De focus ligt op het aantrekken van gekwalificeerd personeel, het verbeteren van wervingsstrategieën en het waarborgen van een duurzaam recruitmentproces. Op dit moment zijn er nog geen vaste recruiters in dienst van de SWO en wordt eraan gewerkt door de huidige (interim) recruiters om de functie te bestendigen. Daarbij wordt het team ondersteund door de vaste recruitment medewerker.

Kerntaken en Verantwoordelijkheden voor deze operationele rol:

Talent Acquisitie

• Identificeren van personeelsbehoeften binnen verschillende afdelingen van de samenwerkingsgemeenten.
• Opstellen van duidelijke, vindbare en aantrekkelijke vacatureteksten die de missie, kernwaarden en de nieuwe Employee Value Proposition van de SWO weerspiegelen.

Werving en Selectie

• Actief zoeken naar geschikte kandidaten via diverse kanalen, zoals LinkedIn, sociale media, en eigen netwerk.
• Beheren van het gehele wervingsproces, inclusief het screenen van CV's, het afnemen van sollicitatiegesprekken en het adviseren van assessments.

Data verwerken

• Je bent zorgvuldig in je administratie en ziet mogelijkheden voor verbeteringen i.p.v. nadruk te leggen op wat er nog niet is ingericht. De ervaring die jij hebt met diverse ATS is een absolute meerwaarde en jouw advies wordt gewaardeerd!

Relatiebeheer

• Onderhouden van goede relaties met interne stakeholders om een duidelijk inzicht van hun behoeften te krijgen.
• Opbouwen van een talentenpool van potentiële kandidaten voor toekomstige vacatures, waarbij ook interne kandidaten niet worden vergeten.

Marktanalyse

• Adviseren van het management over competitieve en aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden.

Verwachtingen en einddoel
Het doel is om een goed functionerend recruitmentproces te bestendigen, eenmaal geïmplementeerd, kan worden overgenomen en verder ontwikkeld door vaste krachten binnen de organisatie. Naast het realiseren van dit einddoel, ben je vooral operationeel actief als recruiter met het invullen van zowel vaste als tijdelijke vacatures en zorg je voor een beter overzicht en grip op de inhuur binnen de organisatie. Daarnaast krijg je ruimte om advies uit te brengen over de mogelijkheid van een ATS die aansluit op AFAS.

Samenwerkingsorganisatie De Wolden Hoogeveen (SWO) geeft met ruim 900 medewerkers uitvoering aan de gemeentelijke taken en verleent diensten aan ongeveer 80.000 inwoners van de twee gemeenten. Dit maakt ons de op één na grootste gemeentelijke organisatie in Drenthe. Daarnaast zijn wij een unieke organisatie door het werken voor 2 heel verschillende gemeenten.

• Per direct beschikbaar voor 32 uur per week;
• Een afgeronde opleiding op minimaal hbo niveau;
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in een soortgelijke rol als (corporate) recruiter;
• In het bezit van een eigen actieve LinkedIn Recruiter Lite licentie;
• Aantoonbare werkervaring met meer dan 1 ATS, geef duidelijk aan waar je mee hebt gewerkt;

Wensen: (weging, totaal 100 punten)

• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met personeelsbemiddeling als recruiter binnen en/of voor een politiek bestuurlijke organisatie zoals gemeente, provincie, centrale overheid of bijv. waterschap; (50 punten)
• Aantoonbare werkervaring met het (creatief) werven van profielen binnen Fysieke Leefomgeving; (20 punten)
• Aantoonbare werkervaring met het zelfstandig inrichten van een ATS (Applicant Tracking System); (20 punten)
• Aantoonbare werkervaring met AFAS; (10 punten)

• Proactief denken en handelen
• Sterke communicatieve vaardigheden
• Analytisch vermogen
• Samenwerkingsgerichtheid
• Nauwkeurig

Startdatum: Z.S.M.
Einddatum: 31-01-2025
Optie tot verlengen: Mogelijk, maar nog niet bekend
Aantal uur per week: 32 uur
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr.
Is hybride werken mogelijk: Nee, je werkt op de locaties in Hoogeveen en Zuidwolde.

De gesprekken bij de opdrachtgever worden op een later moment gepland. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo snel mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.