Coördinatie medewerkers RCVS (regionale coördinatie vluchtelingenstromen; 2 medewerkers, geleiden op te vangen Oekraïners door naar gemeenten

• Voorbereiding bestuurlijke overleggen met gemeenten over asielopvang en Oekraine-opvang
• Afstemming regionale communicatie met gemeenten iom de communicatie/beleidsmedewerker
• Aanvraag en verantwoording rijksfinanciering Oekraine-opvang in afstemming met financieel adviseur
• Afstemming met gemeenten over locaties asielopvang en kennisdeling landelijke en wettelijke ontwikkelingen
• Ambtelijke afstemming binnen provincie over voortgang asielopvang in de ambtelijke regietafel
• Voorbereiding bestuurders op provinciale regietafel

De Regio Gooi en Vechtstreek is het samenwerkingsverband van Blaricum, Gooise Meren, Hilversum, Huizen, Laren, Eemnes en Wijdemeren. Wij bestaan uit de volgende organisatieonderdelen: Beleid en Bestuur, Maatschappelijke Dienstverlening, Inkoop en Contractbeheer, Gemeentelijke Gezondheidsdienst, Onderwijs en Werk, Grondstoffen en Afvalstoffendienst, Concernstaf Bedrijfsvoering en de Regionale Ambulancevoorziening. Er zijn ca. 500 medewerkers in dienst bij onze organisatie.

De coördinatie asiel- en Oekraïne opvang valt onder Beleid en Bestuur. De RVE beleid en bestuur is verantwoordelijk voor de optimale bestuurlijke samenwerking tussen gemeenten en tal van maatschappelijke partners. Vanuit deze samenwerking levert het team een bijdrage aan de grote maatschappelijke ontwikkelingen die nu spelen.

• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 4 jaar met het thema asielopvang;
• Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in programmasturing en beleidsontwikkeling binnen gemeentelijke organisaties;
• BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen mobiel. De opdrachtgever stelt een laptop beschikbaar;
• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar als coördinator met betrekking op Oekraïense vluchtelingen (ligt dit duidelijk toe in het cv);
• Een afgeronde opleiding op hbo bachelor niveau.

Wensen: (weging, totaal 100 punten)

• Minimaal drie jaar aantoonbare werkervaring met beleidsontwikkeling binnen het sociaal domein; (30 punten)
• Minimaal drie jaar aantoonbare werkervaring met beleidsontwikkeling binnen het fysiek domein; (30 punten)
• Aantoonbaar werkervaring met het direct aansturen van medewerkers en financiële verantwoording (vanuit een managementrol functie); (20 punten)
• Aantoonbaar werkervaring met projecten en/of beleidsontwikkeling binnen samenwerkingsverbanden; (10 punten
• Een afgeronde opleiding op WO niveau. (10 punten)

• Je hebt ruime ervaring met bestuurlijke advisering binnen de overheid of in het publieke domein.
• Je hebt gevoel voor bestuurlijke verhoudingen en het werken in een politieke omgeving.
• Je bent analytisch en creatief. Je denkt in mogelijkheden.
• Je weet je plannen op een heldere wijze te formuleren en met goed onderbouwde voorstellen draagvlak te creëren.
• Je bent zelfstandig, kan goed samenwerken, je neemt initiatief en toont lef.

Startdatum: Z.S.M.
Einddatum: 15-10-2025
Optie tot verlengen: 2 maal 6 maand(en)
Aantal uur per week: 4-16 uur
De opdracht wordt vervuld op de volgende dagen: flexibel Ma – Di – Wo – Do – Vr – Za – Zo

De gesprekken bij de opdrachtgever worden gepland in overleg met de geselecteerde kandidaten. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 27 september 2024 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.