Wegens uitval van de coördinator Veilige Publieke Taak (VPT) zijn we met spoed op zoek naar tijdelijke vervanging.

De centrale afdeling Personele Zaken bestaat uit ca. 27 medewerkers. Binnen de afdeling is het bureau Salaris & Informatiezaken gepositioneerd. Een van de clusters binnen dat bureau is Veiligheid, Gezondheid en Welzijn (VG&W). Naast de coördinator VPT is hier ook een senior medewerker VG&W en de coördinator VG&W werkzaam. Daarnaast zijn een aantal VG&W collega’s decentraal in de sectoren werkzaam.

Agressie en geweld tegen medewerkers met een publieke taak is erg ingrijpend voor betrokkene, collega’s en familie. Bovendien ondermijnt deze vorm van agressie het functioneren van de lokale overheid. Zowel landelijk als bij ons intern is een stijging te zien van het aantal agressiemeldingen. Vanuit goed werkgeverschap en vanuit de arbowetgeving vinden we het essentieel dat veiligheid voor onze medewerkers zo goed mogelijk is geborgd.

Werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• Regie- en procesregisseur rondom VPT-zaken organisatie breed.
• Direct reageren na melding via het VPT-noodnummer of mailadres.
• In behandeling nemen van binnengekomen agressiemeldingen van derden (buiten de organisatie).
• Ondersteunen en adviseren van leidinggevenden op het gebied van interne veiligheid en/of VPT, waaronder begeleiden en meevoeren van stop- of corrigeergesprekken, doen van aangifte, opleggen van pandverboden etc.
• Bewaken van de kwaliteit van de keten: melding, aangifte, vervolging en nazorg.
• Ondersteunen van leidinggevenden in het geven van de juiste training en voorlichting aan de medewerkers.
• Verzorgen van voorlichting VPT binnen de organisatie.
• Volgen landelijke ontwikkelingen op het terrein van VPT en deze vertalen naar onze organisatie.
• Gevraagd en ongevraagd advies geven.

De kandidaat is een verbinder die de interne en externe veiligheidsketen op het gebied van VPT goed kent. De kandidaat is op de hoogte van landelijke ontwikkelingen en de uitvoering daarvan op het terrein van VPT binnen de overheid. De kandidaat staat stevig in de schoenen en is in staat om op een rustige en professionele manier stevige stop- en corrigeergesprekken te voeren.

• De kandidaat heeft minimaal een HBO werk- en denk niveau. Dit blijkt uit zijn/haar CV.
• De kandidaat heeft minimaal 2 jaar ervaring met de werkzaamheden als omschreven in de opdrachtbeschrijving. Dit blijkt uit zijn/haar CV.
• De kandidaat is een verbinder en communicatief sterk. De kandidaat beschikt over een stevige persoonlijkheid en is assertief. De kandidaat kan goed omgaan met weerstand en met boze of agressieve inwoners. De kandidaat heeft oog voor politiek-bestuurlijke context. Bovenstaande competenties zijn minimum eisen en worden getoetst bij de kandidaten die worden uitgenodigd voor een persoonlijk gesprek. Blijkt dat de kandidaat niet voldoet aan deze competenties wordt deze uitgesloten van gunning.

Wensen

• De kandidaat heeft een afgeronde HBO opleiding. Dit blijkt uit zijn/haar cv.
• De kandidaat heeft ervaring binnen het integrale veiligheidsbeleid van de overheid (veiligheidsketen lokale overheid – politie – openbaar ministerie). Dit blijkt uit haar/zijn cv.
• De kandidaat heeft kennis van en gewerkt met agressieprotocollen gekoppeld aan een sociale en veilige werkomgeving. Dit blijkt uit haar/zijn cv.

• Van 1-11-2024 t/m 30-4-2025
• Optie verlenging: 2 x 6 maanden
• Standplaats: Stadskantoor 's-Hertogenbosch

De gesprekken vinden plaats op het stadhuis van gemeente 's-Hertogenbosch op woensdag 30 oktober 2024. De uitnodigingen voor deze gesprekken worden dinsdag 29 oktober 2024 verzonden.

Toelichting op rooster: De werkzaamheden zullen voor het grootste gedeelte worden verricht op het Stadskantoor of één van de andere locaties van de gemeente 's-Hertogenbosch. Vanwege de aard van de werkzaamheden heeft de aanwezigheid op locatie de voorkeur. Opdrachtomvang is 32 tot 36 uur per week.