Werk waar je trots op kan zijn. Dit ga je doen. Door het beste uit jezelf te halen, maken we met elkaar werk van de energietransitie. Een forse uitdaging die vraagt om het voortdurend leren en ontwikkelen van toekomstig en huidig personeel. Als Stedin Academie, welke wij vorig jaar hebben gelanceerd, staan wij aan de basis van deze ontwikkeling voor alle Stedin medewerkers. De Stedin Academie stimuleert ontwikkeling rondom zowel technisch als niet technisch leren en ontwikkelen en is dé plek waar medewerkers van Stedin terecht kunnen voor advies, training en scholing. De verdere inrichting van deze Stedin Academie vindt nu plaats en vraagt om de nodige uitbreiding en doorontwikkeling. Daarom zijn wij op zoek naar jou in deze rol van Developer Leren & Ontwikkelen en maak jij impact.

Als Developer Leren & Ontwikkelen ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen van leerinterventies in lijn met de strategie van Stedin.  Als dé specialist op het gebied van leren en ontwikkelen zorg je voor een passend leer en ontwikkelaanbod voor onze onderwijsprogramma’s. Met je collega’s zet je ontwikkelvragen vanuit de business om in passende leerinterventies. In deze specifieke opdracht ontwikkel je praktijkopdrachten voor het praktijkonderwijs van onze studenten. Dit doe je in samenwerking met de business en onze instructeurs. Door jouw aanpak weet je de kwaliteit van onze dienstverlening gericht en continu te verhogen.

Jouw werkdag als Specialist Leren & Ontwikkelen? Dat lees je hier.
Het ontwikkelen van praktijkopdrachten voor onze onderwijsprogramma’s ligt in jouw handen. Je leest je vandaag in in de vereisten van onze onderwijsprogramma’s. De vereisten vertaal je naar leerdoelen. Je bekijkt welke leerdoelen vertaald moeten worden naar praktijkopdrachten. Na de lunch heb je in de middag een afspraak met een van de instructeurs en inhoudsdeskundige vanuit de business. Samen ontwikkelen jullie de eerste praktijkopdrachten. De volgende dag ga je verder met het opnieuw vorm geven van een lopend programma zodat het weer voldoet aan de specifieke eisen en beter aansluit bij de praktijk. In de middag staat er een overleg gepland met het onderwijsteam.

Waar doe je dat?
De Stedin Academie! Dé plek waar medewerkers van Stedin worden opgeleid én terecht kunnen voor advies, training en scholing.
De Stedin Academie stimuleert ontwikkeling, zowel voor het technisch als het niet technisch leren en ontwikkelen. En dat is belangrijk, want om de energietransitie te kunnen realiseren heeft Stedin voldoende en goed opgeleide mensen nodig. Om dat te realiseren zijn we als Stedin Academie ook zelf volop in ontwikkeling.

Een goed team.
Daar hoor je bij.
Als Developer Leren & Ontwikkelen draag jij bij aan de verdere invulling van de Stedin Academie en aan de versnelling van de Energietransitie. Dit door in te spelen op de technologische verandering én het ontwikkelen van nieuwe en vooral effectievere leermethoden. Wij willen graag onze leerimpact verhogen en streven ernaar om een excellente academie te worden.

De Stedin Academie maakt onderdeel uit van de afdeling HRM van Stedin. We bieden opleidingen en trainingen speciaal ontwikkeld en toegespitst op de werkzaamheden van onze medewerkers.

Ons team bestaat op dit moment uit Specialisten Leren & Ontwikkelen, Specialist Kwaliteit, Leveranciersmanagement, Digitaal Leren, Projectcoördinatie en Business Partner Leren & Ontwikkelen. Gedreven professionals die de afdelingen binnen Stedin goed kennen en die zowel individueel als met elkaar projecten realiseren. Ons team heeft wekelijks overleg. Daarbij wordt niet alleen gekeken naar de lopende projecten, maar bespreken we ook de voortgang van het jaarplan en richten we ons op passende leer innovaties. Verder hebben wij naast hard werken ook tijd voor humor en gezelligheid.

Jouw sterke punten.
Worden wij blij van.
Je bent en ervaren en gedreven developer. Je neemt eigenaarschap voor je projecten en weet je resultaten te bereiken samen met een projectteam. Je hebt gedegen kennis over leren en ontwikkelen binnen bedrijven en onderwijs.  Jouw ervaring als developer is merkbaar binnen en buiten de projecten.

• De kandidaat gaat akkoord met detachering
• Kandidaat dient de Nederlandse taal machtig te zijn in woord en geschrift, een aanbieding op deze aanvraag is hierbij een akkoordverklaring
• Kandidaat beschikt over minimaal HBO werk- en denkniveau. Je hebt een opleiding gedaan in de richting van opleidings-, onderwijskunde of , educational design
• Kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare ervaring als learning developer.
• Kandidaat beschikt over gedegen kennis op het gebied van leren en ontwikkelen, LMS en met name het adviseren over het ontwerpen en implementeren van (digitale) leerinterventies
• Het CV is voorzien van referenties (naam, functie en contactgegevens referent) of deze kunnen op aanvraag aangeleverd worden.

Wensen

• Indien kandidaat eerder werkzaam is geweest binnen Stedin dan dient de reden van vertrek in het CV te staan. Tevens worden intern referenties ingewonnen. Mocht de reden van vertrek en de referentie(s) niet overeenkomen, dan wordt de toelating in het Dynamisch Aankoopsysteem ontnomen.

• Goed kunnen plannen
• Verantwoordelijkheidsgevoel
• Flexibele instelling
• Je bent communicatief sterk op verschillende niveaus
• Resultaatgericht
• Proactief
• Luistervaardig

Startdatum: 01-04-2025
Einddatum: 01-10-2025
Optie tot verlengen: Ja, bij goed presteren
Aantal uur per week: 16 uur

Eventuele gesprekken zullen plaats vinden in de week van 17-03-2025.