Wij zijn op zoek naar een tijdelijke kracht als bouwkundig toezichthouder.

Jij bent een enthousiaste persoonlijkheid die graag met mensen in contact staat. De openbare ruimte is je passie en dit breng je over op onze inwoners, verenigingen en bedrijven. Samen met hen wil je de kwaliteit waarborgen en waar mogelijk verbeteren. Je bent een ondernemend type en zeer flexibel inzetbaar.

Voel jij je thuis in een dynamische werkomgeving waarin geen dag hetzelfde is en ben jij een verbinder die meewerkt aan uiteenlopende werken in de openbare ruimte? Dan is deze tijdelijke functie jou op het lijf geschreven!

De onderstaande werkzaamheden behoren tot de opdracht en maken onderdeel uit van de prijslijst:

• Je inspecteert en controleert vergunningen, gebruiksvoorwaarden en andere wet- en regelgeving (zowel zelfstandig als in samenwerking/integraal). Deze controles kunnen ook in de avonduren en in het weekend plaatsvinden;
• Je houdt toezicht op (omvangrijke) projecten;
• Je verricht inspecties naar aanleiding van meldingen door burgers, ondernemers of signalen vanuit de gebiedspool;
• Je bent in staat volledige en juiste constateringsrapporten en -brieven op te stellen en te registreren in de werksystemen.
• Je voert legalisatieonderzoeken uit;
• Na gesignaleerde en gerapporteerde risico's, afwijkingen en overtredingen, geef je advies over (de haalbaarheid van) de te nemen maatregelen;
• Je neemt initiatief, bent creatief en gaat eerst in gesprek met betrokken partijen voordat je maatregelen treft tot het opleggen van (bestuurlijke) sancties;
• Je geeft advies en informatie over regelgeving en procedures;
• Je voert regie op eigen dossiers, bepaalt de aanpak en draagt zorg voor registratie;
• Vakinhoudelijke ontwikkelingen hou je bij en je levert input voor operationele beleidsuitgangspunten en processen.

• Minimaal mbo-bouwkunde
• Ruime kennis en ervaring met de Omgevingswet, WKB en het BBL
• Affiniteit met digitale systemen (Microsoft Office, OpenWave)
• ABW2

Wij werken vanuit zes kernwaarden:

1. vertrouwen: We geven vertrouwen door los te laten: dat is voor ons de basis van samenwerken. We hebben vertrouwen in de ander en zijn open en transparant. Daarom praten we met de ander in plaats van over de ander. We hebben vertrouwen in de intentie van een ander, gaan uit van het goede en spreken dat vertrouwen ook uit. Iedereen kan op ons vertrouwen en we staan voor resultaat.
2. lef: We durven, mogen en worden zelfs uitgedaagd om van de gebaande paden af te wijken, zolang we bezig zijn met verbeteren. We durven fouten te maken en deze te erkennen. Daarom stellen we ons kwetsbaar op en geven en ontvangen we feedback. Regelmatig kijken we in de spiegel en durven we onszelf scherp te ondervragen.
3. bevlogenheid: Wij zijn betrokken en gedreven in wat we doe voor de omgeving en voor onszelf. We voelen ons verantwoordelijk voor het resultaat. Bovendien maken we kenbaar wat onze toegevoegde waarde is en denken we in kansen en mogelijkheden. We werken vanuit onze persoonlijke drijfveren en maken het verschil.
4. respect: We staan open voor anderen en vullen niet in, maar vragen door. We zijn bereid om de ander te laten groeien. In onze organisatie mogen we onszelf zijn en we doen ons best om de potentie van anderen te zien en te benutten. Anders zijn mag; we laten iedereen in z'n waarde.
5. contact: We hebben daadwerkelijk contact van mens tot mens in plaats van functionaris tot functionaris. De menselijke maat staat daarbij centraal. We zijn een inspirerend voorbeeld voor anderen en maken anderen blij. Samen met anderen dromen wij en samen zorgen we voor een mooi resultaat. We dragen bij aan een warme samenwerking.
6. innovatie: Wij zijn nieuwsgierig en experimenteel en gebruiken tegelijkertijd ons gezonde verstand: het kan vaak zoveel makkelijker. Spijt kennen wij niet want we leren van onze fouten: de volgende keer doen we het anders. We lopen voorop met nieuwe producten en technologieën en zijn altijd op de hoogte van wereldwijde trends en maatschappelijke ontwikkelingen. De mogelijkheden van de technologie laten ons hierbij dromen! We verschuiven telkens weer onze grenzen en we nemen ruimte en tijd voor innovaties, ook als niet meteen duidelijk is of die daadwerkelijk aan zullen slaan.

Gebruik van eigen devices
De Opdrachtgever stelt geen devices (laptop's en mobiele telefoons) ter beschikking aan ingehuurd personeel. De kandidaat en uitlener dienen hiermee rekening te houden.

Looptijd
De onderstaande termijnen en uren zijn indicatief, exacte uitvoering in overleg:
Start Einde Aantal uur per week
01-03-2025 01-03-2026 32 uur

Het maximaal aantal uur is 32 uur per week.

Verlenging
Optie tot verlenging van 2x 5 maanden.

Interview is op 19 feb. 2025 (wo.)