De ODRN is één van Gelderse omgevingsdiensten en levert hoogwaardige kennis en expertise op het gebied van vergunningverlening, toezicht, handhaving en advies. Daarbij gaat het onder andere om taken op het gebied van milieu, bouwen, geluid, bodem en water.

We zijn op zoek naar een ervaren adviseur HRM met de nadruk op Arbo en verzuim.

Ben jij die stevige adviseur die ons, door ruime ervaring, analytisch vermogen en kennis van arbeidsrecht en verzuimmanagement, kan helpen ? En vind je het een uitdaging om ons te helpen om HR beter te organiseren en te positioneren in de afdeling bedrijfsvoering?

Duurzame inzetbaarheid, permanente educatie, strategische personeelsplanning en arbobeleid zijn daarbij de dominante thema’s.

• Je adviseert en ondersteunt directie en het management bij de uitvoering van het HR-beleid en de HRM-instrumenten.
• Je bent gesprekspartner van het management op het gebied van verzuim, verzuimpreventie, Arbo-vraagstukken en –beleid alsmede personele, organisatorische en formatie vraagstukken.
• Je bent verantwoordelijk voor een goede proces tussen de arbo-dienstverlener en de organisatie.
• Je adviseert inzake complexe personeelsaangelegenheden en ontslagprocedures.
• Je verzorgt proces- en voortgangsbewaking op het brede terrein van HR conform procedures, richtlijnen en regelgeving; het signaleren van knelpunten en het doen van verbetervoorstellen.
• Je vertaalt nieuwe regelgeving naar P&O-beleid en ontwikkelt en implementeert de HRM-instrumenten.

• De kandidaat is inzetbaar vanaf 1 november tot en met 31 maart 2025 voor 28 - 32 uur per week.
• 5 jaar relevante werkervaring
• Relevante HBO opleiding (bv HRM, PA) aangevuld met arbeidsrecht en casemanagement
• Je hebt aantoonbare ervaring met het adviseren en ondersteunen van directie en het management bij de uitvoering van het P&O-beleid en de HRM-instrumenten

Wensen

• WO opleiding arbeidsrecht
• Relevante werkervaring in een vergelijkbare overheids-omgeving
• Je beschikt aantoonbaar over ervaring met een planmatige aanpak ziekteverzuimreductie en begeleiding van individuele ziekteverzuimtrajecten (wet verbetering poortwachter) = Casemanager verzuim
• HRM-opleiding

De competenties waar de externe in het interview op wordt getoetst zijn:

• zelfstandig, initiatiefrijk en resultaatgericht
• overtuigend en inlevend
• omgevings- en klantgericht
• gericht op samenwerking
• vaardig in projectmatig werken

• Standplaats: Nijmegen
• Startdatum: 01-11-2024
• Einddatum: 31-03-2025
• Optie tot verlenging: 2 x 6 maanden
• Uren per week: 28 - 32