De afdeling Mens en Organisatie heeft de ambitie om beleidsstukken binnen de afdeling verder te ontwikkelen en een kwaliteitsslag te maken met de teksten voor de medewerkers van Waternet. Op dit moment is er onvoldoende (schrijf)capaciteit om de beleidsplannen, personeelshandboek en overige teksten op te stellen. De afdeling is daarom op zoek naar een collega die beleidsstukken en diverse documentatie wil helpen (her)schrijven en/of vormgeven.

De afdeling Mens & Organisatie zoekt extra capaciteit voor de ontwikkeling van kwalitatief sterke en toegankelijke beleidsplannen, handboeken, instructies en bestuursvoorstellen.

Taken en verantwoordelijkheden:

• Analyse van bestaande beleidsdocumenten op actualiteit, leesbaarheid en begrijpelijkheid
• Opstellen van een plan van aanpak met prioritering
• Vormgeven van beleid in samenwerking met HR-advies, verzuim, recruitment, externe inzet, KAM en D&I
• Strategische overleggen voeren en beleid initiëren
• Verbinding leggen binnen de organisatie voor effectief beleid

Gevraagde ervaring en competenties:

• Ervaring met strategisch beleidsadvies op HRM-gebied
• Sterke advies- en communicatievaardigheden
• Samenwerkingsgericht, zowel intern als extern
• Proactief en oplossingsgericht
• Helicopterview, inzicht in verbanden en consequenties
• Ervaring binnen complexe organisaties, schakelen tussen niveaus

Team HR advies bestaat uit HR Adviseurs, Verzuim adviseurs, Arbeidsjuristen en een adviseur Leren & Ontwikkelen. Het team valt binnen de afdeling Mens en Organisatie waar verder de personeelsadministratie, salarisadministratie, recruitment, verzuim en functioneel beheer onder vallen

• HBO denk- en werkniveau binnen het publieke domein
• Minimaal 5 jaar werkervaring als beleidsschrijver binnen het publieke domein
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift

Gunningcriteria (Wensen):

• Ervaring als beleidsschrijver bij: Waterschap, 100.000+ gemeente, Ministerie of Uitvoeringsorganisatie (max. 40 punten)
• Ervaring met doelgroepgerichte en aantrekkelijke teksten (max. 40 punten)
• Ervaring met visualisaties (bijv. mindmaps of infographics) (max. 20 punten)

• Verbinden en samenwerking stimuleren
• Duidelijk en overtuigend communiceren
• Resultaatgericht en planmatig werken
• Stressbestendig en goed kunnen schakelen
• Analytisch vermogen (hoofd- en bijzaken scheiden)
• Zelfstandig werken

Competenties worden getoetst in een gesprek.

• Uren per week: 24 uur (1 FTE)
• Startdatum: Z.s.m. na gunning
• Duur: 10 maanden (mogelijke verlenging bij detachering tot max. 48 maanden of €500.000,-)
• Locatie: Hoofdkantoor Waternet, Amsterdam & remote
• Matchgesprekken:
  • 25 februari 2025 (tussen 13:30 – 16:00 uur)
  • 27 februari 2025 (15:30 uur)

Gesprekken vinden plaats op locatie.