Wegens capaciteitstekort zijn we voor deze tijdelijke opdracht op zoek naar een Data-architect.

Om je opdracht uit te voeren werk je samen met collega’s van programma Data. Dit programma heeft als doelstelling de vastgestelde datastrategie in te richten en uit te voeren. Het is een breed programma: van de technische projecten zoals het inrichten van een nieuw dataplatform tot de datageletterdheid verhogen bij medewerkers. Van data-ethiek tot waarde creëren door het maken van dataproducten.

Voor de interne datavraagstukken uit de domeinen (Ruimte & economie, Sociaal domein en Bedrijfsvoering) is de Data-architect verantwoordelijk voor het vormgeven van de gegevensinfrastructuur. Je faciliteert de effectieve gegevensdistributie voor afnemers binnen de gemeente Oss en naar de externe data-afnemers van de gemeente. Je zet de klantvraag om in een gegevensmodel, zodat het datawarehouse/platform daar goed op ingericht of aangepast kan worden.

De professional is tevens verantwoordelijk voor de voorbereiding en voert inhoudelijk regie op de implementatie van het nieuwe dataplatform. Binnen het programma Data ben jij de inhoudelijk expert die de (voorbereiding op de) implementatie van het nieuwe dataplatform vormgeeft. Je doet de inhoudelijke voorbereidingen en bent de schakel tussen de aanbestede dienstverlener die het platform gaat inrichten en de medewerkers die intensief gebruik gaan maken van het platform.

Taken en verantwoordelijkheden

1) Ontwerpen van gegevensmodellen:

• Implementatie en naleving van gesloten informatieleveringsovereenkomsten (ILO's) en dataleveringsovereenkomsten (DLO's).

• Modelleren van (evt te migreren) datakoppelingen en datasets voor opslag in een datawarehouse (DWH) en het nieuwe dataplatform.

2) Voorbereiding en inrichting van Microsoft Fabric:

• Coördineren van de inhoudelijke inrichting van Microsoft Fabric, waarbij het Gemeentelijk Gegevensmodel (GGM) een belangrijke rol speelt.

3) Samenwerking en optimalisatie:

• Nauwe samenwerking met domeinarchitecten en gegevensmakelaars om de gegevensarchitectuur te optimaliseren.

• Coördineren van wijzigingenbeheer samen met functioneel beheerders om ervoor te zorgen dat de architectuur up-to-date blijft.

4) Kennisoverdracht over ontwikkelingen:

• Uitleggen van technische ontwikkelingen zoals digital twin, big data, Internet of Things (IoT), en AI, en aanpassen van architectuurprincipes daarop, zodat stakeholders de waarde van de toepassingen kunnen inschatten voor hun vakgebieden.

5) Aansluiting bij standaarden:

• Zorgen voor aansluiting bij standaarden zoals Common Ground (eenmalige opslag bij originele bron en hergebruik, zo weinig mogelijk data fysiek dupliceren, etc).

Resultaatgebieden

• Gegevensmodellen: Ontworpen en geïmplementeerde gegevensmodellen die voldoen aan de ILO’s en DLO’s.

• Microsoft Fabric: Succesvolle inrichting van Microsoft Fabric met groeimodel richting het GGM.

• Optimalisatie gegevensarchitectuur: Verbeterde samenwerking en geoptimaliseerde gegevensarchitectuur.

• Up-to-date architectuur: Architectuurprincipes aangepast aan de nieuwste technische ontwikkelingen.

• Standaardisatie: Implementatie van standaarden zoals Common Ground binnen de gegevensinfrastructuur.

Verwachte resultaten

• Een robuust en schaalbaar dataplatform dat voldoet aan de behoeften van de gemeente Oss en haar externe data-afnemers.

• Efficiënte en effectieve gegevensdistributie binnen de organisatie.

• Verbeterde datageletterdheid en waardecreatie door dataproducten.

