Jij biedt eerstelijns psychologische hulp aan inwoners in de gemeente Heerde. Jij bent vaak het eerste aanspreekpunt voor mensen met psychische klachten of vragen. Jij adviseert over psychiatrische problematiek en stimuleert onder andere laagdrempelige innovatieve methoden ter ondersteuning van jongeren/ gezinnen.

Jij zorgt er voor dat bij de triage de wachttijden zo beperkt mogelijk blijven. Je neemt vragenlijsten af bij de inwoners en interpreteert deze ten behoeve van triage en/of diagnostiek. Indien nodig verwijs je door naar een passende zorgaanbieder.

In deze functie behandel je kinderen/jongeren met zowel lichte als complexe psychische en psychiatrische problematiek. Behandelvormen kunnen zijn: cognitieve gedragstherapie, EMDR, training gericht op het vergroten van zelfvertrouwen en omgaan met angst. Je stelt behandelplannen op en functioneert als een regiebehandelaar.

Jij bent ook aanspreekpunt voor scholen. Je hebt een periodiek overleg en zoekt afstemming met zorgcoördinatoren om leerlingen met psychiatrische problematiek en/of gedragsproblemen te bespreken. Jij biedt preventieve programma’s en interventies om geestelijke gezondheidszorg in een vroeg stadium te bieden. Hierdoor voorkom je zwaardere zorg voor het kind. Jij hebt een consultfunctie voor de verschillende disciplines van school en zet, op verzoek, psychologische onderzoeken in.

Bij huisartsen benadruk jij de centrale rol vanuit STIP en pakt invloed op het doorverwijzen via STIP. Jij zorgt er mede voor dat de druk op de huisartsenpraktijken ontlast worden en heb je hier ook een consultfunctie.

De gemeente Heerde is een kleine gemeente
Daarom zijn de lijnen kort, de onderlinge betrokkenheid groot en de werksfeer goed. We stimuleren werkplezier en hebben aandacht voor elkaar. Je zult je hier snel thuis voelen!

We hebben ongeveer 215 medewerkers, verdeeld over 5 afdelingen. We werken in de gemeente als één geheel, over de grenzen van de afdelingen heen. Samenwerking staat centraal tussen de afdelingen, processen en projecten.

We zijn omgevingsbewust en ondernemend
‘Naar een omgevingsbewuste ondernemende organisatie!’ is onze organisatievisie. Omdat we willen dat onze gesprekspartner zich gehoord voelt en indien mogelijk tevreden wordt gesteld.

Dit betekent dat we als organisatie...
In staat willen zijn optimaal mee te bewegen met wat de maatschappij en de inwoner van Heerde van ons vraagt of nodig heeft. Daarbij komt de beweging uit de medewerker zelf. De verantwoordelijkheid ligt laag. Taakvolwassenheid en eigenaarschap is het uitgangspunt.

In een kleine, digitaal werkende en efficiënt ingerichte organisatie als de gemeente Heerde is namelijk elke rol, elke medewerker, van toegevoegde waarde. Geen enkele taak kan achterwege blijven. De medewerkers zijn het belangrijkste kapitaal van onze organisatie. Optimaal functioneren, inspiratie, persoonlijke ontwikkeling, goede begeleiding, helder opdrachtgeverschap en dus professionele aansturing zijn geen luxe, maar noodzaak.

We gebruiken een aantal werklocaties in de gemeente Heerde
De meeste collega’s werken in een ‘’hybride’ vorm thuis en op het gemeentekantoor.

De uitvoering van het sociaal domein gebeurt op de locatie van Stip (Steun- en informatiepunt). Onze buitendienst werkt vanaf de gemeentewerf en in het Raadhuis zitten het college van burgemeester en wethouders, de griffie en het bestuurssecretariaat. Daar worden ook de commissie- en raadsvergaderingen gehouden.

• De kandidaat gaat akkoord met detachering
• Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal wo master niveau in de richting van psychologie of orthopedagogiek;
• Aantoonbare geldige BIG en/of SKJ-registratie (maak dit duidelijk aantoonbaar in het cv)

Wensen: (weging, totaal 100 punten)

• Aantoonbare afgeronde of gestarte opleiding Cognitieve gedragstherapie (CGT) Kind en Jeugd (20 punten);
• Aantoonbare werkervaring met EMDR therapie (20 punten);
• Aantoonbare kennis van / werkervaring met een brede Kind & Jeugd doelgroep, in ieder geval met autisme, ADHD, angst- en eetstoornissen (30 punten);
• Aantoonbare werkervaring binnen de SGGZ (30 punten).

• Organisatorisch ster
• Empathisch vermogen
• Straalt betrouwbaarheid uit kan integriteit tonen
• Werkstijl en houding die uitgaan vanuit een eigen kracht;
• Kan goed luisteren
• Je bent initiatiefrijk, innovatief en actief betrokken.

Startdatum: Z.S.M.
Einddatum: 15-04-2025
Optie tot verlengen: 1 maal 3 maand(en)
Aantal uur per week: 16 uur
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr
Is hybride werken mogelijk: ja/nee

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 7 januari 2025 vanaf 13:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 6 januari 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.