Er is behoefte aan een materiedeskundige voor wat betreft de implementatie van het NCV-Next platform (NoodCommunicatieVoorziening), voorheen bekend als NCV en Noodnet binnen de afdeling Infrastructuur & Werkplek. De consultant zal de benodigde werkzaamheden hiervoor vaststellen. Ook zal de consultant ondersteuning en advies geven hoe de implementatie duurzaam ingebed kan worden in de bestaande organisatie.

Tevens zal de verdere begeleiding en advies m.b.t. de aanbesteding mobiele telefonie van de Vereniging van Nederlandse Gemeenten door de consultant opgevolgd moeten worden. Hieronder valt het geven van advies m.b.t. beantwoording van vragen vanuit de providers en advies over de implementatie van de aanbesteding

Waternet zoekt ondersteuning in de vorm van een consultant Implementatie NCV-Next platform voor de inventarisatie, onderzoek, advies en begeleiding bij de vervanging van het bestaande NCV (NoodCommunicatieVoorziening), voorheen bekend als NoodNet.

Achtergrond:

• KPN heeft de afgelopen maanden samengewerkt met het Ministerie van Justitie en Veiligheid aan de vernieuwing van het NCV.

• De huidige organisatie van het NCV binnen Waternet is verdeeld over verschillende afdelingen, waardoor de verantwoordelijkheid en coördinatie niet optimaal zijn geregeld.

• Het nieuwe platform wordt ondergebracht bij de afdeling Infrastructuur & Werkplek (I&W).

• De NCV-Next migratie zal begin april plaatsvinden in samenwerking met KPN en SPIE.

Doel van de opdracht:

• Zorgen dat de NCV-Next migratie soepel verloopt door de werkzaamheden duidelijk te maken voor de betrokken Waternet-medewerkers.

• Het change plan van KPN moet grondig worden doorlopen, zodat Waternet voldoet aan de eisen van NCV-Next en zorg draagt voor de juiste interne bekabeling.

Te bereiken resultaten: De consultant zal de volgende punten onderzoeken en verwerken in de analyse en aanbevelingen aan de teamleider en het MT Infrastructuur & Werkplek:

1. Eisen voor interne bekabeling m.b.t. NCV Next en IP telefonie.

2. Eisen voor Power-over-Ethernet (PoE) voor de noodtelefoontoestellen, inclusief tijdelijke voeding via een UPS (uninterrupted Power Supply unit) en noodstroomvoorziening (aggregaat).

3. Eisen voor toekomstig beheer en vastlegging van het NCV Next platform.

4. Organisatorische embedding van de werkzaamheden en processen binnen Waternet, met oog op zowel de huidige migratie als toekomstige ontwikkelingen.

5. Advies over benodigde werkzaamheden voor de implementatie van NCV Next.

Wijze toetsing resultaat:

• Wekelijks bespreking van de resultaten in de weekly stand-up Enable team en/of bilaterale gesprekken met de Teamleider.

Afdeling Infrastructuur & Werkplek bestaat uit de solutions Infrastructuur en Werkplek. Binnen Werkplek bestaan 4 teams, waarvan de functie deel uitmaakt van het agile Enable-team. De afdeling verzorgt de operationele ICT uitvoering binnen Waternet, maar het vakgebied bestaat slechts uit enkele medewerkers.

• Minimaal HBO werk- en denkniveau.
• Eis-2: In de afgelopen 5 jaar minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met vervanging en (Europese) aanbesteding van mobiele telefonie.
• Eis-3: In de afgelopen 5 jaar minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met vergelijkbare mobiele telefonieprojecten.
• Eis-4: Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift.
• De aangeboden kandidaat gaat akkoord met detachering.

Gunningcriterium:

• Wens-1: Ervaring binnen (semi)overheid (30 punten).
• Wens-2: Technische kennis in Telecom op het gebied van M2M, UMTS, 4G, 5G, pLTE, pGSM processen (50 punten).
• Wens-3: Kennis van (Europese) aanbestedingen zoals VNG GT connect & GT Mobiel (20 punten).

• Verbinden: Medewerkers motiveren, verbinden en samenwerking stimuleren zowel binnen als buiten het team.
• Duidelijk communiceren: Goed je eigen mening kunnen onderbouwen met heldere argumenten.
• Leiderschap: Taakgericht leiding geven, team aansteken, overtuigen en klantgericht werken.
• Innovatief: Innovatief zijn, ideeën verbeteren en probleemoplossend werken.
• Planmatig: Organisatievermogen, zorgvuldig, planmatig en resultaatgericht kunnen werken.
• Stressbestendig: In staat om onder tijdsdruk te werken en goed schakelen, in geval van calamiteiten zelfstandig handelen als coördinator.
• Analytisch: Breed analyseren en in staat om hoofd- en bijzaken te scheiden.

Deze competenties worden getoetst in een gesprek.

• Aantal uren per week: 16 uur
• Startdatum: Z.s.m. na gunning
• Einddatum: 6 maanden na start
• Mogelijkheid tot verlenging bij detachering: Ja ,maximale inhuurperiode van 48 maande
• Plaats tewerkstelling: Hybride (hoofdkwartier Waternet Amsterdam en remote)
• Matchgesprek: 10 april 2025 - 10:00 tot 11:00 uur en 16:00 tot 17:00 uur (online via MS Teams)