Vanwege langdurige uitval is de gemeente Ede op zoek naar een ervaren corporate recruiter die het team tijdelijk kan ondersteunen. Je komt terecht in een team van vier corporate recruiters die ieder verantwoordelijk zijn voor eigen afdelingen. Daarnaast pakt het team taken van elkaar over waar nodig.

• beheren van een groot aantal vacatures. Je richt je op het aantrekken van uiteenlopende kandidaten maar voornamelijk hoogopgeleide en specialistische professionals. Je beheert het hele proces, van de intake, begeleiding tijdens het recruitmentproces tot het voeren van arbeidsvoorwaardengesprekken. Optioneel voer je sollicitatiegesprekken.
• gevraagd en ongevraagd adviseren van de hiring manager over het wervingstraject. Jij zorgt ervoor dat de juiste middelen ingezet worden voor het aantrekken van de juiste kandidaten. Het searcen op LinkedIn, het uitzetten van LinkedIn ads. en gerichte campagnes voer je vervolgens ook zelf uit.
• schrijven van pakkende vacatureteksten.
• voeren van arbeidsvoorwaardengesprekken.
• het beheren van het inhuurproces van jouw afdeling. Wanneer de hiring manager behoefte heeft aan personeel voer jij een intake gesprek. Wanneer blijkt dat er een inhuur behoefte is voer jij dit proces geheel zelfstandig uit. Van het schrijven van de tekst tot het bewaken van het proces en het laten opmaken en onderteken van de offerte, jij regisseert dit allemaal.

Gemeente Ede, smaakmakers van de Veluwe
Ede is veelzijdig: wonen, werken, recreëren kent in Ede vele smaken. Van het levendig centrum in de stad Ede tot het gevarieerde buitengebied en de natuur van de Veluwe. Een groot gebied met dorpen en stad. We kijken hoe we inwoners verder helpen door goed te luisteren. En geven duidelijk aan wat we te bieden hebben. Wist je dat we bij onze gemeente de nadruk op voedsel en gezondheid leggen? Tegelijkertijd focussen we met zo’n 1000 collega’s op andere belangrijke zaken. Denk aan het zorgen voor voldoende woningen en het werken aan leefbaarheid en duurzaamheid. Voor iedereen, want iedereen is welkom. Onze samenleving en omgeving is continu in ontwikkeling, wij bewegen mee en kijken vooruit. Dat maakt ons wendbaar en weerbaar.

• De kandidaat gaat akkoord met detachering
• Een aantoonbare afgeronde opleiding hbo bachelor;
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als corporate recruiter binnen een overheidinstelling.

Wensen: (weging, totaal 100 punten)

• Een aantoonbare afgeronde opleiding HRM of direct vergelijkbaar op hbo bachelor (25 punten);
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als corporate recruiter binnen een gemeente (50 punten);
• Aantoonbare werkervaring met verschillende manieren van werving en inzet van arbeidscommunicatie (benoem minimaal 2 voorbeelden in het cv) (25 punten).

• Plannen en organiseren, de vaardigheid om overzicht te behouden en processen soepel te laten verlopen, ook waaneer de druk toeneemt.
• Proactiviteit, de vaardigheid om je stakeholders proactief te informeren over de status en zaken zelf te signaleren en vervolgens op te pakken.
• Communicatief vaardig, zowel mondeling als schriftelijk, de vaardigheid om de juiste vragen te stellen en deze vervolgens te vertalen naar de wensen van de hiring manager. Daarnaast het talent om duidelijke en aantrekkelijke vacatureteksten te schrijven die kandidaten aanspreken en aanzetten tot solliciteren.

Startdatum: Z.S.M.
Einddatum: 01-07-205
Optie tot verlengen: Mogelijk, maar nog niet bekend
Aantal uur per week: 16-20 uur
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr
Is hybride werken mogelijk: Ja

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 24 april 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 22 april 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.