In Nederland worden steeds meer misstanden in de zorg gesignaleerd, vooral bij de meest kwetsbare groepen: mensen die langdurig afhankelijk zijn van ambulante ondersteuning of begeleiding binnen de WLZ, Wmo en Jeugdwet. Er is een dringende behoefte om deze misstanden tegen te gaan door zowel de aard en omvang ervan in kaart te brengen als door concrete acties te ondernemen op lokaal, regionaal en landelijk niveau.

Wij zoeken een adviseur / ontwikkelaar veiligheid en zorg die zich inzet om samen met verschillende partners een aanpak te ontwikkelen die gericht is op het voorkomen van misstanden in de zorg. Deze aanpak richt zich zowel op de korte termijn (concrete acties binnen de gemeentelijke mogelijkheden) als de lange termijn (bijvoorbeeld lobbyen en agenderen).

Als adviseur / ontwikkelaar veiligheid en zorg zal jij verantwoordelijk zijn voor het ontwikkelen van een gedegen strategie en aanpak om misstanden in de zorg tegen te gaan. Jij fungeert als expert en adviseur op het gebied van zorg en veiligheid en levert belangrijke input voor het ontwikkelen van effectieve interventies en het opstellen van een barrière model. Je identificeert belemmeringen in de zorgverlening en geeft advies over mogelijke oplossingen, waarbij je zorgt voor een praktische en haalbare vertaling van beleid naar uitvoering. Je adviseert over de benodigde acties om binnen de gemeentelijke mogelijkheden verbeteringen door te voeren en biedt helder advies over de stappen die nodig zijn op lokaal en regionaal niveau.

Deze opdracht wordt uitgevoerd binnen het Nationaal Programma Arnhem-Oost, een gezamenlijk programma van de gemeente Arnhem en maatschappelijke partners zoals zorg- en welzijnsinstellingen, politie, onderwijs en bedrijven. Het programma richt zich op het verbeteren van de leefomstandigheden en kansen in wijken zoals Presikhaaf, Malburgen, Geitenkamp, Arnhemse Broek en Klarendal.

Verantwoordelijkheden en op te leveren resultaat:

• Het ontwikkelen van een strategie en aanpak om misstanden in de zorg te identificeren en aan te pakken.
• Het geven van deskundig advies over interventies en het opstellen van een barrière model om obstakels in de zorg en veiligheid te overwinnen.
• Het bieden van advies over hoe de zorgsituatie in de wijken verbeterd kan worden, met concrete en uitvoerbare stappen binnen de gemeentelijke mogelijkheden.
• Het adviseren over agenderen en lobbyen bij regionale en landelijke instellingen voor structurele oplossingen.
• Het rapporteren van voortgang en resultaten aan de opdrachtgever en relevante partijen.

• De kandidaat is inzetbaar vanaf 20 januari 2025 tot en met 20 januari 2026 voor 24 uur per week.
• De kandidaat beschikt aantoonbaar over Bachelor (hbo) werk- en denkniveau. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde werk- en denkniveau beschikt, zal uw bieding terzijde worden gelegd.
• De kandidaat heeft aantoonbaar kennis op het snijvlak van veiligheid en zorg. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jj t/m mm-jj).
• De kandidaat heeft aantoonbaar ervaring in het ontwikkelen van barrières. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jj t/m mm-jj).
• De kandidaat heeft aantoonbaar ervaring met het ontwikkelen en verder brengen van complexe vraagstukken op het gebied van veiligheid.

Wensen

• De kandidaat heeft minimaal 3 jaar werkervaring opgedaan in een vergelijkbare rol in de afgelopen 7 jaar.
• De kandidaat heeft aantoonbaar ervaring met het ontwikkelen van een gedegen strategie en aanpak.
• De kandidaat heeft aantoonbaar ervaring met het werken in een bestuurlijk gevoelig landschap.

Vereiste competenties en vaardigheden:

• Bestuurssensitiviteit
• Initiatief
• Visie

• Startdatum: 20-01-2025
• Einddatum: 20-01-2026
• Optie tot verlenging: Ja, tot maximaal 12 maanden
• Uren per week: 24

De kandidaat is beschikbaar voor een interview op maandag 6 januari tussen 13.00 en 16.00 uur fysiek op locatie.