HR is het hart van de organisatie en als Corporate Recruiter maak je onderdeel uit van het Team HR.
De functie van Corporate Recruiter wordt enige tijd ingehuurd, maar als gemeente hebben wij de ambitie om deze positie op (korte) termijn met een vaste medewerker in te vullen. Als interim Corporate Recruiter leg je het fundament voor een toekomstbestendig corporate recruitmentproces.

Met jouw kennis van de gemeentelijke arbeidsmarkt en het herkennen van talent en competenties, weet jij een belangrijke bijdrage te leveren aan de groei en ontwikkeling van onze gemeente. Je draagt bij aan een goede arbeidscommunicatie die past bij de ambities en waarden (employer branding) van de gemeente Nijkerk.

Bij het invullen van vacatures kijken wij eerst naar het talent binnen onze eigen organisatie, alvorens wij de arbeidsmarkt verkennen. Voor beide processen is er een belangrijke rol weggelegd voor de Corporate Recruiter. In samenwerking met de HR adviseurs, zorg je ervoor dat de talenten van onze eigen medewerkers inzichtelijk gemaakt worden om deze te kunnen koppelen aan onze interne opdrachten en vacatures. Je draagt zorg voor een goede inrichting en workflow van onze ATS, Easycruit (Youforce) en benut deze optimaal.
Wanneer de benodigde kwaliteiten en capaciteit buiten de organisatie gevonden dienen te worden, is het aan jou om de arbeidsmarkt te verkennen. Dit doe je zowel reactief; middels het uitzetten van vacatures en het bedenken van creatieve wervingsstrategieën, als proactief; door het actief benaderen (headhunten) van de arbeidsmarkt.

Je bent een netwerker pur sang en hebt uitstekende commerciële en communicatieve kwaliteiten. Daarnaast beschik je over een breed eigen netwerk binnen onze regio. In onze organisatie ben je goed zichtbaar en treed je op als gespreks- en sparringspartner voor onze leidinggevenden en collega’s. Je stelt de klantbehoefte centraal en adviseert over de beste wervingsaanpak en de te selecteren kandidaten. Je schakelt makkelijk op alle niveaus en bent helder in je communicatie. Het netwerken is je tweede natuur en weet dit als ambassadeur over te brengen op je collega’s.

• Minimaal HBO werk- en denkniveau;
• Minimaal 5 jaar gewerkt als Corporate Recruiter;
• Breed eigen netwerk binnen de gemeentelijke wereld;
• Ervaring opgedaan bij een Gemeente of Provincie;
• Netwerk binnen de omgeving van Gelderland, Utrecht en Flevoland;
• Hybride werken, ongeveer 50/50;

Wensen:

• Ervaring bij een detacheringsbureau is een pre.

Startdatum: 3 februari 2025

Gesprekken zijn: Donderdag 23 januari, vrijdag 24 januari of maandag 27 januari