De afgelopen jaren hebben we met veel enthousiasme verschillende leer- en ontwikkelprogramma’s opgezet, zoals onze succesvolle introductiedagen en het tweede loopbaan programma 'Ontdek de horizon'. Deze initiatieven hebben bijgedragen aan de persoonlijke en professionele groei van onze collega’s. Maar we zien dat we nóg meer kunnen doen. Je gaat aan de slag met een aantal specifieke onderwerpen die bijdragen aan de grote ambities van Purmerend op het gebied van leren en ontwikkelen;
- Uitbreiding van ons tweede loopbaan programma tot een organisatiebrede versie.
- Het verstevigen van het inwerkprogramma voor nieuwe medewerkers.
- Het opzetten van een managementprogramma.
- Het neerzetten van een Purmerend Academie inclusief LMS.
- Je zult intensief gaan samenwerken met onze medewerker leren en ontwikkelen. Omdat zij net afgestudeerd is, is het verder opleiden van deze medewerker onderdeel van de opdracht.

Gemeente Purmerend is volop in beweging. De laatste jaren zijn we succesvol veranderd naar een energieke organisatie met volop mogelijkheden. Wij werken volgens de “Purmerendse manier”, onze inwoners staan centraal. Dat betekent dat we bij alles wat we doen onszelf de vraag stellen; wat is hiervan de bijdrage aan de inwoners of bedrijven van Purmerend? Het betekent ook dat we denken in kansen en mogelijkheden. Creativiteit, een informele aanpak en in verbinding staan met de omgeving vinden we belangrijk.

• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als adviseur op het gebied van leren, opleiden en/of ontwikkelen (maak dit duidelijk aantoonbaar in het cv);
• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar bij een overheidsorganisatie;

Wensen:

• Aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen van leer-, opleiding en/of ontwikkelprogramma’s voor uiteenlopende doelgroepen (maak dit duidelijk aantoonbaar in het cv met een voorbeeld) (15 punten);
• Aantoonbare werkervaring met het coördineren van leertrajecten (10 punten);
• Aantoonbare werkervaring in een adviserende rol waarbij samenwerking met diverse afdelingen en directie centraal staat binnen een overheidsinstelling (maak dit duidelijk aantoonbaar in het cv met een voorbeeld) (25 punten);
• Aantoonbare werkervaring met de (proces)begeleiding van groepen/teams (maak dit duidelijk aantoonbaar in het cv met een voorbeeld) (20 punten);
• Aantoonbare werkervaring met het aanbesteden en implementeren van een LMS (maak dit duidelijk aantoonbaar in het cv met een voorbeeld) (10 punten);
• Minimaal een aantoonbare afgeronde hbo opleiding in de richting van opleidingskunde (10 punten);
• Een door de kandidaat zelf geschreven korte motivatie, waarom deze opdracht je aanspreekt en jij de geschikte kandidaat bent. (10 punten).

• Proactief;
• Verantwoordelijk;
• Resultaatgericht;
• Samenwerken;
• Energiek;
• Inlevingsvermogen;
• Doortastend;
• Creatief.

Startdatum: Z.S.M.
Einddatum: 01-08-2025
Optie tot verlengen: 4 maal 6 maand(en)
Aantal uur per week: 32-36 uur
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do - Vrij.
We werken waar nodig voor het resultaat voor de stad. Dit is voornamelijk op locatie (Stadhuis Purmerend) en betekent ook dat thuiswerken mogelijk is wanneer het werk dit toelaat.

De fysieke gesprekken bij de gemeente zijn gepland op woensdag 15 januari tussen 9.00 uur en 13.00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 14 januari 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.