In de rol van allround specialist burgerzaken:

• Handel je aangiften en aanvragen af op het gebied van eerste inschrijving, burgerlijke stand voor burgers van buiten de EU, opties en naturalisaties, en wijzigingen en correcties van persoonsgegevens;
• Werk je in front- en backoffice, op het Arnhemse stadhuis en in de BRP-straat in Zevenaar;
• Bij voorkeur coach en begeleid je collega's met minder kennis en ervaring.

Je bent verantwoordelijk voor het zelfstandig afhandelen van processen en procedures;
Je bent verantwoordelijk voor het overdragen aan en delen van je kennis en ervaring aan collega's.

Binnen het cluster Wijken & Dienstverlening van de gemeente Arnhem is de afdeling Burgerzaken met 70 medewerkers verantwoordelijk voor de dienstverlening aan burgers en instanties op het gebied van identiteits- en persoonsgegevensmanagement en het organiseren van verkiezingen.

De afdeling telt vier teams:

• Identiteit & Adres
• Burgerlijke Stand
• Specialisten
• Ondersteuning

Voor het team Specialisten zoeken wij versterking van een allround specialist burgerzaken.

• De kandidaat is inzetbaar vanaf 20 januari 2025 tot 01 juli 2025 voor 32-36 uur per week.
• De kandidaat is beschikbaar voor een interview 14 januari tussen 13.00 - 16.00 uur.
• U voegt een cv van maximaal 7 pagina's A4 toe.
• De kandidaat heeft aantoonbaar bachelor (hbo) werk- en denkniveau.
• De kandidaat heeft aantoonbaar minimaal 3 jaar werkervaring Burgerlijke Stand - Complexe dossiers. Geef een beschrijving in het waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jj t/m mm-jj).

Wensen:

• De kandidaat heeft een relevante vakopleiding, bijv. BOBZ/BABZ of relevante modules van de Publieksacademie. Bij het niet duidelijk benoemen of alleen een verwijzing naar het CV, zal dit leiden tot geen toekenning van punten.
• De kandidaat heeft minimaal 3 jaar (werk)ervaring als specialist burgerzaken. Geef een situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt
• Middels deze toelichting zal de mate van vakbekwaamheid worden beoordeeld d.m.v. een puntenverdeling. Bij het niet duidelijk benoemen of alleen een verwijzing naar het CV, zal dit leiden tot geen toekenning van punten.
• De kandidaat heeft relevante ervaring als coach/ opleider. Middels de toelichting zal de mate van vakbekwaamheid worden beoordeeld d.m.v. een puntenverdeling. Bij het niet duidelijk benoemen of alleen een verwijzing naar het CV, zal dit leiden tot geen toekenning van punten.
• De kandidaat heeft recente kennis van wet en regelgeving, relevant voor dit vakgebied. Middels de toelichting zal de mate van vakbekwaamheid worden beoordeeld d.m.v. een puntenverdeling. Bij het niet duidelijk benoemen of alleen een verwijzing naar het CV, zal dit leiden tot geen toekenning van punten.

• Initiatief
• Samenwerken
• Mondelinge uitdrukkingsvaardigheid
• Stressbestendigheid

Start: 20-01-2025
Uren: 32 uur - 36 uur
Duur: t/m 01-07-2025
Optie tot verlenging: Ja, tot maximaal 6 maanden

De kandidaat is beschikbaar voor een interview 14 januari tussen 13.00 - 16.00 uur.