Vanwege toenemende werkdruk en interne doorontwikkelingen zijn wij tijdelijk op zoek naar een ervaren corporate recruiter.

Als recruiter ben je de onafhankelijke adviseur voor vacaturehouders om het juiste talent te vinden en binden aan onze organisatie. Je begeleid het werving- en selectieproces van vacature-intake tot en met goede selectie van kandidaten. Dit betekent dat je uitgebreide vacature-intakes voert, onderzoek doet naar de doelgroep en arbeidsmarkt voor je vacature, vacatureteksten doelgroepgericht en inclusief schrijft, wervingsadvies uitbrengt en dat je als selecteur aanwezig bent bij selectiegesprekken. Op het juist, oordeelvrij, selecteren van kandidaten ligt veel focus. Naast je aanwezigheid als selecteur begeleid je managers en selectiecommissies in de rol van onafhankelijk adviseur. In deze rol heb je veel contact met kandidaten, collega’s van P&O en managers.

In deze rol ben je nauw betrokken bij wervingsvraagstukken binnen de hele gemeente. Met een diversiteit aan disciplines die nergens zo breed is als binnen een gemeente, krijg je te maken met een breed scala aan functies en collega’s. Samen met vacature houdende managers en collega's voer je selectiegesprekken en draag je bij aan het aantrekken van de juiste kandidaten. Je hebt een scherpe blik op de arbeidsmarkt en maakt je sterk voor interne mobiliteit, waarbij je medewerkers de kans geeft om zich verder te ontwikkelen binnen de organisatie.

Daarnaast adviseer je bij de werving, waarbij je niet alleen kijkt naar competenties, maar ook naar potentieel, lerend vermogen en de drijfveren van kandidaten. Je begrijpt als geen ander hoe belangrijk een positieve ervaring is tijdens elk contactmoment met kandidaten. Om dit proces soepel te laten verlopen, voorzie je je collega’s van competentiegerichte draaiboeken, scoreformulieren en praktische handvatten, zodat zij goed voorbereid zijn om de juiste keuzes te maken.

Je begeleidt en adviseert het volledige werving- en selectieproces, waarbij je je inzet voor waardevrije en oordeelvrije procedures. Wij kijken vooral naar vaardigheden, talenten en motivatie, en erkennen de waarde van diversiteit binnen onze organisatie.

• De kandidaat is inzetbaar vanaf 2 december tot en met 28 februari 2025 voor 32 uur per week verdeeld over 4 dagen. Beschikbaarheid op de vrijdag is een eis. Minimaal 3 dagen op kantoor aanwezig kunnen zijn is een vereiste.
• Opleiding (minimale opleiding): Bachelor (hbo) werk- en denkniveau in de richting van recruitment. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde werk- en denkniveau beschikt, zal uw bieding terzijde worden gelegd.
• Gevraagde werkervaring: Kandidaat heeft minimaal 2 jaar werkervaring binnen corporate recruitment en in het selecteren van kandidaten. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jj t/m mm-jj).
• Minimale werkervaring: Ervaring opgedaan bij een gemeentelijke organisatie of binnen de publieke overheid.

Wensen

• Minimale werkervaring: Aantoonbare ervaring in het uitbrengen van wervingsadviezen en adviseren van afdelingshoofden/managers in het totale proces van werving en selectie.
• Minimale werkervaring: Minimaal 1 jaar ervaring in het toepassen van de STARR methodiek tijdens selectiegesprekken opgedaan in de afgelopen 5 jaar.
• Affiniteit: Affiniteit met objectief selecteren en motivatie om volgens onze inclusieve recruitmentmethode te willen werken.

Vereiste competenties en vaardigheden:

• Communicatief vaardig: Je maakt gemakkelijk contact, weet door te vragen en goed te luisteren. Je haalt informatie uit wat anderen zeggen en herkent de kern en verbanden in vraagstukken.
• Samenwerken: Je stimuleert betrokkenheid en actie, bijvoorbeeld bij het creëren van bewustwording over inclusief selecteren.
• Overtuigingskracht: Je weet anderen te winnen voor jouw ideeën of standpunten.
• Initiatiefrijk: Je neemt initiatief, toont creativiteit door kansen en mogelijkheden op te zoeken, actie te ondernemen, en uit eigen beweging ideeën en oplossingen aan te dragen.

Standplaats
Arnhem

Startdatum
02-12-2024

Einddatum
28-02-2025

Optie tot verlenging
Ja, tot maximaal 1 december 2025

Uren per week
32

De interviews zullen plaatsvinden op 28 november tussen 14.00 -17.00 uur fysiek op locatie op via Teams. U wordt hierover tijdens de uitnodiging over geïnformeerd.