De concerncontroller heeft een cruciale rol om de organisatie beter in control te krijgen. Op het vlak van Finance, HR en procesvoering valt er nog het nodige werk veel te verrichten en ook moet er meer samenhang worden aangebracht. Dat maakt dat van de concerncontroller niet alleen inhoudelijk een scherpe visie wordt verwacht maar dat er ook als verandermanager voor jou een uitdagende opgave ligt.

Je valt direct onder de directeur en je hebt vanuit een onafhankelijke rol een directe lijn met de voorzitter van het Dagelijks Bestuur. Daarnaast ben je dé adviseur voor de directeur en het managementteam. Je bent het ’geweten’ van de organisatie. De focus is daarbij gericht op het sturen op resultaten aan de hand van een integrale benadering van hard- en softcontrols en risico- en procesmanagent.

De taken van de verbijzonderde interne controle (VIC) maken onderdeel uit van de rol van de concerncontroller. Denk hierbij aan de rechtmatigheidsverklaring, die het bestuur vanaf 2023 afgeeft bij de jaarrekening gebaseerd op de uitkomsten van de interne controle. Maar de focus is meer dan alleen financieel. Sturing, richting en integrale risicobeheersing in de organisatie zijn belangrijke aandachtspunten. Ook heb je een inhoudelijk coördinerende rol in het aansturen van de andere control/beheersingsrollen in de organisatie, zoals: business control, HR, financiën, communicatie en informatie en automatisering. Je monitort de integrale bedrijfsvoeringsaspecten waarvoor het management verantwoordelijk is en levert stuurinformatie op concernniveau. Je initieert en/of leidt concern brede bedrijfsvoeringsprojecten met een bestuurlijke impact. Daarbij onderhoud je de contacten met de accountant over interne onderzoeken op rechtmatigheid en doelmatigheid.

Als concerncontroller adviseer je het management over de concernsturing binnen de strategische en vakspecifieke kaders van de P&C-cyclus. Je adviseert gevraagd en ongevraagd de leidinggevenden, de directeur en eventueel het Dagelijks Bestuur over welke mogelijkheden tot verbetering er zijn.

Bij de Omgevingsdienst Noord-Holland Noord (OD NHN) werken circa 250 bevlogen en ervaren collega’s aan de opstelling van adviezen en de uitvoering van milieutaken van zestien gemeenten in Noord-Holland-Noord. Daarnaast is de provincie Noord-Holland onze opdrachtgever. We houden ons bezig met bodemkwaliteit, klimaat, natuur, milieu, duurzaamheid, energietransitie, lucht, afval, asbest externe veiligheid, zwemwater, wegen en vaarwegen. Het vakgebied milieu, klimaat en natuur is volop in beweging en in de actualiteit. Werken bij de OD NHN staat dan ook garant voor uitdaging en dynamiek. En dat in een open en informele werksfeer waarin van elkaar leren voorop staat: samen gaan we voor het beste resultaat. Dat maakt dat onze medewerkers de collegialiteit bij de OD NHN als zeer hoog waarderen. OD NHN omarmt Het Nieuwe Werken (HNW) waarbij je de ruimte krijgt de taken naar eigen inzicht uit te voeren, en deels ook op een andere plek te werken. Flexibel en zelfstandig. Op die manier kun je werk en privé goed in balans brengen. Onze werkzaamheden omvatten uiteenlopende terreinen (milieu, duurzaamheid en natuur), en dat zorgt voor talloze mogelijkheden om je bij ons te ontplooien. Wij zijn gevestigd in een modern en goed bereikbaar kantoor, vlakbij het station, uitvalswegen en het centrum van Hoorn.

• De kandidaat gaat akkoord met detachering
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar als concerncontroller binnen de lokale overheid;
• Beschikbaar per 1 februari 2025, voor 32 uur per week, gedurende de hele opdracht inclusief mogelijke verlengingen;
• Aantoonbare afgeronde hbo bachelor opleiding.

Wensen: (weging, totaal 100 punten)

• Aantoonbare werkervaring met het implementeren van het Three Lines Model (30 punten);
• Aantoonbare afgeronde hbo bachelor of wo opleiding in een bedrijfseconomische of financiële richting (20 punten);
• Aantoonbare werkervaring met het regisseren van de VIC (20 punten);
• Aantoonbare werkervaring in een politiek-bestuurlijke context, inclusief het voorbereiden van strategische en operationele besluitvorming (20 punten)

• Analytisch vermogen en risicomanagement
• Prioriteren en kansen herkennen;
• Verbindend en samenwerkingsgericht
• Betrokkenheid en een focus op samenwerking;
• Organisatiesensitiviteit en strategisch inzicht
• Begrip van politieke, bestuurlijke en operationele processen en een sterke zelfpositionering;
• Communicatieve vaardigheid
• Helder en overtuigend communiceren, zowel schriftelijk als mondeling;
• Leiderschap en verandermanagement
• Inspirerend leiderschap en ervaring met het begeleiden van veranderingen in complexe organisaties;
• Vakinhoudelijke expertise en innovatie
• Structuur aanbrengen, buiten structuren denken en continu verbeteren van processen;
• Zelfstandigheid en daadkracht
• Lef om moeilijke gesprekken aan te gaan en stevig te adviseren.

Startdatum: Z.S.M.
Einddatum: 01-08-2025
Optie tot verlengen: Mogelijk, maar nog niet bekend
Aantal uur per week: 32 uur
32 uur verdeeld over 4 of 5 werkdagen (ma-vrij).


De digitale gesprekken bij de OD NHN zijn gepland op maandag 27 januari 2025, in de middag. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 23 januari 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.