In de functie van Senior Adviseur Leren en Ontwikkelen maak je onderdeel uit van het nieuwe team Leren en Ontwikkelen binnen de afdeling Realisatie. Gezamenlijk bedenken en realiseren jullie leer- en ontwikkelinterventies voor de clusters en de daarbij behorende directies en verzorgen jullie het opleidingsaanbod voor individuele medewerkers. Dit team moet nog meer dan nu flexibel kunnen inspelen op de gestelde leer- en ontwikkelvragen. Daarom werk je samen diverse collega’s met ieder hun eigen expertise op het gebied van leren en ontwikkelen in één team. De rol van Senior Adviseur Leren & Ontwikkelen vereist een proactieve en flexibele aanpak, waarbij je voornamelijk op tactisch en operationeel niveau adviseert en ondersteuning biedt binnen een dynamische organisatorische omgeving. Het team leren en ontwikkelen bestaat uit 5 accountteams, elk accountteam werkt voor een cluster binnen de gemeente Amsterdam en daar ga je een onderdeel van worden. Aan het hoofd van team Leren en Ontwikkelen, staat de teammanager.

• Je gaat in gesprek met de directies van het cluster Sociaal om leervragen op het gebied van leiderschapsontwikkeling te verkennen en uit te diepen. .

• Je draagt zorg voor de uitvoering: plannen on ontwikkelen van L&O-activiteiten, offertes opvragen en beoordelen en contractbeheer.

• Je onderhoud contact met in- en externe opdrachtgevers en opdrachtnemers

• Je evalueert het effect van de leeractiveiten, bewaakt de kwaliteit en stelt bij waar nodig.

• Je bent op de hoogte van relevante opgaven en ontwikkelingen van de directies binnen het cluster waarvoor je werkt.

• Je bent verantwoordelijk voor een goede administratie van je eigen werkzaamheden (voortgang en financiën)

Gemeentelijke organisatie
De gemeentelijke organisatie bestaat uit 5 clusters, een bestuurs- en concernstaf, 7 stadsdelen en 1 stadsgebied. De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De 5 clusters zijn: Ruimte en Economie, Sociaal, Stadbeheer, Bedrijfsvoering, Digitalisering, Innovatie en Informatie. De clusters hebben expertise op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad. Meer informatie over de gemeentelijke organisatie is te vinden op: https://www.amsterdam.nl/.

De opdrachtgever(s)
In de functie van Senior Adviseur Leren en Ontwikkelen maak je onderdeel uit van het nieuwe team Leren en Ontwikkelen binnen de afdeling Realisatie. Gezamenlijk bedenken en realiseren jullie leer- en ontwikkelinterventies voor de clusters en de daarbij behorende directies en verzorgen jullie het opleidingsaanbod voor individuele medewerkers. Dit team moet nog meer dan nu flexibel kunnen inspelen op de gestelde leer- en ontwikkelvragen. Daarom werk je samen diverse collega’s met ieder hun eigen expertise op het gebied van leren en ontwikkelen in één team. De rol van Senior Adviseur Leren & Ontwikkelen vereist een proactieve en flexibele aanpak, waarbij je voornamelijk op tactisch en operationeel niveau adviseert en ondersteuning biedt binnen een dynamische organisatorische omgeving. Het team leren en ontwikkelen bestaat uit 5 accountteams, elk accountteam werkt voor een cluster binnen de gemeente Amsterdam en daar ga je een onderdeel van worden. Aan het hoofd van team Leren en Ontwikkelen, staat de teammanager.

• De aangeboden kandidaat heeft een studie gevolgd op hbo/wo niveau.
• De aangeboden kandidaat heeft minimaal 5 jaar ervaring als leer- en ontwikkeladviseur.
• De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare ervaring met het in een breder perspectief zetten en dat vertalen naar een samenhangend aanbod van leer- en ontwikkelinterventies.
• De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare ervaring met zaken in een breder perspectief zetten en dat te vertalen naar een samenhangend aanbod van leer- en ontwikkelinterventies en heeft hier aantoonbare werkervaring mee.
• De aangeboden kandidaat heeft kennis en ervaring van relevante opgaven en ervaring met cultuur en werkwijzen.

Wensen

• De aangeboden kandidaat heeft bij voorkeur een studie gevolgd met een achtergrond in Leren en ontwikkelen en/of advies en beleid
• De aangeboden kandidaat heeft bij voorkeur ervaring met het ontwikkelen van leerprogramma's voor directies of bedrijven.
• De aangeboden kandidaat heeft bij voorkeur ervaring om maatwerkleerlijnen te ontwikkelen met externe trainers in aansluiting op de visie op leiderschap.
• De aangeboden kandidaat heeft bij voorkeur ervaring met het plannen on ontwikkelen van Leren en Ontwikkel-activiteiten, offertes opvragen en het beoordelen daarvan en contractbeheer.

• Startdatum: z.s.m.
• Einddatum: 1 jaar na startdatum
• Werklocatie: Amstel, 1, 1011PN, AMSTERDAM
• Aantal uren per week: 32
• Optioneel tot verlenging: Ja, de Gemeente heeft de mogelijkheid de Overeenkomst meerdere keren te verlengen tegen dezelfde voorwaarden en condities, met dien verstande dat de totale maximale duur van de Overeenkomst de 24 maanden niet mag overschrijden.
• Aantal kandidaten dat u mag aanbieden: 1