Als beleidsmedewerker toerisme & recreatie werk je aan het versterken van onze positie als aantrekkelijke bestemming voor zowel inwoners als bezoekers. Je ontwikkelt en implementeert beleid dat de toeristische en recreatieve sector duurzaam bevordert, met aandacht voor lokale waarden en de behoeften van ondernemers en bewoners. Denk aan projecten rond bewoning van recreatieparken, regionale toeristische agenda, cultuurtoerisme en samenwerking met lokale ondernemers.

De onderstaande werkzaamheden behoren tot de opdracht en maken onderdeel uit van de prijslijst:

• Ontwikkelen en uitvoeren van beleid op het gebied van toerisme & recreatie, passend bij de visie en doelstellingen van de gemeente.
• Samenwerken met diverse stakeholders, waaronder ondernemers, culturele instellingen, natuurorganisaties, en omliggende gemeenten.
• Adviseren van het college en de raad over toeristische en recreatieve beleidsvraagstukken.
• Monitoren en evalueren van beleidsmaatregelen en zo nodig bijsturen om optimale resultaten te behalen.

• Ruime ervaring als beleidsmedewerker binnen de domeinen toerisme & recreatie, bij voorkeur opgedaan bij meerdere gemeenten.
• Diepgaande kennis van de regio en inzicht in de specifieke kansen en uitdagingen in de Kop van Noord-Holland. Bij voorkeur heb je hier gewoond of woon je hier nog.
• Kennis van gemeentelijke beleidsprocessen en ervaring met het opstellen en uitvoeren van beleid rond toerisme en recreatie.
• Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om constructief samen te werken met zowel interne als externe partners.
• Analytisch vermogen en resultaatgerichtheid, zodat je beleidsvoorstellen helder kunt onderbouwen en doelen kunt realiseren.
• Affiniteit met duurzaamheid en kennis van trends in toerisme, zoals regeneratief toerisme, slow travel en duurzaam recreëren
• Je bent minimaal 2 dagen per week aanwezig op ons kantoor, het Kroondomein in Anna Paulowna.

Wij werken vanuit zes kernwaarden:

1. vertrouwen: We geven vertrouwen door los te laten: dat is voor ons de basis van samenwerken. We hebben vertrouwen in de ander en zijn open en transparant. Daarom praten we met de ander in plaats van over de ander. We hebben vertrouwen in de intentie van een ander, gaan uit van het goede en spreken dat vertrouwen ook uit. Iedereen kan op ons vertrouwen en we staan voor resultaat.
2. lef: We durven, mogen en worden zelfs uitgedaagd om van de gebaande paden af te wijken, zolang we bezig zijn met verbeteren. We durven fouten te maken en deze te erkennen. Daarom stellen we ons kwetsbaar op en geven en ontvangen we feedback. Regelmatig kijken we in de spiegel en durven we onszelf scherp te ondervragen.
3. bevlogenheid: Wij zijn betrokken en gedreven in wat we doe voor de omgeving en voor onszelf. We voelen ons verantwoordelijk voor het resultaat. Bovendien maken we kenbaar wat onze toegevoegde waarde is en denken we in kansen en mogelijkheden. We werken vanuit onze persoonlijke drijfveren en maken het verschil.
4. respect: We staan open voor anderen en vullen niet in, maar vragen door. We zijn bereid om de ander te laten groeien. In onze organisatie mogen we onszelf zijn en we doen ons best om de potentie van anderen te zien en te benutten. Anders zijn mag; we laten iedereen in z'n waarde.
5. contact: We hebben daadwerkelijk contact van mens tot mens in plaats van functionaris tot functionaris. De menselijke maat staat daarbij centraal. We zijn een inspirerend voorbeeld voor anderen en maken anderen blij. Samen met anderen dromen wij en samen zorgen we voor een mooi resultaat. We dragen bij aan een warme samenwerking.
6. innovatie: Wij zijn nieuwsgierig en experimenteel en gebruiken tegelijkertijd ons gezonde verstand: het kan vaak zoveel makkelijker. Spijt kennen wij niet want we leren van onze fouten: de volgende keer doen we het anders. We lopen voorop met nieuwe producten en technologieën en zijn altijd op de hoogte van wereldwijde trends en maatschappelijke ontwikkelingen. De mogelijkheden van de technologie laten ons hierbij dromen! We verschuiven telkens weer onze grenzen en we nemen ruimte en tijd voor innovaties, ook als niet meteen duidelijk is of die daadwerkelijk aan zullen slaan.

De onderstaande termijnen en uren zijn indicatief, exacte uitvoering in overleg:
Start Einde Aantal uur per week Omschrijving
01-01-2025 31-12-2025 24-28 uur Beleidsmedewerker Toerisme en Recreatie

Er is een mogelijkheid tot verlenging van 2 x 6 maanden.

Het aantal uur is 24-28 uur per week.

Interviews zijn op 09 dec. 2024 (ma.)