Verantwoordelijkheden

De Dataarchitect is verantwoordelijk voor het zelfstandig uitvoeren van de bovenstaande taken en het behalen van de verwachte resultaten. De professional dient proactief samen te werken met verschillende stakeholders en ervoor te zorgen dat de gegevensinfrastructuur wordt verbeterd en aangepast aan nieuwe ontwikkelingen.

De ideale kandidaat voor de rol van Data-architect is een ervaren professional met een sterke achtergrond in gegevensarchitectuur en datamanagement. De kandidaat heeft bewezen vaardigheden in het ontwerpen en implementeren van complexe gegevensmodellen en infrastructuren, en beschikt over diepgaande kennis van moderne dataplatformen en technologieën.

• Minimaal HBO/bachelor opleiding in een vakgebied zoals computerwetenschappen, informatietechnologie, datascience of gerelateerd vakgebied waarbij kennis en kunde is opgedaan die benodigd is voor deze opdracht.​De ervaring en opleiding uit het CV worden onderbouwd in de offerte, waarbij de relevantie duidelijk wordt toegelicht.
• De kandidaat beschikt over minimaal 2 jaar werkervaring (opgedaan in de afgelopen 5 jaar) in een functie als Data-architect, business of informatie analist. De ervaring wordt genoemd in het CV en relevantie blijkt uit de onderbouwing.
• De kandidaat is beschikbaar voor een interview op de genoemde datum en kan starten op de gepubliceerde startdatum of zoveel eerder als mogelijk, maar uiterlijk op 1 juni 2025. Deze beschikbaarheid wordt bevestigd in de offerte.

Wensen

• De kandidaat heeft ervaring opgedaan met de architectuur van/bij gemeentes of andere overheidsorganisaties. Dit blijkt uit cv en/of offerte.
• Kandidaat heeft activiteiten uitgevoerd die bijgedragen hebben aan migraties van bestaand (on premise) datawarehouse naar cloud. Dit blijkt uit beschreven taken en bevoegdheden op het cv en/of de offerte. Vermeld daarbij relevante activiteiten en resultaten.
• ​De kandidaat heeft gewerkt aan organisaties waarbij de organisatie in transitie was om met data te leren werken en als doelstelling had om datagedreven te werken. Kandidaat heeft activiteiten uitgevoerd die hieraan bijdragen. Dit blijkt uit beschreven taken en bevoegdheden op het cv en/of de offerte. Vermeld daarbij relevante activiteiten en resultaten.

Interview

Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.

1) Communicatievaardigheden – maximaal 7 punten

Het vermogen om informatie duidelijk en effectief over te brengen, zowel mondeling als schriftelijk. Dit omvat luisteren, presenteren, en het aanpassen van de boodschap aan het publiek.

2) Stakeholdermanagement – maximaal 6 punten

Het proces van identificeren, analyseren, en actief beheren van relaties met belanghebbenden. Dit omvat het begrijpen van hun behoeften en verwachtingen, en het effectief communiceren en samenwerken om gemeenschappelijke doelen te bereiken.

3) Stevig in zijn/haar schoenen staan – maximaal 6 punten

Het vermogen om zelfverzekerd en standvastig te blijven in uitdagende situaties. Dit betekent dat iemand niet snel van zijn stuk gebracht wordt en in staat is om onder druk beslissingen te nemen en verantwoordelijkheid te dragen.

4) Interpersoonlijke flexibiliteit – maximaal 6 punten

Het vermogen om effectief te communiceren en samen te werken met mensen op verschillende hiërarchische niveaus binnen een organisatie. Dit omvat het aanpassen van de communicatiestijl en benadering aan de specifieke behoeften en verwachtingen van verschillende groepen.

• Van 12-5-2025 t/m 30-11-2025
• Optie verlenging: 2 x 6 maanden
• Standplaats: Gemeente Oss​; thuiswerken in overleg.
• De gesprekken staan gepland op woensdag 16 april 2025.
• Toelichting op rooster: Minimaal 28 uur Maximaal 36 uur