Voor het domein Stedelijke Leefomgeving (SLO) zijn wij op zoek naar een interim Directeur ter overbrugging van de invulling van de vacature. Stedelijke Leefomgeving kent ruim 200 medewerkers die in 11 teams werken op het gebied van Ruimtelijke ontwikkeling, GIS, Volkshuisvesting, Economie, Cultuur, erfgoed en recreatie, Energietransitie, Netcongestie, Milieu en Klimaatmitigatie. De opgaven waar het domein SLO aan werkt zijn complex en talrijk.

Denk hierbij o.a. aan

- Vormgeven provinciale rol op het gebied van volkshuisvesting & migranten;
- Intern en extern voorbereiden op problematiek gerelateerd aan de energietransitie waaronder netcongestie;
- Inhoudelijke samenhang van beleidsthema’s verstevigen;
- Strakker organiseren van opdrachtnemer/opdrachtgever systematiek;
- Herijking van de provinciale omgevingsvisie en -verordening.

Resultaten die wij graag bereikt willen zien door de interim directeur SLO zijn;

• Herijking en update van het Basis op Orde model (sturingsinstrument SLO voor mens, middelen en inhoud);
• Effectieve sturing op de juiste werking van het nieuwe organisatiemodel;
• Geoptimaliseerd en geïmplementeerd proces bestuurlijke besluitvorming binnen het domein;
• Verhouding formatie/bezetting in balans;
• Integrale sturing op de voortgang van de grote inhoudelijke opgaven van het domein in samenhang met die van de andere domeinen en concernopgaven.

Je wordt als domeindirecteur lid van het directieteam dat gezamenlijk de organisatie aanstuurt, onder eindverantwoordelijkheid van de provinciesecretaris/algemeen directeur. Gezien de opgave zoeken we naar iemand die zichtbaar en verbindend is met visie, daadkracht, eigenaarschap en verantwoordelijkheid. Die vertrouwen geeft en leiderschap toont. Daarnaast zijn bereikbaarheid van het management, persoonlijke aandacht en waardering voor medewerkers belangrijke aandachtspunten. Als lid van het directieteam ben je medeverantwoordelijk voor de gehele organisatie. Je draagt bij aan de sturing van het concern als één samenhangend geheel. Als directeur SLO zet jij op hoofdlijnen de inhoudelijke koers uit, in onderlinge samenhang met de andere domeinen en in samenhang met de organisatieontwikkeling. Je zorgt samen met het directieteam voor de inhoudelijke ontwikkeling van de bedrijfsprocessen en je vertegenwoordigt de provincie extern op strategisch niveau. Je geeft leiding aan het domein SLO samen met je MT. Het domein is vol in ontwikkeling en werkt sinds kort met 3 strategisch inhoudelijk managers en 12 teamleiders. Tezamen vormen zij het managementteam van SLO. Hieraan nemen ook de business controller en de domeinsecretaris deel.

Utrecht is een provincie om trots op te zijn. Gevarieerd, bruisend en met een rijke historie. Met veel verschillende levensstijlen, culturen en persoonlijke voorkeuren. Onze regio is een topregio met een innovatieve kenniseconomie.

Het is onze opgave om de aantrekkelijkheid van onze provincie te vergroten en groei zo te faciliteren dat de kwaliteit van onze ruimte behouden blijft. Samen met inwoners, bedrijven, organisaties en andere overheden werken het provinciebestuur en medewerkers met enthousiasme en daadkracht aan een gezonde en duurzame leefomgeving. Wij willen dat iedereen in de provincie Utrecht fantastisch woont, werkt en leeft. Daarom zorgen wij voor een goede balans tussen groen en groei.

• Minimaal 5 jaren aantoonbare ervaring in een soortgelijke verantwoordelijke rol op hoger managementniveau, zoals sectorhoofd of directeur binnen de publieke sector, zoals provincies en grote gemeenten vanaf 100.000 inwoners of rijksoverheid;
• Inhoudelijk deskundig is en meerjarige aantoonbare ervaring heeft op senior managementniveau in het openbaar bestuur;
• Stevige inhoudelijke en actuele kennis heeft op het gebied van stedelijke ontwikkeling, specifiek op het gebied van ruimtelijke ontwikkeling, wonen en klimaat;
• Stuurt en verbindt vanuit een strategische visie, zowel op inhoud als op het proces;
• Gevoel heeft voor politiek bestuurlijke verhoudingen en het krachtenveld waarin het domein en het concern functioneren en vaardig is in het omgaan met tegengestelde belangen;

Wensen:(weging, totaal 100 punten)

• Minimaal 3 jaren aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met vraagstukken mbt stedelijke leefomgeving (40 punten)
• Aantoonbare kennis én ervaring op het gebied van ruimtelijke ordening. (30 punten)
• Aantoonbare inhoudelijk kennis van opgaven op minimaal drie van de volgende gebieden, wonen, klimaatmitigatie, energietransitie, netcongestie, circulariteit. (minimaal 3, 10 punten per gebied) (laat dit duidelijk terug komen in het cv).
  a. Geen kennis van deze gebieden (0 punten);
  b. Kennis van 1 van deze gebieden (10 punten);
  c. Kennis van 2 van deze gebieden (20 punten);
  d. Kennis van 3 of meer van deze gebieden (30 punten).

Naast de competenties integriteit, actief luisteren, omgevingsbewustzijn en netwerkvaardigheid voldoet de beoogde interim directeur aan de competenties organisatiesensitiviteit, overtuigingskracht, ontwikkelen medewerkers, samenbindend leiderschap, initiatief en conceptuele flexibiliteit

Persoonlijkheid

• Je hebt een heldere visie op het vak en de ontwikkeling van bedrijfsprocessen in een moderne opgavegerichte organisatie.
• Je bent een sterke leider die deze visie realiseert door besluitvaardig, overtuigend en verbindend te werken, zowel binnen de organisatie als daarbuiten.
• Je bent inhoudelijk op de hoogte, zonder je in details te verliezen of te laten opslokken door dagelijkse issues.
• Je bent een teamspeler die initiatief neemt en de verantwoordelijkheid wil dragen voor concern brede vraagstukken.
• Je bent goed benaderbaar, bent zichtbaar op de werkvloer en maakt makkelijk verbinding met collega’s binnen en partners buiten de organisatie
• Je waardeert de inzet van collega’s en stuurt tegelijkertijd scherp op afspraken en besluiten.
• Je toont eigenaarschap over de keuzes die we maken, communiceert daar helder over en handhaaft waar nodig.

Startdatum: Z.S.M
Einddatum: 01-06-2025
Optie tot verlengen: 2 maal 6 maand(en)
Aantal uur per week: 32-36 uur
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr
Is hybride werken mogelijk: ja enigszins, maar op kantoor aanwezig zijn is wenselijk

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op in de week van 18 november 2024. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo spoedig mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.