd worden

Wensen:

• Kandidaat is bekend met S3 bucket technologie
• Indien kandidaat eerder werkzaam is geweest binnen Stedin dan dient de reden van vertrek in het CV te staan. Tevens worden intern referenties ingewonnen. Mocht de reden van vertrek en de referentie(s) niet overeenkomen, dan wordt de toelating in het Dynamisch Aankoopsysteem ontnomen.

• Goed kunnen plannen
• Verantwoordelijkheidsgevoel
• Flexibele instelling
• Goede communicatieve vaardigheden
• Resultaatgericht
• Proactief
• Luistervaardig

Startdatum: 15-01-2025
Einddatum: 31-07-2025
Optie tot verlengen: Ja, bij goed presteren
Aantal uur per week: 40 uur
Locatie: minstens 1x per week in Amersfoort en 1x per week op Blaak.
Let op! Eventuele intakegesprekken zullen plaatsvinden op maandag 13 januari 15:00 tot 17:00 uur en donderdag 16 januari 12:30 uur tot 17:00 uur. De gesprekken zullen niet op een ander moment plaats vinden.